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金蝦獎 / 勞保沒有在追溯的好嗎!

是這樣的

老妹前陣子換工作 然後當然現在又失業了

當初是對方老闆自己打電話請我去面試

面試時我提早到了店家

結果約定時間到了老闆還關在他的電腦間不知道忙什麼

總之我覺得他蝦第一點就是沒有時間觀念也不尊重求職者

然後我們大約講了一下工作內容

因為是大財團旗下的連鎖加盟商店  據說制度跟著總公司走

個人傻了覺得有保障

然後老闆說勞健保十五天觀察期沒問題了再保免得保了發現不適合又退保麻煩

反正基本上就是因為他的工作時間跟休假我覺得可以接受 就任職了((是正職喔



結果上工後才知道  除了門市工作 還得跑銀行與外送跟跑其他門市進調貨(似乎沒有補貼

又因為我四日上工所以當月沒足月 說好的月薪變日薪



反正當中奇怪的事項與好笑沒效率沒規則的內容就跳過了

總之我忍到月底前一天 老闆娘依舊沒有提出勞健保問題

我連員工打卡編號都沒有 就是說上班根本沒紀錄

所以我就趁排假那天進店裡問 ((老娘休假不是上班時間總可以去廢話了吧 我不愛上班聊天

原本老闆有要進店裡 我四點多去等到五點半多工讀都下班跟老闆約好要拿東西

結果老闆沒出現 工讀生白等先走了

老闆才打電話來說沒有要進店裡了((真的很沒信用

只好電話詢問 然後老闆說關於勞健保 隔天上班再跟我說

結果隔天就是31號 我準時上班 老闆中午進店裡

跟客人閒聊跟同事密談到我下班還佔據我需要工作的位置

拖延我下班時間 他爽了我延遲下班

不要說加班費 就我勞健保的問題他也沒有提半句

看他拿包包拿鑰匙開心要放假了 我就跟他問關於我前一天的問題??

得到的回應又是等等打電話回來跟我說  馬的咧我下班了ㄟ

好吧 我只好犧牲青春

結果打電話回來跟我說等四天連假結束 星期一我拿大小章去加保

問題是說好的觀察十五天可以就加保他沒有做啊啊啊啊啊

他覺得我大驚小怪  勞健保可以往前追溯工作天數 覺得這沒什麼

事實上  只有健保可以追溯 勞保不可以好嗎

還好我期間都沒出事 不然勞保局不但不會賠我  我連打卡紀錄都沒有 老闆認不認賬還是一回事

總之  我元旦當天跟老闆說想任職到那個禮拜就好 老闆原本不同意

但我個人覺得沒有誠信也不尊重員工沒有合法的公司不能開心工作

後來的他打電話回來叫我做到當天

認為我的問題都是我自己想得太嚴重



我開心的解脫了 不然在這種喜歡互相挖洞沒有團體精神的地方工作真的很困擾



順便告訴大家

如果老闆說不足月 月薪改日薪 

所謂的日薪就是底薪除以當月天數 乘以你的工作天數與休假日包括加班費也要算進去

絕對不是底薪除當月天數乘以工作天數

去問勞工局就是這個答案



如果只是打算看你上幾天給幾天就是 時數乘以規定時薪

即使工讀也有超過八個小時以上的加班費



老闆不得以任何理由扣員工薪水

當然包括什麼營業損失((除非是你的問題造成虧損

如果以什麼提前離職造成人手不足營業問題那個也是老闆的問題

該給多少就是得給多少!

請大家要保護自己權益 不要傻傻被拐了

 
  • 看完勒勒長的文章 總之就是一間沒有制度不守信用的公司
    不給保險又一直拖延是最令人討厭的老闆型態之一
  • "老闆說勞健保十五天觀察期沒問題了再保免得保了發現不適合又退保麻煩"

    這只是藉口

    會計那邊幾乎是拿到你的基本資料填寫表單後直接傳真給勞保局

    或者是上網填寫資料

    退保也是這樣....

    他說得麻煩應該是連這一點動作都不願去做.....

