工作兩星期(未過試用) 辭職被要求簽競業條款 該簽嗎?

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">該簽嗎 的話: <br /> <br /> 剛畢業找了一份企劃工作<br /> 前五天說是見習 一天100元<br /> 五天後試用一個月 23k<br /> <br /> 因為與公司理念不同 加上身體完全無法適應<br /> 所以工作兩個禮拜就提出辭職<br /> (見習五天+試用第一個禮拜8天-含六日和中秋)<br /> <br /> 領薪當天才發現 <br /> 薪水是見習500+試用一天1000元<br /> 並不是用23k來算試用期間的薪水<br /> 也沒有任何加給和獎金<br /> 但這部分 我就算了<br /> <br /> 但是公司這時拿出競業條款<br /> 要我簽名才能領錢<br /> 中間提到<br /> 一年內 不可在相關行業工作<br /> (寫了幾類相似的工作-企劃、公關... 但我沒全記)<br /> <br /> 雖然不知道未來會找什麼工作<br /> 但競業條款該簽嗎?<br /> 簽了又要注意什麼?<br /> 一年內就真的無法在做這些相關工作?<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />  </blockquote> <p class="p1">不該簽，要<b>簽競業條款 就要給等價的報酬，如果沒有就是無效<br /> 不發給你薪水就找勞工局<br /> 如果不給你離職證明也是沒有關係的，這是勞健保需要的，證明舊公司已退保<br /> 不用怕</b></p>

版主應該並不是該職缺主管職，<br /> 也應該沒有接觸到所謂的商業機密問題。<br /> 要求不可在一年內再應徵同類型工作的話危及你的工作權，<br /> 公司方面無權對你做這樣的要求。<br /> 所以，如果因為這樣的理由不發給你薪水的話，去勞工局吧。<br /> 不要姑息這種公司！

不要簽.建議水水再次向此公司確認一次以上的談話.再用手機將過程錄音.如果對方不發薪水.拿錄音當證據請勞工局介入調查

不能簽<br /> 你簽下去之後不但相關行業不能找<br /> 而且萬一該公司就是靠告離職員工賺錢的怎辦?<br /> <br /> 你可以說你要求把條款帶回家問"律師"<br /> 要是問過後沒問題就可以(不過一定有問題的啦)

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 437px" width="437"> <tbody> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">當然不能簽</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">把相關證據留下來真的不給領錢就告死他們</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">根本是很莫名其妙又不是高科技有關技術配方的產業</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">我之前進日商是有簽過工作滿2年離職後3年內不得從事</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">相同產業,不過當初這行業在台灣也別無分號<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_31.gif" title="" width="75" /></td> </tr> </tbody> <colgroup> <col /> </colgroup> </table>

不能簽,但基本上簽了之後效力也有限.<br />競業禁止之條款是適用在有接觸機密業務的職位(高階),而公司此際又提供相對"優渥"的薪資待遇給妳,此時的條款有其拘束力.<br />妳現在的職位相對不高,也無可能接觸機密資料,公司也沒有提供相對高薪,因此條款的拘束力有限,但還是要看看該份文件有無其他條款,例如違反時之罰則(違反了罰100萬等).<br />若沒有就沒差,此際的競業禁止條款是違反憲法人民的自由的工作權,相對無效(並非絕對無效喔).<br />反正都要走了,就嗆公司說薪資是工作後應得的,若不發,就等著上勞工局協調會.<br />先這樣吧.

勞基法好像沒有這種規定吧,可以跟對方說,你問過勞保局了,他們說公司這樣是違法的,如果公司故意以此壓薪水的話,那妳就要去勞保局檢舉他們

不要簽,去找勞工局~~順便查查他們家的稅!<br /> <br /> 有沒有乖乖報稅~那麼會算,一定有逃税吧!

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">QQ寶貝恩 的話: <br /> <br /> 不要簽,去找勞工局~~順便查查他們家的稅!<br /> <br /> 有沒有乖乖報稅~那麼會算,一定有逃税吧!</blockquote> <br />  去找有沒報稅比較實在<br /> 順便問看看是不是正板軟體<br /> 找勞工局意義不大<br /> 除非錢給你<br /> 至於競業條款<br /> 理論上要有簽約金

不該簽<br /> 妳沒到試用期過<br /> 為什麼要簽<br /> 如果他不發薪水<br /> 就去勞工局申訴<br /> 自己的權益自己要維護<br /> 不要讓權益睡著

它才雇用你幾天 它就想封殺你一整年收入找同工作門路 它憑甚麼 它以為她施了多大的恩惠哟?<br /> 你也工作半個月了領八千五百是正常 只給你一千五就去勞工局告死它 <br /> 另外什魔競業條款的千萬別簽 如果它說不簽就拿不到一千五的話就去告它 

不該簽，記得電話錄音，或是直接去勞工局檢舉，直接上調解會不然就上法院