勞工權益問題

建議妳還是直接打電話去勞工局詢問比較快，光看短短的文字敘述無法<br /> <br /> 明確的判斷。<br /> <br /> 我也曾遇過要離職的那個月份，最後一天剛好是假日，我以為離職日寫在最後一天，即可領到整月的薪水<br /> <br /> (我是月薪制的)，結果公司提前離職日，不付那二天假日的薪水，打去問勞工局問，結果也不是很好。

請問版主在該公司上班多久被炒魷魚啊?<br /> 三個月內如果公司覺得不適任確實可以請你走人<br /> 妳到職時簽署的文件你都沒先了解清楚?<br /> 打個電話去勞工局問最快

 三個月內可無預警離職的<br /> 現在的資方已經昇華成精了<br /> 鑽漏洞和保護公司不被告的級數也和以前不同了<br /> <br /> 雖然簽的那張同意書不一定符合法律<br /> 但是還是有相當程度的法律效率<br /> 人家公司都有法務部門去"設計"的<br /> <br /> 而且現在是勞退新制<br /> 資遺費也少得可憐<br /> 如果為了幾千塊去打官司<br /> 那就要有不再從事那一行的心理準備<br /> <br /> 現在的業務人員的確是不好做<br /> 賣的就是自己的人脈

任何文件如和勞基法規定不符<br /> 你簽了公司也是違法<br /> 照樣告的成<br /> 版大可以打電話先去勞工局詢問<br /> 會有更清楚的解答<br /> 而且會告訴你該怎麼檢舉及蒐證

還是打電話給勞工局詢問看看<br /> 順便問一下他們，這時的你還能爭取到什麼權益

基本觀念...<br />勞基法是最低勞動條件標準...<br />勞動契約內容...<br />若明顯違反勞基法無效...<br /><br />雇主認為員工不適任...<br />依法的確可以解雇...<br />但解雇必須是不得不為的最後手段...<br />且必須提前預告並給予資遣費...<br /><br />若你描述完全沒錯...<br />「請員工自己離職」這屬自願離職...<br />與「被資遣」屬非自願離職...<br />這兩者是很大的不同...<br />因為自願離職不用給予資遣費...<br /><br />雖沒有直接規定這違法...<br />但這條契約違反勞基法立法精神...<br />明顯偏袒雇主對勞工不利...<br />是可以主張無效...<br /><br />另外法律上的預告期...<br />請查閱勞基法第16條...<br />到職滿三個月才有...<br />這也是一般的試用期大多採三個月的原因...<br /><br />至於資遣費...<br />請查閱勞工退休金條例第12條...<br />滿一年給0.5個月平均工資...<br />未滿者依比例計算...<br /><br />最後要提的是法定工時只有月薪和時薪...<br />月薪制不論大小月基數就是30天...<br />要扣薪就改用日薪算...<br />藉此減少基數多扣錢當然違法...<br /><br />我是很想鼓勵全台所有勞工把惡意違法的老闆告到死...<br />但現實中要實現有很多困難...<br />所以請評估自身狀況...<br />「Z大於B」再做...<br />

我有問，勞工局說是該給的，但是那份契約也是有效率的，所以有點茅頓

Z大於B是啥？

我知道公司還會有一招就是你如果在該星期有請假的話公司是不會付你那星期的假日薪水的

樓上的說法雖對但仍不夠完整.<br />1. 先看看勞動契約有沒有約定試用期?<br />若有,看看是多久,雇主覺得試用期不適任確實可以資遣,但仍要付資遣費.<br />若無,就是正式員工啦,即是資遣也要給資遣費.<br />2. 其二是到底是自願離職還是非自願離職?說被fire了,但有沒有拿到非自願離職證明?而且離職時簽了甚麼?這攸關能否領取失業補助(六個月),版主先確認以上問題才好正確回答.