    或是他沒會計.....
  • 月薪改日薪這件事

    我想老闆應該不是故意這麼做的

    而是你開始上班那天就不是每個月的第一天呀!

    除非你願意或老闆願意等你到下個月1日上班

    這樣才有可能是領月薪

    每個公司的發薪日都不太一樣

    都是固定的每個月的某一天

    以你的狀況來說  

    你做不足月 當然是以日薪來算呀

    因為公司不可能因為你做不足月

    為了你而特地改發薪日或讓你的發薪日跟別人不同

    像我待公家單位 

    我開始上班是6月7日

    所以6月的薪水領日薪

    7月以後都是領月薪

    這是正常的呀

    我待這個單位前已經換過好幾個工作了

    每個公司也都是這樣算的呀

    不足月也是算日薪呀  



     
  • 我個人是覺得

    版大一開始就不要去那邊上班

    因為一開始就不加人勞健保

    感覺就是有問題......

    真正健全制度的公司不會這樣搞

    恭禧版大解脫了!
  • 楊小鈞 的話: 

    ((恕刪))

    以你的狀況來說  

    你做不足月 當然是以日薪來算呀

    因為公司不可能因為你做不足月

    為了你而特地改發薪日或讓你的發薪日跟別人不同

    像我待公家單位 

    我開始上班是6月7日

    所以6月的薪水領日薪

    7月以後都是領月薪

    這是正常的呀

    我待這個單位前已經換過好幾個工作了

    每個公司也都是這樣算的呀

    不足月也是算日薪呀  



     



    喔 提到日薪月薪這件事只是提醒有相關問題的人而已啦

    我當然知道不足月不能領月薪合理

    而不足月不能領整個月的薪資不包括休假也無薪喔

    畢竟支付月薪包含給勞工休假日是合法應當的

    但如果只是以上班天數支付月薪制度的日薪 就不合法了

    以兩萬元底薪來說 月薪基數三十日 一天666.66

    如果一天工作八個小時半九個小時就好 時薪低於基本時薪

    支付休假日薪水原本就規定在月薪的給付法規

    所以如果當月天數不足月 雇主應該只能扣除沒上班的那幾天薪水 

    不能連休假日也扣除喔

    如果是以工作天數算的話  就是規定時薪乘上工作時數

    不知道這樣解釋楊同學能不能理解??



    再提到勞健保問題

    吼 我當初就是人性本善天下大同的心態

    想說大集團旗下的公司 應該不會違法

    誰知道 遇到的加盟主說一套做一套

    我還癡癡等老闆跟我要資料什麼的 結果完全沒下文啊!!

    話說 他們是有會計師合作的樣子溜

    但我在前陣子看到一封被丟在電腦桌上的信封面提到

    該公司什麼勞保滯納金沒繳之類的 就有點心驚

    又想說那封勞保的信他幾乎坐在電腦前都會瞄到

    應該不會忘記新進員工沒勞健保的事才對

    然後他真的完全跳過

    難怪流動率高……

    我也慶幸我解脫了 XD
  • 原來日薪的計算方法是那樣!!!!

    那我也傻傻地被坑了好多薪水欸!!!!

    好生氣喔太過分了QQQQ

     
  • 前不久跟一些人討論關於工作保障問題
    發現其實很多人 都似懂非懂
    尤其資方都會用勞基法規定來唬爛不懂的人

    補充一下
    未滿五人 只是不強制保勞保
    但是健保 勞退提撥與就業保險 團保是必須的
    如果一開始面試老闆就承諾有勞健保
    即使他只有你一個員工也必須幫你保勞保

    無論幾個人的規模 員工都受勞基法保障
    雇主不得以任何原因預扣或扣除工資
    前雇主就是扣了跟我同一天進去上班同事的工資
    搞得那位年輕媽媽一肚子火
    原本他也以為只能忍氣吞聲
    但事實上是可以跟雇主追討的
  • 看完整篇文章及回覆,發文者離職是對的事。沒有保障員工的公司

    不能待,待久了不但搞得自己一肚子火(不管是事前還是事後發現

    事實),實際生活也毫無保障。

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