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台灣薪資,從履歷表上就開始輸.

<span style="font-size: 12pt; color: #000000;"><span style="font-family: 新細明體, serif;"><img alt="Job-Interview-2" border="0" height="472" src="http://pic.pimg.tw/accrcw75/1381967657-2583843094_n.jpg" title="Job-Interview-2" width="537" />  </span></span> <p><strong><span style="font-size: 12pt; color: #ff0000;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">(大濕按:讀完後,建議要看文尾的警語,不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動)</span></span></strong></p> <p><span style="font-size: 12pt; color: #000000;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">最近想找份新工作,所以又開始我的投履歷,赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化,大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了;在台灣,平均一個</span>104<span style="font-family: 新細明體, serif;">的履歷會有</span>5<span style="font-family: 新細明體, serif;">~</span>7<span style="font-family: 新細明體, serif;">頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。</span></span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊;甚至連血型、星座、與病例,都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇,但看看國外,是否都是如此?</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">其他國家我不確定,但美國我待過,申請過工作,也面試多家華爾街銀行。<strong><span style="color: #ff0000;">但老美的履歷薄薄的僅有一張。迫不得已的履歷,才會增加至兩張</span></strong>。如果你的家當是三張,會被笑不夠專業,或是誤以為是賣身契。</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"><img alt="Sample Resume 5 JPEG001" border="0" height="590" src="http://pic.pimg.tw/accrcw75/1381936645-1452373594_n.jpg" title="Sample Resume 5 JPEG001" width="456" />  </span></p> <p><strong><span style="color: #0000ff;"><span style="font-family: 新細明體, serif; font-size: medium;">                       典型國外履歷(僅一張)</span></span></strong></p> <p> </p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">為何如此袖珍?有無歷史典故?有,<strong><span style="color: #ff0000;">這叫人權,或是說隱私</span></strong>。在老外的觀念中,個人隱私極為重要,非不得已,不能輕易外洩;<strong><span style="color: #ff0000;">因為一來,多提供的資訊,意味著申請者少一份談判籌碼,因為這會造成資訊不對稱;其二、美國人相信,工作不可以任何名義,歧視員工。</span></strong></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">所以外表、身高、性別、婚姻、體重、</span>IQ<span style="font-family: 新細明體, serif;">、照片、健康等資訊是絕對不可納入的,除非你的工作有法定的外貌與體格規範。而家庭資訊則是個人隱私,也不可為其中選項。</span></span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">但在台灣的雇主中,如果求職人通過履歷的初步篩選,通常在面試時,公司會給你一份內部的申請表填寫,其中就有這個無聊的資料欄。要你提供全家人姓名、生日、職位、身份證字號,與是否還活著等資訊。</span></p>
  • <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"><img alt="job-interview1" src="http://pic.pimg.tw/accrcw75/1381936729-3250050220.gif" style="float: left; margin: 8px 15px;" title="job-interview1" /></span><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">這點我真是不解,到底你是要我為你效勞,還是準備幫我搞個家族企業,為何連祖宗十八代都要牽扯進來。</span><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">這點,根本不要指望老美員工提供了,他們會認為你是在公然挑釁。</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">況且,為何這份更詳細的員工資料表,要在初步面試時就提供?我很有可能不會被貴公司錄取啊?機率約莫是8成,<strong><span style="color: #ff0000;">但你敢不配合嗎?不合作,機率就會升至100%。</span><span style="color: #ff0000;">國會諸公們,你們都跑哪去了?為何不立法遏止這行為?</span></strong></span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif; font-size: 16px;">此外,有些公司還要提供體檢、退伍令、<span style="font-family: 新細明體, serif; font-size: 16px;">薪資單、成績單、</span>畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。</span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><strong><span style="color: #ff0000;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">那這些內部文件會被銷毀嗎?還是當作公司文件,留著做後續的行銷用,甚至賣給行銷公司?