我覺的人力銀行的職缺很多都是很操或老闆很機車的你覺的呢?

應該說出現在人力銀行找人的頻率太高的公司<br /> 就表示多半人都待不久留不住<br /> 那這種一定有很大的問題<br /> 所以以前找工作的時候我一律跳過<br /> 省得浪費自己時間<br />  

十分認同<br /> 人力銀行要花錢而且要定期每月釋放出大量職缺名額<br /> 若只徵一人兩人或只有固定短時間補習班和小學九月開課徵老師並不划算<br /> 很多老闆保持花錢的人最大的心態 面試時就來個全臺北選秀把全台北小妞都叫來選出個辦公室之花<br /> 還是跩的根個甚麼一樣 前三天或前七天無新 看看新人和那個男主管男老闆相處得挺好就聘用哪個人<br /> 假如只是牛肉麵攤或輕食早午餐店等等資本額很少的小店 沒錢登報登104的店<br />  無論怎樣的人上門都會要 做得也較久因為也沒本錢挑員工

有些人力銀行如果你長時間觀察...總每一段時間就會貼出新的徵人廣告的那種...就不要去了吧...我之前開履歷表時...總會發現有某幾家公司每隔二到三周就缺人...可是二到三天就職缺滿了...隔沒幾天又貼新的

有些不是大企業<br /> 卻經常徵人<br /> 這種就要多注意<br /> 因為流動很快<br /> 很多人都做不久<br /> 常看到公司名稱<br /> 代表有問題

我覺得這也不一定也<br /> 因為很多時後真的是員工真ˋ是情問題也很大<br /> <br /> 因為我也看過一些真的會讓人很想踢出去的<br /> <br /> 但你卻無髮說什麼囉

但我覺得有些人找工作的人也奇怪<br /> 我昨天幫主管打了幾個求職者約來面試<br /> 真的奉勸這些找工作者<br /> 接到每個打來的機會語氣與態度請有禮貎點<br /> 要不然你很容易錯過一個好機會<br />  

要看工作類型吧!<br /> 我倒是很少遇到這樣的職缺<br /> 我比較好奇你是找哪一類型的工作?<br />