被前一個離職的人衝康

<br /> 我前一個交接的人好像在害我<br /> 他雖然已經離職了<br /> 但是他在的時候跟我說<br /> 如果"某產品"有問題或壞了就直接打給廠商<br /> 然後她偷偷的把廠商資料都刪掉<br /> 連之前跟廠商的信箱聯絡紀錄通通刪掉<br /> 我完全問步到<br /> 結果我今天LINE他~問他說他之前聯絡的廠商是XXX嗎?<br /> 他就回我你問我我也不會知道,叫我去問我主管<br /> 我就覺得這不是主管的事啊~幹嘛因為這事去找主管?<br /> 我回她說沒關係我再找看看XX廠商(產品後面有牌子的廠商)問看看<br /> 他就回我你不知道是不是那家就打去問不覺得妳這舉動很奇怪嗎<br /> 做什麼事應該都要跟主管講(但他之前明明說有問題直接打廠商現在又這樣說)<br /> 重點是他又不跟我講我當然自己想辦法啊!!!<br /> 我說他有客服<br /> 他就回我說那你問我幹嘛<br /> 我超傻眼的阿!!!!!感覺他根本就想再回來做啊所以故意這樣!!<br /> 我很怕他把我跟他的LINE紀錄給我主管看<br /> 然後看圖說故事的亂說話<br /> 因為她LINE打得跟和我交接時都說的不一樣<br /> 如果他給了我怎麼應對??因為主管依定會認為是我的問題啊~主管之前很喜歡他<br />
  • 交接的第一要務就是把相關資料都先考貝下來<br /> 人在都沒問題一但走了誰理妳啊?跟主管談一談看該怎麼處理<br /> 必要時請她抽空回來一下
  • 離職的人都走了,妳問他一定一問三不知.畢竟已經不是公司員工.<br /> 直接問主管吧!雖然會麻煩到主管,但也沒辦法,事情也是要釐清<br />  
  • 1.離職時有分公司資料與私人記錄,公司的一定要留下來,私人記錄就不一定要交接。<br />(所以若貴公司沒有建立廠商名錄,是貴公司的問題...)<br />2.交接工作時,一旦有提到其他文件資料,請一併確認紙本與電子檔,務必確實掌握。<br />(不要只是大略說一下位置,甚至於東西在哪都不知道...)<br />3.離職員工若有簽核工作交接記錄,則一旦交接完成就可以一問三不知。<br />(特別是已有文字記錄該項工作內容,尤其是有記載明細項目...)<br /><br />我個人推測該員工離職時不是很愉快,很多工作上的東西是自己摸出來的...<br />問主管大概也會是差不多情形,因此應該是純粹針對公司而非針對您。
  • 都離職了,她肯跟你line都算不錯了。她沒什麼義務幫你,廠商資料不全,是公司的問題,當然要跟主管反應。<br /> <br /> 你做的所有的事情,都關你主管的事,所以你工作上有問題,當然是找主管,她說的沒錯,你做什麼事情都要跟主管講,這是正確流程,也是保護你自己,不然之後發生錯誤,你難道要背全部責任。
  • 我覺得在前同事已經確定要離職之前 很多本來他的工作不管大小事都要跟他交接清楚啊 不然後頭接替他工作的人會很麻煩
  • 我相信你現在被問題纏身而感到慌張是很能被體會與理解的<br /> 也許是你第一次交接經驗.不過你可以記取教訓<br /> <br /> 如前面網友所提,交接應該要記錄核實清楚,有什麼沒有什麼<br /> 可能殘留的問題與解決方法等<br /> 像這樣的私訊line...事實上這是公事,所以我不會選擇私下line的方式<br /> 我通常都寫email,正本給他,<br /> (1)副本給主管  要不然就是  (2)密件副本給主管<br /> 因為我常遇到那種問了.但就是不回信,不回信...<br /> 主管一直問你.他會以為你什麼事都沒有做..<br /> 所以我都副本(不論密件與否)給主管,讓他知道我問了.<br /> 而且公事公開.email寫得客氣,事實,而且是公事的email,沒有什麼私人信件隱私權的問題
  • 交接時應該把資料copy起來或印下來!!
  • 唉<br /> 有些人就是這樣子<br /> 別想太多<br /> 反正,自己好就好了<br /> 別想太多辣<br /> 不然傷害的<br /> 也是傷害到自己<br /> 加油
  • 你現在的重點是要把當下問題趕快解決<br /> 不用管對方怎樣做<br /> 你要是能把事情處理掉<br /> 就不用怕對方怎樣做<br /> 就算他是針對你或是針對公司<br /> 表示當初離職不愉快<br /> 其實就算他想回來做<br /> 也沒有辦法的
  • 應該再他走之前就跟他交接清楚<br /> <br /> 向廠商資料一定要拷貝下來<br /> <br /> 要不然就會像現在這樣<br /> <br /> 直接跟主管反應說找不到這廠商的聯絡資料<br /> <br /> 詢問他是否是你認為的那家<br /> <br /> 先向他說明才能讓他知道是交接時沒有留下來<br /> <br /> 而不是你搞丟了不知道等等的
  • 辭職應該是很難回來做<br /> 我想他辭職了 也沒有必要跟你解釋那麼多了<br />  
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">做好自己的本分 的話: <br /> <br /> 離職的人都走了,妳問他一定一問三不知.畢竟已經不是公司員工.<br /> 直接問主管吧!雖然會麻煩到主管,但也沒辦法,事情也是要釐清<br />  </blockquote> <br /> 我也覺得你該問你主管 不可害怕增加主管工作量而不問<br /> 假如老闆不肯幫你而放任你自己私自跟廠商溝通亂問一通東問西問地去問一些問題廠商會覺得你很奇怪<br /> 我之前主管很明白地告訴我她不想教我所有事也不想碰到我(不想教我幹嘛雇用我?)<br /> 但是如果我去問廠商一些"我自己公司內部問題" 廠商就會發出問號:"那不是你們公司該教會你的事嗎?"<br /> 或是我用電話email問了廠商回播電話回來客訴罵老闆 "你員工很爛耶 甚麼都不知道" 
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