公司福利一定要有人犧牲後才能更好嗎?

這年頭沒有哪家公司沒誰不行的吧<br /> (老闆除外)<br /> 被牽著鼻子走而改變公司的準則?<br /> 好奇怪的老闆<br /> 福利越好當然越拿俏了<br /> 唉  這就是待得久的優點<br /> 像我那個資深同事也一樣<br /> 很少有公司普通會計一個月能拿近六萬的吧<br /> 甚麼樣的人都有<br /> 既然離開了就不要再去想<br />  

既然資深 定有其"生存之道"<br /> 我也是在小公司  反而因同事少 會團結好溝通<br /> 和老闆善意溝通 很少不同意的  當然要找對懂得協商的同事<br /> <br /> 我生病離職後 也有一要好的同事也離職 回去助家族事業<br /> 畢竟共事久有默契   公司旅遊也同宿   到哪感情一樣好   仍保持聯絡<br /> 也聽說公司福利變差了 因三個人分攤兩人的工作<br /> <br /> 不過還真的'有人天生"好運氣" <br /> 連續三年公司摸彩 都中獎 旺到不行<br /> 對自己而言 無法獨當一面前  跟對領導人及團隊<br /> 累積人生豐富經驗  提昇自我價值  會比物質更重要~<br /> <br /> 不適合的工作環境 勉強留下 違背自己心意<br /> 不但工作效率差 生活也不快樂<br /> 往前走開創有收穫 往後看回憶是停頓 祝福妳~<br /> <br /> <br /> <br /> <br />  

你前公司看起來是老闆的問題而已.<br /> <br /> 我不相信小公司沒員工自己沒辦法做.<br /> <br /> <br /> 我認識一些小公司老闆,<br /> <br /> 有的老闆,員工有要求增加福利~就告訴員工:愛做不做隨便你~反正自己辛苦一點......<br /> <br /> 有的就跟你前老闆一樣的心態.

離開了就別想這麼多了吧！<br /> 人生往前看比較重要<br /> 話說一間公司待不待的住<br /> 還是人事問題和整體氣氛合不合的來比較重要<br /> 福利這回事<br /> 就像超商附贈的集點禮物<br /> 很吸引人<br /> 可是前題也要該超商的產品讓人有掏腰的意願才行

我是有和幾位同事變成好朋友<br /> 但這要看人的個性<br /> 和他們原本在公司就很和<br /> 所以大家離開後   就變成聚餐逛街的好朋友<br /> 然後大家一起罵前公司<br /> 但有更多本來就是路人的同事<br /> 現在根本不知死活<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_29.gif" title="" width="38" /><br /> <br /> <br />  

再來<br /> <br /> 我想   如果你真的很不爽<br /> 你也可以在臉書上po些文<br /> 講你現任公司有多好多好    虛擬的也無所謂<br /> 重點是   讓你那位同事不爽<br /> 就像你那位同事po那些炫耀文讓你不爽   但自己很爽一樣的道理

我覺得公司的福利應該不是說有人犧牲之後會變得更好吧 只是說現在當前的景氣很不景氣 所以松都會刪剪掉一些福利吧 但我是覺得該給員工該有的福利 大家才做得住啊

上禮拜FG有版友(是可愛書生寶寶嗎?)說了一句名言:<br /> 上班是同事 下班不認識<br /> 前同事爽她的就好了<br /> 關我們甚麼事呢<br /> 我們把我們自己生活過好就好啦<br /> <img alt="smiley" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_1.gif" title="smiley" width="65" /><br />  

特休假和周休二衵衵日都不是實際金錢 員工旅遊最沒用也最不想參加 誰想和又肥又老又呆板的老頭老太婆去南臺灣旅遊阿 被逼著和陌生人吃十人一桌合蔡還上蔡上很慢被叫去買土產農產 我一點也不羨慕老員工的福利

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Busy Bee 的話: <br /> <br /> 這年頭沒有哪家公司沒誰不行的吧<br /> (老闆除外)<br /> 被牽著鼻子走而改變公司的準則?<br /> 好奇怪的老闆<br /> 福利越好當然越拿俏了<br /> 唉  這就是待得久的優點<br /> 像我那個資深同事也一樣<br /> 很少有公司普通會計一個月能拿近六萬的吧<br /> 甚麼樣的人都有<br /> 既然離開了就不要再去想<br />  </blockquote> <br />  把她的FB封鎖掉吧<br /> 當不成同事也當不成朋友的人何必看她在那炫耀或囂張呢?<br /> 都已經離開了就算了,福利再好也是她家的事,眼不見不氣

