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雙子就是愛旅行
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大家面試完工作後沒通知時會打電話去問嗎?

大家在面試完後如果說要等複試或是等通知,如果一星期都沒下文會打電話或寫mail去詢問嗎??我自己是不會總覺得沒打來就是沒機會了,但我發現好像挺多人會打電話去問有沒有錄取耶,有人有過打電話去詢問後有下文的嗎?
  • 沒通知通常是不錄取<br /> 我覺得是<br /> 不用打什麼電話<br /> 寫什麼email<br /> <br /> 通常錄取會當場錄取<br /> 但是後面還要跑簽程<br /> 也是一定要等到offer下來<br /> 沒有書面白筆黑字前<br /> 請去找工作<br />
  • <span style="color: #800000"><span style="font-size: x-small"><br /> 其實在面談當中,多少可以感受的到對方的滿意程度.<br /> <br /> 一般說來沒下文就是沒機會了,但如果對方已透露出有機會共事的訊息卻遲遲未收到進一步通知時可<br /> <br /> 再去詢問.</span></span>
  • 面試完之後我從來不曾打電話或是用e.mail去問耶~<br /> 因為總覺得如果沒有下文的話<br /> 基本上就是公司不需要了~<br /> 所以也不會再去問囉~<br />
  • 不會打電話去詢問耶<br /> 因為沒下文應該就代表沒錄取吧<br /> 打電話去問我自己會覺得怪怪的
  •  通常老闆會希望可信的員工找朋友進來~<br /> <br /> 如果沒有人願意就會開始面試~<br /> <br /> 沒通知~~應該就是沒上啦~<br /> <br /> 也不需要問了...<br type="_moz" />
  • 不會 既然沒有電話 那就表示沒有錄取<br /> 何必再去想呢 趕快找下一份吧
  • 不會 除非他有叫你打 不然公司通常不都說沒打電話來就是沒錄取~<br /> 多應徵幾家吧!現在公司好挑人喔~真懷疑真的有這職缺嗎?<br />
  • 不會耶<br /> 如果他們覺得你是不可多得的人才<br /> 不用等你問也會先通知你錄取留住你<br /> <br /> 否則就當大家擦身而過就好<br type="_moz" />
  • 通常不會打,除非你超想要那份工作想知道結果
  • 不會~<br /> 因為沒通知表示就是沒錄取~<br /> 有錄取的人一定會接到電話~<br /> <br /> <br />
  • 不會<br /> <br /> 因為沒那個必要呀,人家急的話巴不得趕快打來了<br /> <br /> 而且沒通知沒錄取我都當作無緣~不要看太重啦趕快找新的要緊<br />
  •  不會耶~<br />  大部份都會多找些面試的人<br />  自覺條件沒有優到人家一定要錄取的程度<br />  所以也是會持續找新的工作
  • 我不會去詢問<br /> 如果對方有意錄取我就會主動通知<br /> 打電話去問有點不好意思
  •  我通常找到工作都是對方電話通知<br /> 如果沒有下文就是沒有錄取<br /> 而且有些都是當場就告知
  • 一般來說是不會,因為沒有通知的話也心知肚明了,<br /> 不過以前有次是很想要那份工作,忍不住打電話過去問,<br /> 隔天就被通知錄取了,老板說我很積極讓他印象深刻,<br /> 所以若自覺很喜歡該份工作的話不妨打打看吧~
  • 一禮拜都沒打來,機會是有只是渺茫<br /> 我有遇過網路投履歷對方沒回覆我<br /> 就在準備個人詳細資料傳過去應徵第二次<br /> 果然印象深刻馬上通知來面試喔<br /> <br /> 要看ㄟ有些公司喜歡積極,有些就是要讓它慢慢篩選才不甩你主動ㄋ<br /> 如果在次刊登同職位上去的話,不放棄應徵還是有機會的<br /> <br /> 有一個方法喔~如果該公司職缺額滿了暫時不在開放投遞<br /> 你也可以在應徵時補上如貴公司日後有其他缺額位置,我願意等待您的消息<br /> (當然好聽話啦,還是要騎驢找馬別空等)<br /> <br /> <br /> <br /> <br />
  • 沒通知通常就是不錄取啦<br /> 所以就算打電話去也沒用<br /> 個人一定是不會打也不會問
  • 沒通知應該代表沒成功<br /> 不會打電話去問<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />
  • 不會,因為對方說等通知,大都表示沒有錄取
  • 不會~<br /> <br /> 我會等1周,1周沒通知就是沒被率取~<br />                                                                     <br />
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