他不願給資遣，當初契約是說30天候工作覺得不能達到以上標準，公司可以請員工自行離職並不給資遣

<blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">琦瑄 的話: <br /> <br /> 他不願給資遣，當初契約是說30天候工作覺得不能達到以上標準，公司可以請員工自行離職並不給資遣</blockquote> <br />  這點你可以去勞工局申訴<br /> 你可以要求公司給你非自願顛去申請失業補助<br /> 除此之外你應該不會要求到甚麼權利

如此說明好像是變成自願離職了.<br />去向公司要加班費及假日薪資,若不給就告到勞工局.<br />基本上即使有約定試用期,試用期不適任要人走,還是要給非自願離職證明的(準資遣),如此勞工即可請領失業給付.

呃~覺得再說下去...<br />會變成我在跳針...<br />不斷強調同樣的事...<br />算了...|||<br /><br />事實上勞基法已沒有試用期...<br />請見勞動部解釋令...<br />http://www.mol.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417746af<br /><br />現存試用期就是勞資雙方約定的通俗說法...<br />勞工局說契約有效這當然沒錯...<br />問題是有強調違法項目無效嗎...<br /><br />最白話的說...<br />假設你們當初試用期定了10條規定...<br />其中有4條都違反勞基法...<br />那這4條就無效...<br />但剩餘6條仍有效...<br /><br />而一般法定的資遣費...<br />包含預告工資+年資資遣費...<br />但預告工資並非一定有...<br />只要公司遵守預告期提前通知...<br />不給完全合法...<br />如果你連法定預告期都沒有...<br />更不可能會有...<br /><br />年資資遣費...<br />請查閱勞工退休金條例第12條...<br />這是新制...<br />舊制才適用勞基法第17條...<br />分野時間懶得查了...<br />因為只要是之後找到工作一律採新制... <br /><br />失業給付部份是我故意不提...<br />因為有一定申請要件...<br />版主連狀況都沒完全說清楚...<br />當然不會給什麼實質建議...<br />先把觀念釐清楚再說吧...<br /><br />

勞基法??<br /> 上有政策下有對策<br /> 現在的公司尤其是小規模的公司<br /> 誰把勞基法放在眼裡啊?不然勞工也不用可憐兮兮<br /> 人家找個理由就可以叫你走啦,我聽過最誇張的是<br /> 炒員工魷魚還告他偷竊的老闆,

就看你敢不敢為自己的權益奮戰，可能要花一些時間，所以得看你覺得值不值得。<br />  

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">tur 的話: <br /> <br /> 就看你敢不敢為自己的權益奮戰，可能要花一些時間，所以得看你覺得值不值得。<br />  </blockquote> <br />  有時候為了權益真的要衡量清楚<br /> 我朋友在試用快滿三個月時被以不適用炒魷魚<br /> 公司不願意給遣散費跟非自願離職單<br /> 他就去勞工局投訴,勞工局一定會先請雙方來協談<br /> 結果那老闆問勞工局的人說一個不適用的人領了他的薪水<br /> 還憑什麼要求遣散費?真的窮到沒那一千多塊會餓死嗎?<br /> 當下掏出兩千塊,我那朋友覺得被羞辱當場放聲大哭<br /> 別以為勞工局的人就會站在勞工這邊,因為除非萬不得已公司<br /> 通常都不會願意開出非自願離職單,後來勞工局的人勸我朋友算了<br /> 就收下那兩千塊吧~氣不氣人?有良的老闆真不多了

私人公司，加上亂算，裡面又一堆親戚朋友，因為她們拗人，又態度差，勞健保又沒當天保和照實算，當初說月薪，因為他們不滿我請假，倒我被他們算日薪，總共4個假日沒錢，又白白每天留下來加免費的班，請假隔天，竟然叫我趕快把單子簽一簽，錢拿了趕快走，不是在羞辱人嗎我爭取我應有的薪資不對？？ <br>

公司說的我都有照做，該加，該補的我都有，只是應該算私人因素倒致上司不喜歡我，故意搓洞的，不滿我領病假的錢 <br>

妳想爭取你的權益沒有錯但你有留下相關的資料跟證據嗎?<br /> 如果都沒有那要投訴也不容易成功<br />