景氣那麼差，為什麼不把外勞趕回去啦？

情緒性的字眼還是少用為妙

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不能同意你更多

景氣那麼差，為什麼不把外勞趕回去啦？

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不如把精力時間放在如何讓自己成為一個更有競爭力的人!

別人肯做才來台灣.
以前景氣好,  台灣人沒人肯做.
但現景氣很不好,  我相信有意願要做的人大幅增加了.
因為最起碼,生活的開銷有著落了.
不妨台灣人開始試試請台灣人!

外勞超好用..我現在上班地方滿多外勞的..像我的工作一定都要2個人(台灣人)來做.一個人做的話會很趕且會來不及...
但外勞他一個人就夠了..真的強..所以用外勞也不是沒道理..

沒錯
之前就看到新聞有寫
大學畢業生月薪兩萬二
就在抱怨讀大學幹麻
我只能說沒辦法
當大家都是大學畢業
妳又不肯吃苦耐勞  唯讀讀書一途
讀書又不好好讀專心讀
畢業之後薪水兩萬二怪誰
很多薪水三四萬的人家也沒有說什麼

就是因為太多工作台灣人不肯作才需要請外勞
這時候把外勞敢回去 
他們的工作你要做嗎??

前兩天新聞又在講
北縣釋出多少個短期工作機會
很多人錄取了  一聽到工作地點在偏遠地方
就不去  連報到都不去 
這些人也真怪耶
還有聽到一天薪水八百就走人.....
事怎樣  挑工作還要挑錢多事少離家近??
有工作做就不錯了  有收入賺就偷笑了

外勞的工作那樣的薪水 

我相信真的很少台灣人願意做

家裡最近也請了外勞

因為是看護  所以當初有說好是不能休假但有加班費

來了之後  是位很乖的妹妹

反而是我們很不習慣  他什麼都搶著做

連吃個飯他都搶著拿碗筷

我媽想喝水  他馬上站起來去到

我們都是自己動手慣的

突然變大爺  好彆扭

其實外勞也是要交所得稅的

如果到年底結算時來台不滿183天  要交20％的所得稅

大部分的外勞對台灣還是有貢獻的

你沒工作  應該先檢討自己  不是怨天尤人 

用趕的  實在超過

景氣差.

問題是..有人願意去接手外勞的工作嗎
在初開放時..那些基礎建設
有多少台灣的人  願意去作?
大家都嘛"呷好作鏘苦"
當然啦  現在景氣不好
有工作  大家拼命搶    心態己不可同日而語

另一方面  除了合約關係
背後龐大的人力仲介利益   
有黑白通吃下...不是我們這些市井小民可以改變的

附帶一提    一些八大行業
(非單針對賣春...也請  暫勿討論合不合法)
引進大陸    馬來西亞    菲律賓..
在台灣一日所得  可能是在當地高收入了

但在台灣..這樣的收入
卻不足以讓台灣的人  放下尊嚴...

(亞洲來台從事八大行業的人    價格都比台灣的人低)

你是老板    你要用哪一個  來競爭?

那大陸  韓國  日本  ~~

這些國家  有引進外勞嗎  ?? 

同樣都是人
說「趕」未免不尊重人了點

星星開始閃亮的話：
那大陸    韓國    日本    ~~

這些國家    有引進外勞嗎    ??   
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中國是農村的人會到城裡去打工，俗稱"民工"

日本有外勞

++++
外勞...看起來好討厭
純粹個人偏見..唉
不過有時候覺得它們也挺沒禮貌的
講話很大聲...還會盯著人一直看
欺負人聽不懂
-_-

如果把原本就在工作的外勞請回去
人家也做的好好的
這樣恐怕會引起不滿甚至暴動
所以這不是一個很好的選項

但是最害怕的
還是就是企業

「假裁員　真引進」

利用經濟不景氣為藉口
把台灣高薪員工請走路後
讓便宜的外勞來代替台灣人的工作
來降低人事費

大陸新娘vs外勞  ，豈不如出一轍？

大陸新娘-也是撿台灣女生不要的老公，
外勞-也是撿台灣人不要的工作。

有不同嗎？

要趕一起趕吧!!

