面試不能問的問題

薪水多少不能問<br /> 福利多少不能問<br /> 升遷制度不能問<br /> 何時休假不能問<br /> <br /> 那這份調查只對求職者入火坑有幫助<a _alt="" href="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/1/7/4/4/201207110749200.gif" id="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/1/7/4/4/201207110749200.gif?post_id=12927302" name="linkImg" target="_blank" onclick="return LoadImg(this.id);"><img border="0" alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/i/showThePic.jpg" onload="java:if(this.width>500) this.width=500;"></a><br /> 難怪小新都不長大了<br /> <br /> <br /> <br /> ============================<br /> 原文網址http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120711/34359905<br /> <br /> 求職爛問題「貴公司做啥的」<br /> 2012年07月11日 <br /> 【陳怡妏╱綜合報導】現在是社會新鮮人求職的旺季，面試到最後主考官通常會問有沒有其他問題，美國《富比士》（Forbes）雜誌找來職場專家分析，提醒求職者應謹慎提問，「問了很爛的問題，還不如什麼都不要問。」<br /> 美國職場專家泰勒提醒，面試時不僅是公司挑員工，應徵者也可藉最後的提問機會，釐清這份工作是否符合自己的期望。資深企業界人士提區指出，如果沒有問題要問主考官，可能會被認為對這份工作興趣缺缺。職場專家雷薇特說，應利用最後的提問時間表現自己是做足功課才來應徵，「問了一個好問題，可讓主考官留下深刻印象。」<br /> <br /> 別問「何時升遷」<br /> 美國CareerBuilder求職網站去年訪問逾三千名僱主，發現百分之三十五的人資主管認為應徵者在面試時沒有問對問題，是求職時最糟糕的錯誤。不該問主考官的問題包括網路上就可以查到的公司背景，員工薪水、福利、升遷速度、八卦，及對主考官的背景打破砂鍋問到底等。<br /> １０４人力銀行集團行銷協理陳力孑表示，有五年以上工作經驗者，面試時可拿過去的職場資歷談判更高的薪水，無工作經驗的新鮮人因起薪固定，追問薪資沒太大意義，反而應問主試者，自己剛剛的回答有哪些地方可以改進，提高往後面試的競爭力。１１１１人力銀行公關總監何啟聖說，當面試最後主考官問有沒有問題時，為表現出正面求職態度，可問些關於公司的培訓計劃、現階段工作目標等。 <br /> <br /> <span style="color: rgb(255, 102, 0); "><span style="font-size: large; "><strong>面試時提問須知</strong></span></span><br /> ★該問的 <br /> ●貴公司在尋找擁有何種特質或技能的員工？ <br /> ●此職位是新設或有人離職？前任為何離開，後來又從事什麼職業？ <br /> ●哪位是我未來的主管，我有機會和他見面嗎？ <br /> ●貴公司喜歡能獨立作業或團隊合作的員工？ <br /> ●可以讓我看未來可能從事的企劃案例嗎？ <br /> <span style="font-size: large; "><strong><span style="color: rgb(255, 102, 0); ">★不該問的 </span></strong></span><br /> ●別問能在網上搜尋到答案的問題，像「貴公司是做什麼的？」 <br /> ●別問薪水、休假、公司福利等問題，應等到日後再問。 <br /> ●別問進公司多久可以升遷。 <br /> ●別問八卦。 <br /> ●別問公司會不會監看電子郵件或網路。 <br /> 資料來源：美國《富比士》雜誌 <br type="_moz" /> <br />