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FB_Hermes Marco
FB_Hermes Marco
2014-10-22 16:52:37

大公司選人原則！！

我最近在找工作，發現有些大公司找我面試，我願意從頭學起，但事實非如此，台灣大公司大多喜歡用相關科系或有經驗，相對那些有經驗的人反倒做不久，現在大公司很多不想花成本跟時間在新人身上。<br /> <br /> 在人力銀行你會看到福利在好得公司還是常常缺人！！    會造成許多人失業，肯做肯學得人不請，反而請那些有經驗學歷好得人，但這些人心理還想，有能力幹嘛帶在這種地方！！    <br /> <br /> 惡性循環，公司一直缺人，每個月有人離職，公司還是不肯用無經驗肯做肯學的人，台灣就業環境變得好糟！！
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  • 悌
    悌
    2014-10-22 17:17:26
    若真的肯做肯學, 可以先到相關的小公司去磨磨啊<br />  
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  • milkcatbb
    milkcatbb
    2014-10-22 17:36:29
    我也曾進過中型一點的公司<br /> 當時帶我小姐也是一直說我沒經驗很難進來什麼的<br /> 結果我看了一下之前幾任離職小姐的資料，都嘛有經驗好嗎<br /> 有經驗的進來看一下就知道問題出在哪，然後就不想做啊<br /> 然後想找個便宜點沒經驗的，再來嫌好像我該謝主榮恩一樣<br />  
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  • momopeace
    momopeace
    2014-10-22 17:39:27
    有些大公司也會用沒經驗的新人<br /> <br /> 我覺得跟面試時的運氣也有關<br /> 假如剛好面試的主管覺得你不錯<br /> 也是有機會<br /> 我朋友就是這樣<br /> 運氣很好<br />  
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  • 0917
    0917
    2014-10-22 18:04:58
    現在我從朋友間的得到的想法是<br /> 證照也是很重要的<br /> 對公司而言 ，新人還要花一些心思，當然是熟一點的好~~~
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  • NinaJheng
    NinaJheng
    2014-10-22 18:05:19
    我有朋友退伍後就順利進大廠當工程師<br /> 雖然沒有相關經驗也不是相關科系畢業<br /> 可是大概是頂著名校碩畢還是順利的進入了<br /> <span style="line-height: 20.7999992370605px;">也許大公司真的有名校迷思吧</span>
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  • 我不牛
    我不牛
    2014-10-22 18:58:44
    it all depends your soft skills plus timing ..<br /> good luck on your job hunting then ..
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  • 錢包滿滿
    錢包滿滿
    2014-10-22 19:04:19
    因為沒有經驗的人,要付出很高的成本教育訓練...........<br /> 而且沒有經驗的人,也未必投入很高的教育成本就能教會,<br /> 就算能教會,也未必做得久.............<br /> <br /> 我也曾碰過面試主管對我印象很好,但是資料送上去時,不知在哪位高層那被打掉了,<br /> 我面試後,曾去電詢問自己有沒有機會,<br /> 那位主管告訴我的.......<br /> 原因是:我沒有任何相關經驗! 也非本科系...........<br /> <br />  
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  • 小美樂
    小美樂
    2014-10-22 19:13:20
    我現在要找工作也是<br /> <br /> 覺得萬事起頭難
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  • 小熊瑪格麗特
    小熊瑪格麗特
    2014-10-22 19:37:42
    其實不管大公司還是小企業求職看的是運氣<br /> 就是看妳給面試者的印像，這時候面試者考慮的就不一定會是學歷<br /> 而是妳給她的感覺是否適合這份工作
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  • Busy Bee
    Busy Bee
    2014-10-22 20:34:07
    有些公司確實是一開始在找人的時候就會先做篩選了<br /> 想找有經驗的無非是希望進來後能很快步上軌道<br /> 不想花時間訓練新人<br /> 一方面也怕熟悉了以後跳槽一樣得重頭來過<br /> 其實只要公司有很多問題的<br /> 不管是新人老人一樣待不久<br />  
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  • 依玟
    依玟
    2014-10-22 21:33:37