這樣清靜一點！

（中央社記者林惠君台北15日電）對於集團調整人力引發外界關注，東元電機董事長劉兆凱表示，集團有1萬多名員工，進行人力調整，一年有10到20名的調整，不是惡意資遣。


中華民國工商協進會今天舉行理監事會議，劉兆凱接受媒體訪問時，作以上表示。


時值政府希望企業盡量不要裁員的敏感時刻，因人力調整引起外界關切，劉兆凱表示，這是例行人力調整，比例占0.1%至0.2%，外界說是勞資有問題？東元的名譽社會自有公論，他也不多作說明。


工商協進會理事長、東元集團會長黃茂雄也表示，他認為外界是擴大解釋，這是進行定期人事調整，而且人數相當少數。


此外，有關景氣問題，劉兆凱表示，要視不同行業來看，像集團內的重機和風力發電表現不錯；家電就會受到衝擊。機械業和機械零組件也不錯，歐美可能會來國內採購。980115


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外勞問題~真的慢慢浮上抬面嚕


這次東元事件~就是非常明顯值得探討的

剔除本國勞工
姑且不論他們的工作態度與表現
光這些人的努力就要因為人力調整而被抺煞與否定
是不是有點殘忍
現實面要顧及
可是本國人理應要照顧
否則早晚會面臨淪為次等國家的際遇


就利用這次大環境的不好
趕緊將外勞政策徹底檢討
約到期後是否應續約等問題
都應再三考量
以做為日後人事政策訂定的參考
並圖企業未來發展更健全而穩固





期待ing

景氣那麼差，為什麼不把外勞趕回去啦？

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你懂不懂什麼叫尊重
須要時把他們當人看
不須要時用趕的

重點就是破鞋子說的~
一樣的錢
一樣要綁鋼筋
一樣要扛水泥
一樣要在攝氏38度,40度的環境下工作,
請問開版者還有N38您做不做???

我家工廠就是這樣,  在鍋爐邊的工作環境,會做的永遠是中老年人,  年輕人來兩天就不告而別!!要付他工作兩天的薪水還不接手機,  在公司附近巧遇,  問他為什麼不接電話,  回答說怕我們叫他回來工廠上班,  這是什麼態度?!  ~"~

現在的年輕人就是被慣壞,  要坐辦公室也沒本事,  要叫她做什麼什麼都不會,  打個英文報價單也2266,  接個國外客戶電話也支支唔唔,  客人來叫她倒個茶也灑得地毯全都是,做個電腦簡報也坐在位置上半天,  一直到下午去問才知道她不會用POWER  POINT,  真的氣到想罵髒話!!  不會幹麻不早說ㄚ~浪費我半天的時間...  所以請看看,雖然這都是個案,但不是顯示出我們下一代的教育以及能力很差嗎?!  沒能力又要拿高薪...  超票又不是公司自己印的,  我哪來這麼多錢養這種米虫呀!! 

自己要檢討,  不是叫別人滾回去,  人家也是用勞力賺錢,不偷又不搶!  人力顧問那一塊很黑是沒錯,  但也不是叫外勞滾回去就可以解決,  外勞要來台灣還要繳很大一筆保證金,  有些窮困的人還要去貸款才付得出那些保證金!!!

不用談人權,  只要談基本尊重就好!!叫人家滾回去的人就是連一點基本人格修養都沒有才會這樣說!!

N38的話：
當初印尼排華    連滾都不讓華人滾    直接啃掉
你跟他們講人權    啊    台灣人的工作權哩    !!!

還有    你問錯人了    我之前就是從事熱處理的電熱爐
攝氏38度,40度    是家常小菜 

沒錯    想你說的台灣米蟲    有越來越多的趨勢
可是那是別人生的小孩    不甘我的事

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那是家常小菜的話  ，  你去做啊  ！ 
不然組個青壯年團  ；  幫他們應徵啊  ！ 
看外勞那麼不順眼  ，  你自己去趕哪  ！ 

扯那麼多幹嘛  ？  還扯排華  ，  搞分裂  。 
趕  ，  你有本事去趕啊  。 
上網找認同幹嘛  ？ 
大多數人不認同  ；  就開始扯一些543  。 

人家說得小蔣跟小李時代的問題  ， 
也不敢正面回應  ，  或為自己的錯誤道歉  。 

這樣的人  ，  也難怪一遇上瓶頸  ； 
就只會先從社會最低階層的人開刀  。
再不怪他們  ，  就只能怪自己了  ！ 
可惜這類人  ；  連簡單的認錯都不肯  ， 
只好怪東怪西  ，  歧視別人  ， 
以取得自己的優越感  。

簡單來說  ；  人家離鄉背井  ，  肯做努力  。 
是欠你什麼  ？ 
連大環境那環環相扣的利益交織  、
跟人家外勞的真正收入都不知道  ；  不了解  ；
就在這裡大放厥辭  ，  要趕自己去趕  ； 
不要牽拖別人  。 
還把人家外勞說得一無是處  。 
以前景氣好怎麼不說  ？ 

 

醒也無聊的話：
重大建設營造    將優先用本勞

    更新日期:2009/01/11    04:35    江慧真╱台北報導   
為解決失業勞工問題，行政院政務委員蔡勳雄昨天召集工程會、勞委會，訂出「重大建設和營造業優先聘用本勞」的積極方案。立法院若能儘速通過「四年五千億擴大公共建設方案」，營造業將須按照「本勞市場價格」編列預算。

