幫幫我.......

行政院勞工委員會 <br /> 台北市延平北路2段83號9樓 <br /> 02-85902866 <br /> <br /> 行政院勞工委員會勞動條件處 <br /> 台北市延平北路2段83號6樓 <br /> 02-85902724～37 <br /> <br /> 台北市政府勞工局 <br /> 台北市市府路1號5樓 <br /> 02-27208889<br /> 1999 <br /> <br /> 新北市政府勞工局 <br /> 新北市板橋區中山路1段161號7樓 <br /> 02-29603456 <br /> <br /> 1999<br /> <br /> 台中市政府勞工局 <br /> 台中市西屯區台灣大道3段99號4樓 <br /> 04-22289111 <br /> <br /> 台南市政府勞工局 <br /> 台南市永華路2段6號8樓 <br /> <br /> 台南市新營區民治路36號7樓<br /> 06-2991111 <br /> <br /> 06-6320310<br /> <br /> 高雄市政府勞工局 <br /> 高雄市前鎮區鎮中路6號 <br /> 07-8124613 <br /> <br /> 經濟部加工出口區管理處 <br /> 高雄市楠梓加工出口區加昌路600號 <br /> 07-3611212～9 <br /> <br /> 新竹科學工業園區管理局 <br /> 新竹市新安路2號 <br /> 03-5773311 <br /> <br /> 中部科學工業園區管理局 <br /> 台中市西屯區中科路２號 <br /> 04-25658588 <br /> <br /> 南部科學工業園區管理局 <br /> 台南市新市區南科3路22號 <br /> 06-5051001～2310 <br /> <br /> 宜蘭縣政府勞工處 <br /> 宜蘭市縣政北路1號 <br /> 03-9251000 <br /> <br /> 桃園縣政府勞動及人力資源局 <br /> 桃園市縣府路1號3.4樓 <br /> 03-3323530 <br /> <br /> 新竹縣政府勞工局 <br /> 新竹縣竹北市光明6路10號 <br /> 03-5518101<br /> <br /> 苗栗縣政府勞工局 <br /> 苗栗市縣府路100號 <br /> 037-357040 <br /> <br /> 南投縣政府社會處 <br /> 南投市中興路1號 <br /> 049-2222106～9 <br /> <br /> 彰化縣政府勞工處 <br /> 彰化市中興路100號 <br /> 04-7264150<br /> ～1021，1023 <br /> <br /> 雲林縣政府勞工處 <br /> 雲林縣斗六市雲林路2段515號 <br /> 05-5322154 <br /> <br /> 嘉義縣政府社會局 <br /> 嘉義縣太保市祥和新村祥和2路東段1號 <br /> 05-3620900<br /> <br /> 屏東縣政府勞工處 <br /> 屏東市自由路527號 <br /> 08-7558048<br /> <br /> 台東縣政府社會處 <br /> 台東市中山路276號 <br /> 089-328254 <br /> <br /> 花蓮縣政府社會處 <br /> 花蓮市府前路17號 <br /> 03-8227171 <br /> <br /> 澎湖縣政府社會處 <br /> 澎湖縣馬公市中興里治平路32號 <br /> 06-9274400<br /> 轉355～357 <br /> <br /> 基隆市政府社會處 <br /> 基隆市義1路1號 <br /> 02-24287801 <br /> <br /> 新竹市政府勞工處 <br /> 新竹市國華街69號5樓 <br /> 03-5324900 <br /> <br /> 嘉義市政府社會處 <br /> 嘉義市中山路199號 <br /> 05-2254321 <br /> <br /> 金門縣政府社會局 <br /> 金門縣金城鎮民生路60號 <br /> 082-324648 <br /> <br /> 連江縣政府民政局 <br /> 連江縣南竿鄉介壽村76號 <br /> 0836-25131 <br /> <br /> -----------------------------------<br /> 以上是可申訴單位專線.<br /> 你所有工作相關勞基法問題.撥個電話過去問問比在這裡等答案快.

人家都說的這麼白了你還想要撐喔 ... <br /> <br /> 不覺得自己做不來的工作也的確造成公司困擾嗎<br /> <br /> 雖然他們很無情，但是職場就是這樣，不適者淘汰<br /> <br /> <br />

找勞委會申訴~<br /> <br /> 跟公司主管人員 對話 記得用 錄音筆 錄音!