以台灣個資保護法的縝密度,與小弟每日接到的電話與</span>Line</span></strong><span style="font-family: 新細明體, serif;"><strong><span style="color: #ff0000;">行銷而視,我打從心底不相信資料會受妥善保管。</span></strong>況且,我又不是你員工。</span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">我想很多覓職的朋友會有這個經驗,就是面試</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次,就要填</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次不同的個人資料表,且都要用筆寫,有些還要提供自傳、申請目的、讀過的</span>3<span style="font-family: 新細明體, serif;">本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人</span>5<span style="font-family: 新細明體, serif;">年後目標。通常填寫完畢後,就花了半天時間,</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次的申請數,就要蹉跎</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次的光陰。</span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">除此之外,別忘了還有討人厭的筆試。你要申請</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次工作,也要考</span>10<span style="font-family: 新細明體, serif;">次的作文申論。有些大型公司,為了確保員工的卓越度,會將考試搞得很冗長,常常一次測驗,會比上一天班還累。那這些補償,是否能向公司討?</span></span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">也許你會問,公司之所以花那麼多的測驗在你身上,是看看你是否有誠意,會為這份工作付出心血,如果連申請表都不願意詳細填寫,意味著你的不稱職。喔,是如此嗎?我的經驗是,公司常常會在一開始時,給你這種曉以大義的道德勸說,讓你乖乖聽話。</span></p>
  • <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"><img alt="images" src="http://pic.pimg.tw/accrcw75/1381936763-1074565792.jpg?v=1381936764" style="float: left; margin: 8px 15px;" title="images" />但相反地,公司通常不會花同等值的精神,培養你茁壯、訓練你職能、照顧你健康。我還記得上個老闆的名言:『<strong><span style="color: #ff0000;">公司不是付錢讓你學習的</span></strong>!』言下之意就是:『<strong><span style="color: #ff0000;">你是我的奴隸,請你馬上發揮賺錢功能</span></strong>。』</span></p> <p><strong><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #ff0000; font-size: 12pt;">這些慣老闆,通常不會花如你在填寫履歷、申請表、筆試、與試用期般的心思在你身上,反而是利用年終、加薪、升遷、解僱、面子、同儕鬥爭、階級矛盾、資源限制去分化你、操控你、恐嚇你;</span></strong><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #ff0000; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">也就是台灣文化的奴性思維過於濃烈,導致從履歷的填寫,就可看出勞資權力天枰的不對等。</span></span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">如果資方能夠要求勞方在申請工作時,提供如此鉅細靡遺的個人資料,那是否可請公司的營運單位,提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">或更棒的是,請提供公司前三年的財務報表與成本結構,員工的單位成本與報酬率。<strong><span style="color: #ff0000;">此外,請提供本人所申請的職缺離職率是多少,解釋前3任與現職3位的薪資結構,與前職被fire的理由,並請主管陳述解僱原因與員工的答辯;請將這些答辯檔案化,並向勞工局立案。</span></strong>這樣,不是會有更客觀的談判平台嗎?至少資訊是對稱的。</span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">也許你會問,大濕啊,你真會哭爸耶,應徵工作本來就要測驗你的成績啊,考個試又怎麼了。喔,是嗎?如果跟你說,除了某些需要專業技術的工作如</span>NASA<span style="font-family: 新細明體, serif;">、國安局、或醫療機構外,<strong><span style="color: #ff0000;">一般而言,美國企業(位於美國外就不一定,像台灣的美企)是不允許測驗的(除基本性向外)</span></strong>,<strong><span style="color: #ff0000;">因為這會被視為智能歧視</span></strong>,所以別指望美國員工讓你測試</span>IQ<span style="font-family: 新細明體, serif;">成績。連專業知識都盡量避免,現在你就知道台灣勞工多好使喚了吧!</span></span></p>
  • <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"><img alt="job-interview-4" height="151" src="http://pic.pimg.tw/accrcw75/1381936788-2355719911.jpg" style="float: left; margin: 8px 15px;" title="job-interview-4" width="254" />所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外,老美都是如何應徵員工啊?就三項,<strong><span style="color: #ff0000;">一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試</span></strong>。</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;">美國企業光面試可能就會舉辦3次,像我之前在高盛申請的暑假實習,就歷經5個不同的單位主管審核,包括海外主管使用視訊設備;分3天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試,或填全家的身份證字號與是否健在。</span></p> <p><span style="font-family: 新細明體, serif; color: #000000; font-size: 12pt;"> 其他如專長、證照、興趣也會納入考量,但不是主要部份。