【今周刊報導】臺灣人以和為貴 沒勇氣被討厭 !

近期霸凌事件頻傳，例如許多人面對負評如潮的「言語霸凌」便困擾不已，網拍模特兒楊又穎甚至因此輕生。《今周刊》觀察社會現象，針對「職場生存」為題調查，發現上班族普遍存在都有著怕被排擠、以和為貴的心態，而事實上，「被討厭」是一個職場最需要學習的心裡素質。<br />  <br /> 上班族討厭主管相處不愉快，是離職主因<br /> 《今周刊》委託美商全通集團波仕特線上市調網進行問卷調查，結果顯示，七一．二％的人都怕被討厭，只有三．四％的人完全不擔心被別人討厭；而且，為了不被討厭，六○．四％的人會努力迎合他人，完全不迎合的人只占四．四％。<br />  <br /> 調查結果指出，五四．一％的受訪者認為，握有生殺大權的主管是最容易成為被討厭的對象。經常在探究員工離職原因的一○四資訊科技社會企業處協理王榮春也發現，大部分上班族是因為與主管相處不愉快，才決定走人。<br />  <br /> 根據調查，主管令人討厭的三大理由分別是：員工犯錯時會大聲斥責、永遠沒有滿足的時候，以及個性急、馬上就要答案，這些的確都讓員工難以忍受。而同事或朋友最令人討厭的原因則是：人前人後不一致、心機重。<br />  <br /> 從年齡層的交叉分析發現，三十歲以下擔心被別人討厭的比率高達八一％。相反的，年紀較長、收入高、工作自由者如專業人士，比較不害怕被討厭。台北市立聯合醫院松德院區臨床心理科主任林惠蓉分析說，年輕人要進入社會，開始變成負責任、獨立的人，如果人緣不好，就會影響到自己的價值和對自己的定位，因此比較害怕被討厭。<br />  <br /> 人際關係「斷捨離」，訓練自己「被討厭的勇氣」<br /> 台灣人為何如此缺乏被討厭的勇氣？高雄師範大學教育系教授楊瑞珠認為「台灣現代化和民主化的速度很快，社會競爭激烈，但是傳統束縛依舊存在。」楊瑞珠說：「我們還是活在別人的價值觀裡，生活中有太多的『應該』，例如『我們應該當一個聽話的乖小孩』。父母對待孩子、老師對待學生、老闆對待員工時，指導性和介入性都很強。」<br />  <br />  <br /> 去年起國內高度被討論的「被討厭的勇氣」一書寫到：「有人討厭你，正是你行使自由，依照自己的生活方針過日子的重要標記。」而所謂的自由，其實，就是要學習被人討厭。根據專家的建議，當一個人面對被討厭的處境，應該拋開沮喪或埋怨的心情，反過來重新檢視自己，勇敢地進行人際關係的「斷．捨．離」。<br />  <br /> 第一個鍛鍊法：「斷」--不當便利貼女孩，做自己勇敢say No<br /> 首先是「斷」，也就是勇敢say No、做自己。李奧貝納集團執行長黃麗燕認為，「Never say No的人永遠不會滿意自己，因為他希望被別人喜歡，根本沒時間做自己！」而且，領導人應該要被「尊敬」，而不是被「喜歡」。<br />  <br /> 第二個鍛鍊法：「捨」--排除外在因素，檢視操之在己的部分<br /> 華人心理治療研究發展基金會諮商心理師黃暐超建議，我們應該先思考：工作的目標是什麼？知道目標才能瞭解什麼是把握操之在己的部分。升遷時看的是績效，在職場上要有好人緣，還是要使命必達、表現超乎預期。打造自己的品牌，才是永久的王道。<br />  <br /> 第三個鍛鍊法：「離」--讓情緒隔離，發現自己可能是反應過度<br /> 若你實在無法擺脫人際關係的困擾時，第三個方法就是「離」，也就是讓自己從當下的情緒隔離，或者離開舒適圈，找到自己的方向。<br /> ========================<br /> 「斷」，也就是勇敢say No、做自己。李奧貝納集團執行長黃麗燕認為，「Never say No的人永遠不會滿意自己，因為他希望被別人喜歡，根本沒時間做自己！」而且，領導人應該要被「尊敬」，而不是被「喜歡」。<br /> (但是就是要斷~反而易被討厭~~所以落的要離開)<br /> 現在到數4個月~離職~ <br />