如果您的工作是一個月一簽（約），但......

雖然知道工作不好找<br /> 自己目前也卡在其中<br /> 但不適合的工作<br /> 建議就換掉吧<br /> 當然可以先找到工作會比較好<br /> 只是難度也是很高

<blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">匿名發問 的話: <br /> <br /> 試用期三個月，是一個月一簽，這是我第一次遇到這種工作，<br /> 試用期間是定期契約工，三個月後才是正式員工，正式員工的<br /> 薪水跟試用期間相同。<br /> <br /> 說實在話，這工作我做得很不愉快，薪水低沒關係，但又累又<br /> 痛，而且若加班一小時，薪資不到政府規定的時薪115元（有<br /> 乘以1.33），怎會這樣？<br /> <br /> 以上是我的牢騷之詞，其實我想問大家的問題是，若一個月到<br /> 了，工廠還沒叫我簽下一個月的約，大家會繼續做下個月的嗎<br /> ，當做已有簽約？（因為這工廠很缺人，應該不會叫員工走人<br /> 。）<br /> 註：工廠應該是會拿約給員工簽，但非常有可能疏忽掉了，因<br /> 為員工流動頻繁。<br />  </blockquote> <br />  沒簽約比較好!<br /> 他砍你你就走吧<br /> 你的薪水比7-11還低吧<br /> 那幹嗎留?

都已經做的不愉快，而且薪水又那麼底也實在沒有必要再繼續留下來了吧？<br /> 反正沒簽約，想走就走吧，當然如果你想留下來的話還是要詢問一下會比較好。

換工作，薪水低又做得不愉快，何必留呢，工作就是要薪水，薪水低就真的無法接受，更別說不愉快，一個月簽一次，這個試用期真麻煩

工作又累又痛苦<br /> 可以請問一下啥性質嗎？<br /> 時薪不到115,若只是保底另算業績獎金那很正常<br /> 若是固定薪直接辭掉吧！太吃人夠夠了.

<br /><br /><br />比方說一百到三百人大工廠有那麼多員工你也不是高階主管不是很明顯很重要的職位不是會計出納工頭它可能就會忘記你這個人<br />建議你可以適時地問一下 以前教兒童美語曾被少算工資工時也是我打電話去問才要回來的 工廠工作也許不像別工作那麼需要大量溝通但是不是給想逃避溝通的人去做的 那樣你就會被扣除很多工資 因為它發現你被扣錢也不吭聲它就一直扣錢 或把你工作給別人 認為你沒簽約就是默認不做了<br /><br /><br />引言:若一個月到<br />了，工廠還沒叫我簽下一個月的約，大家會繼續做下個月的嗎

工作又累又痛，痛的地方簡單講就是手痛，還有其他部位在痛。<br /><br />我的薪資據當時面試所說，我算了一下，扣掉勞健保，大概只會<br />領到一萬八左右，換算成時薪，當然不會符合目前的時薪115元。<br /><br />而若平日加班一小時，我算過，那一小時的錢不到＄115元，不知<br />道會不會增加？因為找工作不易，若繼續做下去，照政府規定，從<br />104年7月1日起，時薪調成120元，月薪調成20008元，故月薪會<br />加一點，符合政府規定，面試時有說，但加班一小時的錢沒有說會<br />不會增加。

以前有份工作在面試時，老闆說一年後調薪，起薪只有18000元，但是沒奢麼福利(老闆省錢)，沒有一年我就離職了；現在的工作做十年了，當初是被通知只有做三個月，三個月後也沒做什麼表示，直到做到第五個月了才拿一份合約書讓我簽，薪水待遇是跟著勞基法規定的最低薪資在走，到現在連22K都沒有，我認為如果臨時任用你，等到3個月之後成為正式的人員，薪水待遇都一樣的話，能調薪的幅度應該是不高，建議你先考慮看看有無遠景，再選擇自己的去留。

<span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">是說大家都很喜歡用超商的時薪比<br /> 是說你覺得超商的工作量跟那樣的薪水有成比率嗎?<br /> <br /> 回歸正題<br /> 如果是我會等下一個工作找到在走</span>

真的要找到另一份工作再走,不然工作之間的空窗期太大不好...

現在有些試用期的薪水都相當低.所以不知道您的薪水是否正式和試用的都差不多.

雖然超商的時薪現在是＄115，但今年七月應該會調成＄120吧！我猜的。<br />我沒有用超商的時薪與我的時薪相比，有很多工作也是時薪＄115，不只有<br />超商的時薪。<br /><br />我很納悶的是我每日加班一小時的薪水，有乘以1.33，為何可以比現在規定<br />時薪＄115還要低？<br /><br />話說，我在做這工作之前，有去應徵超商的工作，只是面試後沒下文而已，<br />依我現在手指頭僵硬疼痛的程度，以及要熱敷身體其他部位，我覺得超商工<br />作應該比現在工作還要好，奈何超商很挑人（個人感覺，請勿介意）！

工廠說七月份會調薪800元，或許工廠以為我不知道那是因為政府要調高勞工薪<br />資，剛好就從104年7月1日起。<br /><br />工廠的假日加班費，聽老員工講，現在的假日加班費比之前低，如此看來，這工<br />廠不可能調薪，本此，我也沒打算做很久，且戰且走吧！

我覺得現在的台灣就是一個低薪的環境<br /> 不滿意 就是騎驢找馬 自己走人  我認真的說...<br /> 除非 你是做業務或有專長 可以讓老闆非你不可<br /> 或是 老闆發現 低薪請不到人 才會想把薪水調到某種水平<br /> 不然...真的沒什麼籌碼去跟老闆談勞基法<br /> 台灣的中小企業 能跟上勞基法到70%以上的 真的很少 <br /> 想當初我剛畢業的時候還打過黑工 老闆連勞健保都敢不保的<br /> 做工廠 真的比較吃虧 因為取代性高<br /> 最好的方式 還是....找 以一技之長為主的工作<br />  

薪水低又做得不愉快 就不要在簽了 把這時間拿去找其他工作還比較實在 經濟允許的話啦

現行法定基本工資只有「月薪」與「時薪」...<br />沒有「日薪」...<br />日薪是「月薪÷30」或「時薪×工作時數」換算而來...<br /><br />「月薪」換算成「時薪」...<br />是「月薪÷30÷8」...<br />加班第1~2小時×1.33...<br />加班第3~4小時×1.66...<br /><br />勞動部基本工資問答專區：<br />http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=157&article_id=7321<br />http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=157&article_id=286<br /><br />若您待的公司採月薪制結算...<br />就不再適用時薪制...<br />一直將兩者比較...<br />糾結在此沒有意義...<br /><br />附帶一提...<br />上述到的「月薪」...<br />會是一般俗稱的「底薪」...<br />不含獎金或其它加給...<br /><br />只能說基本工時的漲幅...<br />「月薪」遠不如「時薪」...<br />才造成月薪換算後反而低...<br />

現在好像越來越多這種約聘僱<br /> 台灣的老闆好黑心～<br /> 如果經濟上沒有立即的壓力就離職再找吧！！<br /> 如果有經濟壓力就只能騎驢找馬囉

<strong>這個工作也太誇張了點<br /> <br /> 試說你不喜歡<br /> <br /> 那沒簽約就趕快閃人了阿<br /> <br /> 隨便去外面工讀可能薪水都比這個高<br /> <br /> 所以板主你能閃就趕快閃吧<br /> <br /> 簽了約就做到一個月囉</strong>