關於勞基法(離職薪資)求解！！！

除非6/10當天你沒去上班<br /> 或是只是去辦離職就離開那該公司才不予發放當日薪資<br /> 不過6/10是星期六休假日依勞基法公司不須發放該日的薪資

如當天要上班，也非六日，勞基法有規定離職當日可不發薪水嗎？<br /> 因為對方和我說勞基法有規定<br /> 我都找不到這個條文><

非休假日而且你有出勤公司就得發你薪資<br /> 妳可以再打電話去勞工局問看看,我記得是這樣

話題:離職日3/31，但公司說 3/30，3/31是假日，不給薪<br />網址：http://forum.fashionguide.com.tw/post_list.php?topic_id=1021773<br /><br />以前曾回覆的類似問題...<br />有提到相關的基本觀念...<br />附帶一提FG好像會不定時刪UID的文章...<br />現在內容還在就看看吧...<br /><br />針對你的問題補充...<br />個人認為要看你離職日期當日有無打卡上班...<br />有上班就要給錢這無爭議...<br /><br />至於離職日當天只叫員工來辦離職手續的公司...<br />薪水結算至離職前一天很正常...<br /><br />最後只要你是月薪制員工...<br />例假日要給薪的法律依據是勞基法第39條...<br />不算薪水是錯誤觀念...<br /><br />

照理講除非你6/10號只是去辦離職手續沒有上班<br /> 不然應該6/10號那天要給薪<br /> 可能要釐清你那天是有上班還是未上班?<br />                          <br />                       <br />                    

只要有上班打卡就一定要支薪，有問題都可以打去勞工局詢問，都會得到解答的！

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">卣 的話: <br /> <br /> 話題:離職日3/31，但公司說 3/30，3/31是假日，不給薪<br /> 網址：http://forum.fashionguide.com.tw/post_list.php?topic_id=1021773<br /> <br /> 以前曾回覆的類似問題...<br /> 有提到相關的基本觀念...<br /> 附帶一提FG好像會不定時刪UID的文章...<br /> 現在內容還在就看看吧...<br /> <br /> 針對你的問題補充...<br /> 個人認為要看你離職日期當日有無打卡上班...<br /> 有上班就要給錢這無爭議...<br /> <br /> 至於離職日當天只叫員工來辦離職手續的公司...<br /> 薪水結算至離職前一天很正常...<br /> <br /> 最後只要你是月薪制員工...<br /> 例假日要給薪的法律依據是勞基法第39條...<br /> 不算薪水是錯誤觀念...<br />  </blockquote> 沒錯哦!!我也是記得只要有正常上班都是要算薪水的哦,有打卡就是最好的證明<br /> 而且就算假日也是要給薪的哦<br />  

薪水是領到妳離職當天,要先確定當天上下班都有打卡,輔助證據是離職單上記載的日期,如果沒給,就先去勞工局申訴,我想老闆不會為一天薪水和自己過不去.

有上班就要發吧<br /> 勞基法是保護勞工的<br /> 應該不會有這麼瞎的規定的吧<br /> 而且這跟勞基法應該無關<br /> 有上班就要發薪ㄚ

要給啊<br /> 不然你那天去幹什麼啊!!??<br /> 要有打卡記錄<br /> 然後確認金額後<br /> 向勞工局投訴