    我跟我的朋友剛進這家公司時，主管也不看好我，比較看好我的朋友，因為她長的高又漂亮能力又比我強，那知道我朋友受不了苦，只待了2個月就走了， 反而是我這個又笨又呆的人，一待就待了3年了，我相信只要認真又能吃苦，在上面的人一定早晚會發覺到你的存在，不要失意也不是氣餒，加油!! <br>
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  • Bernicebebe
    Bernicebebe
    2014-10-22 21:33:40
    <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">小熊瑪格麗特 的話: <br /> <br /> 其實不管大公司還是小企業求職看的是運氣<br /> 就是看妳給面試者的印像，這時候面試者考慮的就不一定會是學歷<br /> 而是妳給她的感覺是否適合這份工作</blockquote> <br /> -----------------------<br /> <br /> 我也覺得這其實是很主觀的問題耶<br /> 有時候就是面試官的第一眼感覺<br /> 就算學經歷  或是很有誠意      也不一定有用<br />  
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  • ting0727
    ting0727
    2014-10-22 21:39:09
    <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">FB_Hermes Marco 的話: <br /> <br /> 我最近在找工作，發現有些大公司找我面試，我願意從頭學起，但事實非如此，台灣大公司大多喜歡用相關科系或有經驗，相對那些有經驗的人反倒做不久，現在大公司很多不想花成本跟時間在新人身上。<br /> <br /> 在人力銀行你會看到福利在好得公司還是常常缺人！！    會造成許多人失業，肯做肯學得人不請，反而請那些有經驗學歷好得人，但這些人心理還想，有能力幹嘛帶在這種地方！！    <br /> <br /> 惡性循環，公司一直缺人，每個月有人離職，公司還是不肯用無經驗肯做肯學的人，台灣就業環境變得好糟！！</blockquote> 真的有這回事嗎?<br /> 我覺得倒是還好欸<br /> 我最近面試很多非相關科系的<br /> 不過薪水都不太高就是了<br /> 如果自己有經驗的工作找類似工作反而因為自己有經驗值薪水就會比較高~<br />  
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  • tina505
    tina505
    2014-10-22 22:01:03
    有些中大型公司只是虛有其表<br />表面上看來名聲大福利感覺也大<br />其實不是，很多都留不住人才
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  • 洛牽
    洛牽
    2014-10-22 22:13:47
    要看產業跟職務吧<br /> 有些工作就是需要馬上上手<br /> 或是獨立作業<br /> 當然就要找有經驗的阿<br /> 沒時間給你慢慢學<br /> 如果年輕我覺得有機會就可以去磨一磨<br /> 也不一定要大公司啦
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  • Sun辰
    Sun辰
    2014-10-22 22:26:10
    有相關經歷有經驗的，開的薪水卻也是少的可憐<br /> <br /> 想要立即上手又捨不得給薪，離職也是早晚的事
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  • 小三在看妳
    小三在看妳
    2014-10-22 22:36:07
    我想不管大小公司 用人肯定喜歡用有經驗的人 <br />特別是那些有特殊專長需要的地方 例如 工程師 財務精算師 <br />這些人才的培育經本上都是一年起跳 或者說一年以後這些人才能對公司做出貢獻<br />前面不但要有老鳥帶 而且還需有可能因為不專業而造成公司損失<br /><br />對公司來說栽培人 絕對不是問題 但問題是根本無法判斷新人能待多久啊
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  • Ketty859
    Ketty859
    2014-10-23 10:03:47
    這也就和岳父岳母挑女婿一樣 學歷絕對占第一印象 這社會看人就是只看到履歷表上所寫的學歷科系和經驗<br /> 那些是白紙黑字有憑有據的一種信賴感  福利好的公司制度上用人上也嚴格(清薪清純正直的人) 薪水卻不一定多 變成福利好的公司也常缺人的情況
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  • 我只是低調不是神秘
    我只是低調不是神秘
    2014-10-23 10:09:45
    我覺得大公司都有點名校情節,都會先以名校或國立大學為優先考量,再來就是要有相關科系或經驗,所以私校生真的吃虧滿多的,只能靠專業和經濟來拼
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  • AmandaHe
    AmandaHe
    2014-10-23 10:36:22
    我倒是覺得還好耶<br /> 出社會快20年<br /> 我都在大公司工作<br /> 但是沒遇過這種事情<br /> 我覺得面試給人的態度更重要
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