感覺很多公司很喜歡看年資

 感覺很多公司喜歡一個人<br /> <br /> 呆再一家公司很久<br /> <br /> 就會很喜歡用你<br /> <br /> 不管是不是同行業的<br /> <br /> 似乎是覺得穩定性很夠?<br /> <br /> 大家覺得呢?<br /> <br /> <br type="_moz" />
  • M_blanc
    M_blanc
    我自己覺得是這樣沒錯<br />想到以前大學的老師還特別叮囑,第一份工作不管多辛苦,都要撐下去,最好作滿一年<br />不過如果自己都還很不確定要做什麼的話,要把一個工作做滿一年,的確要滿有耐心的<br />不然一不合意可能做幾個月就離開了<br />想想假設履歷上第一個工作年資只有'三個月'的話,那的確是不大好看阿
  • 一定會的,代表穩定性較夠<br /> 抗壓也有一定程度所以才能做比較久,<br /> 會看經歷和年資
  •   True~~~  因為需要時間去培養人材及<br /> 員工越穩定越好
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">琦瑄 之話: <br /> <br />  感覺很多公司喜歡一個人<br /> <br /> 呆再一家公司很久<br /> <br /> 就會很喜歡用你<br /> <br /> 不管是不是同行業的<br /> <br /> 似乎是覺得穩定性很夠?<br /> <br /> 大家覺得呢?<br /> <br /> <br type="_moz" /> </blockquote>起碼比那種只做半年就換老闆的穩當吧。<br /> 而且若你工作五年以上,<br /> 即使換過3種職業,每種至少做一年,<br /> 跟那種6種職業但都做幾個月就跑了的比,<br /> 怎樣來說,找前者來面試,<br /> 合格的機率也會大於後者。<br /> <br /> 而除非是應徵比較專業的職位,<br /> 不然學歷只在前三年才會參考,<br /> 之後面試幾乎都不會過問學歷了。<br /> <br type="_moz" />
  • 對呀!<br /> 我選員工也很注重穩定性<br /> 有哪個老闆喜歡一直找人一直教新人?又不是八大行業~
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">M_blanc 之話: <br /> <br /> 我自己覺得是這樣沒錯<br /> 想到以前大學的老師還特別叮囑,第一份工作不管多辛苦,都要撐下去,最好作滿一年<br /> 不過如果自己都還很不確定要做什麼的話,要把一個工作做滿一年,的確要滿有耐心的<br /> 不然一不合意可能做幾個月就離開了<br /> 想想假設履歷上第一個工作年資只有'三個月'的話,那的確是不大好看阿</blockquote><br /> 我第一份正職是做滿三年<br /> 可是問題是寫履歷表時資歷是要倒退寫的<br /> 那種初出社會忍受一切的心酸跟血淚只有自己知道
  • 基本上是的<br /> but只限於要請新人的公司考量<br /> 要是你在這公司待很久<br /> 老闆要考量的就是你的舊制退休金了<br /> <br /> 以前就是因為退休成本太高<br /> 才會有很多在退休前開除人的惡僱主<br /> 所以後來才改了錢很少但至少能拿到的退休金新制<br /> <br /> 可是還是有那種沿用舊制或新舊混用的人在<br /> 他們可是那種無良僱主最想開刀的人<br /> <br /> 所以啊~年資長只代表你在前公司穩定性高<br /> (不過穩定性高現在找什麼工作啊?)<br /> 其實求職者越來越像現在已經被禁止的外藉新娘仲介<br /> 貼照片寫資料讓人挑<br /> 還有三個月試用期<br /> 人家好歹還有聘金可以拿咧<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_30.gif" /><br /> 哪像有的還叫你先做多久的白工
  • 我們主管也曾說過..<br /> 你之前上班的資歷有多久.都會入考慮.<br /> 一年12個老闆的也有.<br /> 不過.現在要做長久的公司..還蠻...<br />
  • <blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">琦瑄 之話: <br /> <br />  感覺很多公司喜歡一個人<br /> <br /> 呆再一家公司很久<br /> <br /> 就會很喜歡用你<br /> <br /> 不管是不是同行業的<br /> <br /> 似乎是覺得穩定性很夠?<br /> <br /> 大家覺得呢?<br /> <br /> <br type="_moz" /> </blockquote><br /> 確實是很多老闆在用人的時候會注重這個<br /> 當然想找一個穩定度夠的<br /> 不然上手沒多久又得換新人 對公司來說是損失<br />
  • 公司都不喜歡流動率高的員工<br /> 不是嗎??<br /> 所以年資越夠老闆越喜歡<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_8.gif" />
  • 是這樣沒錯的 所以我年輕時 喜歡換公司<br /> <br /> 到現在過30歲了 就嘗到苦頭了<br /> <br /> 每次去面試 都會問好像沒待很久<br /> <br /> 但是因為我的工作經驗還算不錯<br /> <br /> 所以都還是有面試上<br /> <br /> 所以算是運氣運氣啦
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">琦瑄 之話: <br /> <br />  感覺很多公司喜歡一個人<br /> <br /> 呆再一家公司很久<br /> <br /> 就會很喜歡用你<br /> <br /> 不管是不是同行業的<br /> <br /> 似乎是覺得穩定性很夠?<br /> <br /> 大家覺得呢?<br /> <br /> <br type="_moz" /> </blockquote><br /> <br /> 穩定性不夠對公司來說是資源浪費<br /> 難道要公司一天到晚在面試新人?<br /> <br />
  • 年資長代表穩定,聽話合群。<br /> <br /> 所以沒事就多撐幾年<br />
  • 年資代表一個人工作的穩定性及忠心程度<br /> <br /> 沒有公司喜歡一個老是待二.三個月就走的人
  •  <img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" />話說   當時我在某家公司待了3年半快4年<br /> <br /> 去面試   那主管還<span style="color: rgb(255, 0, 0);">很喜悅</span>的說    你待了這麼久    穩定性應該滿高的<br /> <br /> 哈    那主管不知道   我後幾年都在忍<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" alt="" /><br /> <br /> 況且    快4年算久嗎?    一點都不覺得久<br /> <br /> <br /> <br /> 之後在某家爛公司待了幾天    知道有個員工竟然待了快十年<br /> <br /> 打從心裡佩服她    竟然能在這種爛公司待快十年<br type="_moz" />
  •  的確是這樣喔~~<br /> <br /> 所以只要找到可以撐的工作就盡量撐吧<br /> <br /> 後面的履歷好一點可以洗掉剛出社會換來換去的經驗喔<br /> <br /> 前提是你要會包裝~~<br type="_moz" />
  • 真的~ 大部分主管還是會靠綠求職者的年資, 經歷...還有口條<br /> 像我不是那種很會吹的人...面試都很吃虧<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />
  • 一定的呀<br /> 能夠在同一家公司服務很久<br /> 穩定性夠 忠誠度也高!<br /> 經驗跟資歷就更不用說了<br /> 都不用再重頭訓練起<br /> 多好!
  •  我也覺得看過去的年資如果越久越吃香<br /> 最好都有在工作<br /> 除非是人生大事<br /> 越穩定越好
  • 如果你是老闆<br />你喜歡用一個常換工作的人嗎?<br />答案就出來啦~
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