也就是這個原因,老美的履歷表,只有薄薄的一片。</span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">也許你會說,老美的僱用標準太低了,無法充分反應員工的資質。喔!既然這樣,為何台灣的企業那麼弱,擠進全球前</span>500<span style="font-family: 新細明體, serif;">大的僅有兩手指數字;而老美卻包辦一半,所以別給我這廢話。</span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;"><strong><span style="color: #ff0000;">如果你的企業有競爭力,通常面試官會有優異的直覺,能在面試這道關卡,就挑出志同道合的員工,而不會靠血型、星座、與家族歷史。不然看看本國的公務人員高普考,幾乎每人準備3年寒窗苦讀,建構扎實的基本知識,卻調教出公文須旅行3個月的組織效率。</span></strong></span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;">所以我的結論是,台灣的薪資持續停滯</span>16<span style="font-family: 新細明體, serif;">年不漲、企業普遍缺乏工會、鮮有罷工、以及過勞死氾濫,從這幾點就可看出,台灣勞工根本就輸在起跑點上。被命令提供一堆無理的要求。</span></span></p> <p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 新細明體, serif;"><strong><span style="color: #ff0000;">當這些要求已體制化時,求職者連抗議的基礎都找不到</span></strong>,<strong><span style="color: #ff0000;">這就註定未來的薪資結構,與公司長期獲利模式了</span></strong>;所以不要怨人,更不要驚訝,因為我們的權益,就這樣一點一點的,從履歷表上開始了凌遲程序。<br /> <br /> 以上文章轉自:<a href="http://accrcw75.pixnet.net/blog/post/53350970">王大師論壇</a></span></span><br />  </p>
  • 我最近面試一間,經理很年輕..三十幾歲吧<br /> 但是他問的多細,實在不輸老年人耶<br /> 還問我的經濟狀況,家裡經濟狀況,父母兄弟做些什麼<br /> 心裡真的是想罵死他耶,甘他什麼事啊<br /> 真的很討厭台灣這點,才見面一次的陌生人就要身家調查嗎<br /> 台灣真的超不尊重求職者的<br /> <br />  
  • 台灣一直在講人權人權<br /> <br /> 也說法律是保障人權<br /> <br /> 但台灣的人權實際在哪?<br /> <br /> 此篇文章與政治無關... 請各位不要做過多聯想<br />  
  • 這該怎說呢<br /> <br /> 台灣人雖然很有人情味但是對於民族文化卻很弱囉<br /> <br /> 反倒是外來的何尚比較有吸引力 新水會比較高囉<br /> <br /> 真的滿奇怪
  • 履歷表上只要寫著"留美碩士"<br /> 就馬上錄取....<img alt="wink" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_4.gif" title="wink" width="41" /><br /> <br /> 結果錄取後...留美碩士只會講英文...其它什麼都不會...<br /> 明明是台灣藉...有時候卻連中文都寫錯或不會講...<br /> <br /> 其實這篇文章還有後記,可以參考:http://accrcw75.pixnet.net/blog/post/53350970<br /> <br />  
  • 我也很討厭問很多私事的公司<br /> 到底這些和公司有啥關係<br /> 但偏偏台灣的公司文化很多都問很多
  • 以前去面試<br /> 都問未來的規劃<br /> 説實在都做好現在的工作就好<br /> 未來有什麼好規劃<br /> 問到是否有慢性病<br /> 這個也很隱私<br /> 我不想說<br /> 你非得要問<br /> 真的臺灣企業包含公家機關真的圈圈叉叉ㄟ
  • <strong>我也很討厭面試官問太多私人的事情<br /> <br /> 一個人的工作能力好與否跟他的家庭成員背景有何關係<br /> <br /> 真不懂他們是沒事找話聊還是有病<br /> <br /> <font color="#ff0000" face="新細明體" size="3">請提供本人所申請的職缺離職率是多少,解釋前3任與現職3位的薪資結構,與前職被fire的理由,並請主管陳述解僱原因與員工的答辯;請將這些答辯檔案化,並向勞工局立案。<br /> <br /> 這個我覺得還不錯耶<br /> <br /> 要不然都不知道面試的公司究竟好不好</font></strong>
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">milkcatbb 的話: <br /> <br /> 我最近面試一間,經理很年輕..三十幾歲吧<br /> 但是他問的多細,實在不輸老年人耶<br /> 還問我的經濟狀況,家裡經濟狀況,父母兄弟做些什麼<br /> 心裡真的是想罵死他耶,甘他什麼事啊<br /> 真的很討厭台灣這點,才見面一次的陌生人就要身家調查嗎<br /> 台灣真的超不尊重求職者的<br />  </blockquote> 我以前面試過一間也被問過家中經濟狀況,以及子女生育計畫,當時也覺得這跟我的能力有什麼關係?<br /> 倒是談薪資時我提到擁有的證照,面試者不是挺在意的,所以我下意識覺得這份工作只是打雜,問經濟狀況想知道是否待得住,問生育計畫想知道我會不會請產假。
  • <p><span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">台灣真的超不尊重求職者的+1</span></p> <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">我的經濟狀況(這一點面試公司好像都會問~耶~)</span><br /> <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">陌生人就要身家調查嗎..對阿~~</span><br /> 而且自己好像也會說那裡畢業~~等等的<br style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;" /> <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px; line-height: 22px;">求職者的心酸<br /> 現在工作~~</span>
  • 這篇真的是寫得太好了!!<br />可惜長久一來就是不對等的狀態 大家也被養成習慣<br />台灣人的溫順也是出了名的了!!
  • 我覺得這也關係到個人隱私部份<br /> 像前陣子...詐騙集團騙的很兇...<br /> 有一部份...我們個人資料的部份沒保護好...也是有差別...<br /> 這陣子個資法上路...也只是說說...卻沒有很落實...<br /> 履歷表調了一堆個資...有些企業還會留存一年~二年~<br /> 重點是...那些企業把別人的個資保存了那麼久要幹嘛?<br /> 是當徵信社?  而徵信社部份行為或他們本身這份工作...又合法嗎?<br />  
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