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求職面試 / 面試時要怎麼提問加班的事?

雖然說現在都是責任制比較多了<br /> 但面試過程中,若對方沒有主動提到這一點<br /> 自已該怎麼提問會比較好呢?<br /> 因為怕有的平常要加班到八,九點...或半夜....還沒有加班費<br /> 如果薪資並不高的話.....實在是想找可以準時下班的...或不要加的太誇張.....<br /> 但不知道怎麼問這部份比較好?<br /> 可以問"貴司是否會有常態性加班"嗎?<br />  
  • 我的做法<br /> 不問!<br /> 我前一天去那家看<br /> 看他們燈火到幾點?<br /> 不然網路上問問
  • 但是自已去看或網路問似乎會不太準呢<br /> 之前自已工作就是,自已的職位可以早點走,雖然也要加班<br /> 但別的職務的人,卻常做到10,11點那種...<br /> <br /> 是不是很多公司都很介意求職者問這個問題?<br /> <br />  
  • 因為看全公司就知道風氣怎樣<br /> 不然你就直接問<br /> 有加班薪水要比較高<br /> 沒加班薪水可以接受比較低<br /> (我是這樣講的)<br /> xd<br /> 你要砍我薪水<br /> ok<br /> 但是準時閃人<br /> xd<br />  
  • <strong>我之前面試現在的公司的時候<br /> <br /> 我是直接問耶<br /> <br /> 就問面試官說請問貴公司加班狀況如何<br /> <br /> 有無加班費<br /> <br /> 我覺得問清楚沒啥不好<br /> <br /> 免得進來後不符合期待離職只會造成雙方困擾</strong>
  • 我之前面試時是都直接問: 是否有需要加班? 有沒有加班費? 而且如果有需要常態加班的公司,大概在面試時也會事先告知,免得有些人沒法接受,來了二天就不來,這樣反而對他們造成困擾
  • 直接問其實沒什麼不好<br /> 如果怕有不良影響<br /> 就說因為你目前晚上還有在上課進修<br /> 不知道會不會因此耽誤工作<br /> 看面試官如何回答囉<br />  
  • 就說你要幫哥哥嫂嫂帶小孩需要五點準時下班 去接小孩買菜煮菜或說在念夜間部也是好方法<br /> 你就去上班上一兩星期看看情況怎樣如果加班加到太晚又無加班費就辭職
  • 直接問吧,如果面試官心虛就會停頓一下<br /> 我都說請問公司加班情況為何<br /> 然後堅持有加班就要有加班費或補休<br /> 沒有的話除非薪水特特高,否則下一間
  • 直接問!<br /> 如果公司沒問題的話<br /> 主管也都會很大方的告訴你<br /> 因為 他也不希望讓你落差太大<br /> 好不容易找到人又要離開<br /> 訓練人員也是很麻煩的<br /> 一開始面試就搞清楚  對雙方都好
  • 我也會直接問~<br /> 不然第一天到公司,<br /> 看到大家都超晚下班,<br /> 那是該走還是繼續待?<br /> 問清楚,才不會浪費彼此時間
  • 我覺得就直接問阿<br /> 一般會主動跟你講<br /> 看你能不能接受<br /> 因為公司也怕作不久離職原因是因為要加班<br /> 所以通常面試時你不用問面試官都會主動跟你說<br /> 但是也有不講的<br /> 你也可以直接問:請問是責任制嗎?<br /> 通常面試官聽到你問這樣就知道你的意思了<br /> 有無加班費或是補假也會一併跟你說
  • 是我我會直接問因為你不問對方會視同你沒意見<br /> 等你進去有意見公司可能會有微詞那就傷感情了
  • 直接問阿~<br /> 不然到時候真的錄取才知道沒加班費<br /> 不是很OOXX嗎~
  • 有時候要到公司上班了一段時間才會真正了解工作性質,像我之前明明應徵行政,卻莫名得兼職業務。
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