公司的調薪

好奇一問<br />公司對社會新鮮人提高起薪是好事<br />但我很好奇同公司老鳥的看法.??<br />像是身邊有個同事 來2年多了 薪水從27K調到29K<br />雖然她的考績沒很好 是後段班的<br />但至少和當初進公司相比，一定還是有很大的落差<br /><br />前幾天大家和3個新人聊天<br />其中一個老鳥非常直接的問新人起薪，新人們也很老實的說"29K"<br />當時的氣氛就瞬間尷尬了一下<br />因為老鳥那個時期進來的起薪都固定是27K 之後再視考績調整<br />有些比較普通或落後的人待很久了也是領29K..<br />聽到3個新人都領29K，那些同事聽了應該很不好受...<br />同時內心也不禁慶幸自己薪水調的比較多一點..(2年27K>32K)<br />不然應該也會難過得要死...<br /><br />想知道公司這樣調薪的方式是為什麼呢?<br />幹嘛要花29K再從頭培養一個新人呢...<br />還有大家可以分享一下自己的調薪過程嗎?