人真的能那麼假惺惺嗎?(有關主管)
文章很長,請耐心看哦~~<br />1.我剛進公司時,秉持著「低調、裝笨」的行事風格, 加上作事細心、有相關經驗, 取得主管(A)的信任。<br />2.主管作風強勢、自負,要求所有人都要以她為中心,而我個性忠厚老實,<br />不會巧言令色,前幾個月跟她除了公事都搭不上什麼話。<br />3.同事(B)顧忌我的能力,處處刁難我,而主管(A)一直支持我, 不喜歡同事(B),說要培養我當她的左右手(~那時她給我感覺很真誠,很喜歡我~)。<br />4.主管(A),女,45歲,以前應該是叱咤風雲、青春美麗,但因老化, 風采漸失,常 <br />在我們的面前,說她自己越來越醜、胖。 很明顯地流露對自己的外表和工作能力感到極度憂慮、沒信心,直接明說「會輸給我 們這些年輕女孩」。(~害我們都不知怎麼回應~)<br />5.不幸地,她的男友在另一部門當主管,想拉我作他的下屬,除了我能力足以<br />擔任外,她男友看我的眼神和言談之間,越來越透露出男女私慾部份的「關心」。<br />6.之後主管(A)開始偏袒同事(B),常常藉機打壓我,一直強調她以前多會賺錢、涉獵有多廣泛,我根本無法與她相比。甚至聯合起來陷害我,還一副「怎樣!不爽走人呀」的樣子。因此我提離職,老闆希望我不要走,主管(A)就私下在慰留我時,說她以前怎樣被欺負、打壓(因能力強),後來成為了女強人的故事來勉勵我,還說「要當我的好朋友」(~~眼框還帶淚~~)。之後我承諾暫時留下來。<br />7.她開始對我很好,笑臉迎人,找共同話題來讓彼此的交情熱絡,讓大家認為我和她很麻吉。(~~當時她的表情、語調也是超級真心的耶~~)。<br />問題:<br />1.我辭意已堅,但不解的是,她早就覺得我是威脅了,為何還要"演戲"慰留?給老闆看<br />嗎?我曾經堅信她是「用人唯才」、「愛才惜才」的好主管耶?<br />2.歲月催人老,女性主管真的會在腦力、體力、美貌走下坡時,開始自怨自艾,<br />甚而攻擊年輕漂亮、有能力的下屬嗎?<br />3.人為了達到自己的目的,可以演得那麼真實、自然,來掩人耳目嗎??<br />