真的有公司遵守勞基法的離職規定嗎?

<div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small; line-height: normal;">勞基法有這麼一項:</div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small; line-height: normal;"><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">繼續工作</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">3</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">個月以上</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">1</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">年未滿者,於</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">10</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">日前預告之。</span><br /> <span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">繼續工作</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">1</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">年以上</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">3</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">年未滿者,於</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">20</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">日前預告之。</span><br /> <span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">繼續工作</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">3</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">年以上者,於</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">30</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14.6666660308838px;">日前預告之。</span></div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small; line-height: normal;"> </div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small; line-height: normal;">但從我以前的公司開始,每一間都說要讓他們找到下一個接班者完成交接才准離,</div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: small; line-height: normal;">少則一個月,多則三個月都有,到底事有誰在管勞基法的時間啊?</div>
  • 我們公司有唷<br /> <br /> 之前同事離職   時程會依照勞基法的時間<br /> 還沒找到人的時候   工作會分散給其它同仁<br /> 等找到新人再拋給新人<br />  
  • 我待過的公司都有耶!<br /> 不過我平常就有在準備文件,所以系統跟專案交接的時候都很容易<br /> <br />  
  • 基本上有照勞基法離職,公司也不能對你扣薪還怎樣的,那就只是一個表準,讓公司有緩衝時間 <br> <br>
  • 之前的有  <br /> 我也是有過做了兩年  不到一個月前講就離職了<br /> <br /> 不知道有沒有人知道 不到三個月要幾天<br /> 現在工作的工作量太大大大大了  
  • 所以說法律是最後一道防線啊<br /> 如果有遇到不公平的事才會去遵循法律<br /> 如果沒差基本上只要雙方合意就好
  • 所以要離職記得留下證據,除了寄mail以外再CC一份到自己的外部信箱。這樣時間到了離開就好,最糟就寄存證信函,不過說真的你不去他也不能拿你怎樣,難道他到你家綁到公司上班嗎?
  • 我們公司也是完全比照台灣法律<br /> 還多了額外福利...<br /> <br /> 表定10點上班,但是你只要11點前進公司就不扣薪,上班不用打卡<br /> 下班免加班,離席速度比快的,自己在上班時間內把工作安排好可以了<br /> <br /> 午休兩小時可以在公司打線上遊戲,請假也不需要任何理由與證明<br /> 也不需要跟任何人報告<br /> <br /> 起薪28K,目前薪資是35K,離職員工該給的資遣費也沒少過
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