試用期都是以時薪計嗎?

之前  我去應徵的時候<br /> <br /> 只有第一個是日薪計算  一天是700元<br /> <br /> 第二個月開始  就算月薪了<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_13.gif" /><br /> <br />

<p>要看當初面試如何談<br /> <br /> 有些公司的確會怕學一學就走了<br /> <br /> 所以試用期的福利沒這麼完善<br /> <br />  </p>

要看公司是做什麼的吧<br /> 可時薪有點......<br /> 有沒勞健保啊<br /> <br /> 時薪也要看多少<br /> 有沒有其他的津貼<br /> 否則一個月20個工作天<br /> 你硬是拿得比人家少<br /> 又沒有勞健保<br /> 那真虧大了<br type="_moz" />

 我記得好像經歷過的試用期~~也適用月薪<br /> <br /> 不過就是少一千~~!但是聽你說好像待遇聽起來不優<br /> 如果一般月薪<br /> ~~換算時薪真的會很不划算耶!!!!<br /> 所以~~勞健保很重要的!~!<br type="_moz" />

有的也是月薪阿<br /> 只是錢比較少<br /> 幾個月後才會調薪<br /> 時薪真的很少<br /> 勞健保有<br /> 也要扣錢<br /> 拿到不完全是完全時薪ㄟ

不一定吧 要看公司 <br /> 我的公司是月薪22K<br /> 不過我也在試用期 <img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_23.gif" alt="" /><br /> 不知道實質是怎麼樣 哈哈<br /> <br /> 不過 學到東西也很重要喔!! <br /> 雖然錢也頗重要 哈哈<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_27.gif" alt="" /><br />

照理講是不行的 只是現在的公司都很自私<br /> 所以 才會造成這樣的結果 一般來說是3個月啦<br /> 超過的話 這種公司別待了

    有無勞健保最重要。。。