會因為公司多了些津貼、餐費而留下來不肯走的嗎?

工作的目的就是為了錢,沒有人是想做慈濟功德
所以你們會因為公司多了三節、獎金、或是一些津貼,而離不開公司嗎
因為我知道有些人的公司是沒有三節,更不用說什麼津貼、伙食的
如果有的話,會因為這些而做為留下來的動力嗎??
  • 我是版主~**那如果公司主管告知沒加班費,加班是常態,約晚一個半小時(天天天黑回家)
    薪資條上卻列了很多空頭名細(獎金0、誤餐費0、伙食津貼換算一天約85元、加班費0)
    實際有錢領到的有填數字的,只有一項是伙食津貼(猜測是午餐)
    三節是公司產品,年終未知看當年度公司營運
    這樣會繼續做嗎  ?  ?    工作內容很繁索,從早忙到天黑型   
    因為多了伙食津貼,一個月也多一千多,感覺會不無小補嗎?
    想問問各位的看法~~
  • milkcatbb的話:
    我是版主~**那如果公司主管告知沒加班費,加班是常態,約晚一個半小時(天天天黑回家)
    薪資條上卻列了很多空頭名細(獎金0、誤餐費0、伙食津貼換算一天約85元、加班費0)
    .....(恕刪)
    ======
    呵呵呵呵~~
    看版主的寫法或者說敘述方式.....
    嗯~~~~
    其實您心底已經有答案了   不是嗎???

    『不無小補』???
    嗯~~~~~
    蠻有意思的想法
    似乎感覺版主因為陷於此淖,又苦無良木可居的心態???


    奇怪...
    突然好懷念那一位一 po 就是一整排...洋洋灑灑的一片數字的那位仁姐還是仁兄
    此時最好就是交由數字來分析


    其實我覺得蠻簡單的耶~~
    是不是『不無小補』???
    就直接將您文中所敘述的內容全部數字化....不要猜測、不需要憑感覺....

    我算給您看...
    (舉例)
    本薪.......35000(25天...每天8h)--最好先扣掉勞健保..退休金提列...有的沒的
    加班費............0(每天多1.5h)
    獎金................0、
    誤餐費............0、
    伙食津貼換算一天約85元(??)..........85x25=2125(您卻說是『一千多』???)
    三節是公司產品
    我不知道  貴公司生產甚麼
    不過以我們以前抓的年度預算三節是...1000/人
    所以我假設您的三節是
    1000x3節/12月=250...平均到每個月的數字

    所以合計
    依我假設的數據是....37375

    如果除總工作時數
    8x25+1.5x25=237.5h

    如此可得平均時薪為 37375/237.5=157.4元

    (請依據您實際數字計算)
    請問您自己
    您覺得如何呢???

    如果接近麥叔叔的時薪
    我建議直接轉行唄~~



    當然~當然....
    一定有人抗議....要考慮『未來性』不啦~ 不啦~ 不啦啥的~

    問題是

    版主文中隻字不提
    那版主的這份工作..................

    有未來性嗎????
  • 會稍微比較一下耶
    出社會的目的就是為了賺錢
    當然有好一點的待遇就會考慮比較
    但工作的情形還有同事的相處也很重要
  • 公司福利好,同事也要好相處
    員工做起事也比較有向心力
    大家都嘛會捨不得離開
  • 以前剛畢業找工作的時後

    都不會在乎那些東西

    現在工作一陣子了

    我會覺得公司有那些福利真好

    會讓我做的比較甘願一點

    而且當別人有你沒有的時後就會很羨慕!!
  • 如果想走我不會因為多了些津貼、餐費而留下來....
    津貼、餐費又沒有很多錢.....
  • 嗯,其實我們公司的津貼算滿多的了,

    超過二萬吧,而我確實也是因為這些福利所以一直待下去,

    不過如果真的想走或有更想要的選擇,我還是會走~
  • 不會為了津貼而留下來
    但會為了底薪而留下來
    底薪多一些比較實在 津貼才一點點不會考慮
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