來個眼不見為淨吧<br />  

我覺得是你前公司的那個同事心機太重<br /> <br /> 抓緊老闆害怕公司還要找不到人的心態<br /> <br /> 所以這樣一直來弄新人為自己爭取福利<br /> <br /> 這種同事還是閃得遠遠的比較好<br /> <br /> 還是有很多是好同事的<br /> <br /> 板主要好好觀察<br />  

如果這公司真的很爛<br /> 這位資深同事如果也沒啥能力<br /> 其實你也無須在意<br /> 因為這樣的公司也不值得<br /> <br /> 但是  從你的描述中<br /> 並沒有說到這位同事的能力<br /> 的確  沒有人是不可替代的<br /> 但或許他真的有工作能力呢?<br /> 以老闆的考量<br /> 我裁掉其他人  我少了一個人的人事成本<br /> 再拿其中的一點補給這個人<br /> 如果他做得完<br /> 以我當老闆的考量  我幹嗎多請一個人?<br /> <br /> 有時候看事情只看一面很難判斷

我個人認為這是你前老闆個人的問題<br /> 與犠不犧牲沒什麼關係<br /> 而且二人公司....搞不好人家跟老闆有什麼八竿子打得著的關係<br /> <br /> 比較有制度的公司<br /> 講求無情無義<br /> 務求讓員工自動離職<br /> 特別是快退休可以領退休金的那些<br />  

公司福利也不是有人犧牲後，才會更好，絕大部份的問題在於老闆身上，現在很多業主保持著，老員工不走我就不用在重新培養，所以導致新進人員，最快三個月陣亡，最慢也撐不過一年，然後福利薪水滿天加。<br /> 但最後公司有比較賺錢嗎?其實並沒有喔，反而一直下滑，因為沒有新進人員，也等同於沒有新的活水注入，老舊的觀念跟老舊的商品，會能賣的到錢嗎，當然不會。<br /> 所以啦，版大別為這種事覺的奇怪，我以前剛進我結束的公司，那間公司的氛圍就是以趕走新進人員為已任，以保障他們現有的利益，護食到這種讓你很傻眼的地步，我算是那間公司撐到結束的新人…那可是憑著因為老娘真的很缺錢家裡要靠我撐才跟他們槓上，不然正常人，不會覺的這種現像是好事，只有腦筋壞的人，才會覺的他的福利能永久保持下去，等到公司在也沒有人能帶利益進門時，就是結束的時候，所以版大，直接封了那個前同事的臉書，你會更快樂。<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_29.gif" title="" width="38" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">神采菲揚 的話: <br /> <br /> 我離開一家公司<br /> 公司裡只有二位員工<br /> 另一位是資深員工 每年都想辦法趕走新人<br /> 她的福利也因新人被趕走了而越來越好<br /> 老闆深怕他也跟著離職 也給了越來越多的福利<br /> 例如以前沒有獎金 現在變成有<br /> 以前沒有週休二日 現在變成有<br /> 以前沒有特休假 現在變成有 <br /> 以前沒有員工旅遊 現在也有<br /> 雖然離開有一段日子了 但他還是老愛靠臉書的動態告訴我福利現在有多好<br /> 是故意的吧 要讓別人覺得離開是你的損失<br /> 但那些福利不是也是踏著別人的犧牲才變成有的不是嗎?<br /> 我現在深深的覺得 同事就真的只能共事 無法成為真正的朋友<br /> 離開了共事場合 變成什麼都不是<br /> <br />  </blockquote> 您說的例如如果是真的，待得住的我覺得挺厲害的<br /> 沒周休二日、沒特休(薪水不知道是不是正常的2~3倍)<br /> 雖然沒人道的公司很多，但這樣的公司，如果離職員工不爽去告發大概沒多久就GG了吧<br />  

都已經離職了就不要再計較那麼多<br /> 應該是說別管那麼多<br /> 想那些沒有用的事情只會讓自己心裡不平衡不開心<br /> 好好的在現在的崗位上工作吧

有耶 我聽過這種的<br /> 都是踩著別人留下來升上來的<br /> 真的要不得阿 討厭死了<br /> 像是他都很厲害 結果害的都是別人阿

的確 我現在的公司好像也是吔<br /> 要離職的老人 好像也有這種心態<br /> 害我也有想走的想法了 現在心中在爭札中

我覺得也是有一些小公司重視"資深員工"<br /> (週遭有真實的例子，整體環境多不多我就不知道了)<br /> 對老闆來說沒有你公司當然還是能繼續運作<br /> 你並不是不可取代<br /> 但是一想到要花很多時間重新和新人培養默契跟熟悉度就覺得"麻煩"<br /> 還不如多給你一些福利<br /> 當然重點也是你本身要有能力和夠努力