<span style="font-size: small">跟他說 勞基法規定就是該給遣散費<br /> 對話錄音~</span>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">薇琪2002 之話: <br /> <br /> 找勞委會申訴~<br /> <br /> 跟公司主管人員 對話 記得用 錄音筆 錄音!</blockquote><br /> ----------------------------------------------------<br /> +1<br /> 程序先這樣:<br /> 跟公司主管人員 對話 錄音------------>找勞委會申訴(現場提供證據)<br /> 公司若未通報，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰<br /> <br /> <br /> 依勞基法<br /> 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）<br /> 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：<br /> <span style="color: #ff0000">一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。<br /> </span>二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。<br /> 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。<br /> <span style="color: #ff0000">勞工</span><span style="color: #ff0000">於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。<br /> <br /> </span><br /> <br />

三個月之前你有簽定期勞動契約嗎?<br /> 沒有的話你已經是正式員工囉<br /> 不過看你的文中的"延長"試用....<br /> <br /> 首先還是要保全證據<br /> 不論是否要走法律或投訴都先蒐集<br /> <br /> 再者只要你不簽任何文件<br /> 他就算想吃你也沒用<br /> 只不過....薪資方面可能也會刁難你<br /> 你還是再找新工作好了<br /> <br /> 這種惡老闆能閃多遠就閃多遠<br type="_moz" />

<span style="color: #ff0000">若你當時有簽勞動契約</span><span style="color: #808080">,工作規則中寫：「試用期間若不適任視同自動離職」不管勞方或資方提出，這樣寫均與勞基法相抵觸而無效。試用期三個月，在新進人員報到當天，雖已說明若試用期間考核為不合格，將以不適任為由請其離職，依第11條1項5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任時之規定，</span><span style="color: #ff0000">公司還要給予資遣費。<br /> <br /> </span><span style="color: #808080">不過這樣跟公司對抗很累,三個月的資遣費不會很多!!<br /> </span>

妳仍在試用期,所以不是公司正式員工,若仍不符合公司所需,屆時確實可以以"試用期"不合格讓妳離職,不必是勞基法的五種資遣事由,但公司仍要付資遣費,妳也可以拿六個月失業補助,這是一種"準資遣"的情形,但你還是可以再去問問勞委會或相關機關.

 我打去問了<br /> <br /> 卻告訴我 延長試用期並沒有違法<br /> <br /> 等於是給我機會....<br /> <br /> <br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">茭白筍 之話: <br /> <br /> <br /> 我在這間上了3個月的班<br /> 他們覺得我不ok 也不願裁員我<br /> <br /> 很明顯的是不想多付我錢<br /> <br /> 卻要延長我一個月試用<br /> 但在這期間 看我的工作表現而定<br /> <br /> 我說我不願意延長試用<br /> 我要繼續做<br /> <br /> 他卻告訴我不想延用又要繼續做沒有那麼好的事<br /> <br /> 也明講不會主動裁員我<br /> <br /> 我想知道<span style="color: #ff0000">如果延用期間我還是不ok<br /> </span>會不會以我有問題的理由不付我遣散費<br /> <br /> 煩請回答我<br /> 很緊急........<br /> <br /> </blockquote>那就等延用期間再定論吧<br /> 延用後資方覺得還是不理想<br /> 那就等他通報資遣吧<br /> <br /> 不通報資遣,就是你要繼續在這做下去<br /> 不通報資遣,要你自行離職,去勞工局投訴吧(請記得蒐證)<br />

延長試用期的確是合法律的<br /> <br /> 但在討論遣散費的同時<br /> <br /> 是否也該考量自己的能力如何?<br /> <br /> 如果能力好,公司其實是非常願意留下你並且加薪的<br />

今天終於被裁了 但是他沒有跟我說遣散費 <br /><br />想知道服務業也可以拿嗎？<br /><br />萬一不給？

<p>上述大家提供的方法你都做了嗎<br /> <br /> 打電話詢問勞工局吧!!</p>

<span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: rgb(255, 0, 255);">不OK是怎麼樣?<br /> 有改善的空間嗎?<br /> 如果主管不好<br /> 勸版主還是換家比較好<br /> 以免天天擔驚受怕被裁員<br /> </span></span></span><br />

不給資遣費請到各地勞工局申訴...<br />要求勞資爭議調解...<br /><br />另外記得跟公司要非自願離職證明書...<br />依法公司不得拒絕...<br /><br />只要你就業保險年資滿1年以上...<br />有機會可請領失業給付...