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被公司莫名的炒魷魚,真是傷心

四月初剛去一家公司上班,同時間也有一個女生跟我一起進入那個部門,公司十分認同我的能力,也給了很不錯的薪資.
跟我同期進去的女生的能力比較不足,像電腦及很多事都是我在教她,她也對我很好,她覺得我能力很強.
但我在前兩天被人事主管通知叫我不用再來了,理由是我能力太好各方面很優秀在這個公司會被埋沒.我說我想知道真正的理由,她很為難的說..妳的儀態不好,沒辦法在第一線談生意,(其實是嫌我身材不夠好)我說在面試時,不是都通過所有主管的同意了嗎?  她就說她覺得對我覺得很不好意思..
這次的事件真的很傷人,我也不過60公斤左右,也不算矮,長相算是漂亮(大家說的),就是小胖了些(生了兩個了)
實在很意外居然是我被炒了,知道他們在104從三月份到現在,就一直有登求才廣告,難不成他們騎驢找馬嗎?
我的挫折感很深,雖然被炒同日,我上104開放履歷後,就有其它家找我去面試,但我一點也沒有喜悅,卻處在十分自卑難過的深淵,也很鼓起自信心去面對外界,昨天跟老公說,我實在太難過了很想找精神科看看
  • 現在的爛公司真的很多
    一點都不注重人情味
    說走人就走人
    我們是那麼讓你們使喚的嗎
    所以像我離職後還是常常回去跟同事喇豬屎
    哈哈哈
  • 1.跟我同期進去的女生的能力比較不足,像電腦及很多事都是我在教她

    2.她很為難的說..妳的儀態不好,沒辦法在第一線談生意,(其實是嫌我身材不夠好)

    ==================================

    從你敘述的很難給你提供意見
    無論第一個工作還是現在的
    你都是說自己沒有問題是公司的問題
    有工作經驗的人都知道
    沒有一間公司願意埋沒人才
    站在經營者的立場都是求才若渴的
    而且人事穩定也是公司很重視的
    人事穩定公司業務才能順利推展
    公司會繼續徵人
    一定有其不得已
    表是經過觀察評估現職人員不適任

    依你所述
    第一個公司需求的是業務人才
    若你專長行政事務
    當然不能符合公司所求
    第二個工作
    依你所述是和同事相處及溝通方面問題
    和你能力無關
    但你既然會特別觀察公司是否繼續在你的職務上徵人
    表示你對自己的表現和能力沒有信心
    你害怕公司會繼續徵人
    就表示你對自己的表現是懷疑的
    問題癥結在哪
    從你所述無法得知

  • 水水不需要這麼沮喪啦
    是那間公司太爛嚕
    只會看外表做事情的公司沒什麼大成就的
    水水可以找到更好的工作的
    加油唷^^
  • To  粉紅薔薇:

    也不知道是不是我們老闆人好的關係

    但是我覺得公司這樣子整個是沒效率

    有自尊心  懂自我要求的人會主動離開

    臉皮厚的反而會一直待下去

    感覺很怪

    對於不適任的員工  我們公司唯一有的壓力就是來自同事的而已

    因為能力不行  工作態度也不認真的人會被孤立

    但是如果新人不care是否工作受肯定  就可以一直待下去
  • fy


    哎,為什麼人的運氣差這麼多呢


    真是感慨萬千阿...
  • to  ㄝ尼

    第一個公司是業務開發沒錯,而我是十足的業務人員,電腦專業也是在一般人以上,業務開發能力也是昔日(婚前)公司十分讚許的,一個人單挑營業額上億,收入+配股(台灣)+小配些美國上市股票..也曾算是職場上閃亮的一顆小星星
    其實同事也不懂那家公司為什麼要如此對我,那家公司也表明是公司的錯,不過他們後來也沒錄取任何人,只是在104刋個不停(說是幫友企業徵人),我在想可能是想省掉人事費用吧..其實我在那個公司上班的那個月,只是被派做一些打雜的事..算是領高薪做小妹的事,也不錯啦

    第二個工作,有一點妳說的沒錯,我的確失掉一些信心,只因第一個工作給我的重創,我尚未復原
    對於人際關係,我的努力在今日展現一點成果了.其實一屋子姑娘本來就會有很多是非,其實越是在意,會表現的越糟.

    謝謝妳的關心..
  • 不是只有老闆可以fire員工
    員工也可以fire老闆(我就看過好幾次)

  • 會fire是好事,比耍一些陰招逼妳走好太多
    1. 長痛不如短痛
    2. 人生苦短,老娘哪那麼多時間跟你耗
    3. 至少妳有領失業補助的資格

    被逼走最慘了
    1. 傷比較重
    2. 最重要連失業補助也沒,經濟壓力超級大
  • 你的前公司好不會做人,
    要讓別人沒有工作,竟然還說這樣讓人傷心的話。
    加油,也記住前公司說的,你可以找到更有發展的工作,
    不要在這裡被埋沒了!
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