蔡勳雄指出，該決策將盡快提報行政院院會討論，盼能在農曆春節前通過，今年可望增加釋出三萬多個工作機會。

根據統計，目前外勞在台約有卅七萬人口。其中製造業最高，約十九萬人；其次為居家照顧、看護，約有十七萬人；重大建設的勞工只佔百分之一點七，約七千人。

行政院近日積極研擬的「本勞優先」輔導就業案，針對外勞占最高比例的製造業，行政院已拍板定案，在「限縮外勞」的既定政策下，凡今年外勞聘用約到期後，勞委會將要求企業落實以本地勞工為主原則。

至於重大公共工程建設部份，現行法規規定，百億以上規模者建設可申請外勞員額，因此會中決議，目前已推動的重大工程門檻維持不變；但未來四年五千億擴大公共建設方案推出後，將以本勞為優先。

官員指出，在工程營造業方面，本勞工資一天約一千八百元、外勞則為一千四百元，企業一個月晉用本勞和外勞的成本差，超過一萬元，由於差距不大，因此將規範優先聘用本國勞工。
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已經立法通過，不過畢竟外勞對台灣是有貢獻的，請不要用"趕"的字眼。另外台灣曾經遍地黃金，如今跟外勞搶飯碗，真是不勝唏噓。
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不論每一國都一樣啦，都想要先保護自己國人的工作權。
像微軟要裁員，美國議員就說:外國人先。

微軟要裁員  美議員：外國人先   
更新日期:2009/01/25  06:18 
 
   
世界最大軟體公司微軟計畫裁員5,000人，美國參議員致函微軟執行長巴默，要求微軟先裁外國人。

微軟22日宣布裁員，愛阿華州共和黨籍參議員葛拉斯利23日致函巴默，明白提出這項要求。信中說：「我擔心微軟實施解雇計畫的時候留用外勞而不是具備相同資格的美國人。」一位微軟發言人表示公司尚未接到信，接到以後會很快回覆。


葛拉斯利表示：「希望確定雇主優先顧用美國人，然後才考慮外勞。」


美國移民╱國籍法有個H-1B條款，允許美國企業和大學在找不到所需專門人才時雇用外國專才。H-1B簽證居留期3年，得延長6年。美國政府每年約發出6萬5,000份H-1B簽證，印度、中國、菲律賓的科技人才是大宗。微軟支持H-1B方案甚力，葛拉斯利說，微軟雇用上千H-1B外勞。


葛拉斯利表示，H-1B方案的目的是協助企業界在找不到足符資格的美國人時，暫時雇用外國人，立法本意不是要企業界用外勞取代美國勞工。他說：「我的要點是，企業界解雇員工的時候，不應該偏厚持H-1B或其他工作簽證入境的人，而輕忽資格相同的美國人。我國的移民政策不是以傷害美國勞工為主旨。」


葛拉斯利說，在經濟困難的年頭，微軟有保護美國勞工的道德義務。他要求巴默提供一份清單，詳列計畫裁汰的職務，被裁者有多少是持用H-1B簽證者、多少是美國人，他並且希望微軟實施裁員後，提供實際被裁者的身分清單。


微軟有員工9萬1千人，未來18個月內要裁5,000人，包括研發、推廣、銷售、財務、法律及資訊科技部門。 

 

salin的話：
微軟有員工9萬1千人，未來18個月內要裁5,000人，包括研發、推廣、銷售、財務、法律及資訊科技部門。   
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看不出這當中的差別嗎?
微軟要裁掉的，是較高位階的人，而在台灣的外勞則多半是低階層的勞力工作者。
兩者之間是不能這樣比較的。
微軟要裁撤的這些職務，多的是人要搶，但台灣這些外勞作的勞力工作，真有這麼多人要搶嗎?
我認為保障本國勞工的確是必要的，但是如果無法在同等條件下接受相同的待遇，那就不要只會用這種排外的態度在看待這件事。

引進外勞本來就有很大的玄機...
在加上大家都有外勞比較耐操的心態.
所以本地勞工被排擠是很正常的.
先講個最簡單的..
外勞來台灣打拚.就算薪水只有個2萬多台幣.
而且是高危險.高勞力的工作.外勞也不在乎.
為什麼???
因為拚個3~5年就可以回鄉過好日子了.
而台灣的本地勞工..
就算輕鬆月領2萬多好了..
請問.照台灣的物價來算.
您想要本地勞工幾時買房子.
您想要本地勞工幾時存好老婆本.
您想要本地勞工幾時能買車子.
您想要本地勞工幾時能生兒育女在外帶養父母.
要是一個本地勞工沒有家產或遺產..
一個月2萬多的薪水..
那真的是做辛酸的..
頂多圖個溫飽而已.想娶老婆???
薪水2萬多..誰看的上你啊..
還是有很多的看法和想法.
現實..現實...