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有公司要挖角我,工作條件超好,可以提供點意見嗎

各位好 

因為目前工作的關係,常常跟某位廠商接觸,這位廠商很好說話,合作約ㄧ年後,他突然問我:你現在在這間公司工作開心嗎?

我說:其實做的蠻累了,但外面工作不好找,加上公司非常器重我,送我到國外上課之外,在薪水方面也給的很好

他說:你工作態度很認真又負責,我們公司現在有個非常好的職缺,我想推薦你到我們公司上班,三萬起薪,週休二日,按照勞基法走,你可以常常出國考察,剛開始ㄧ年是職員,如果你表現的好,公司會栽培你成為主管,到時後你可以請ㄧ兩個你喜歡的助理來跟你聊天作伴,如果你喜歡活潑的工作,你可以認識很多各行各業廠商,如果你喜歡文靜安穩的工作,你可以往學術研究方面走,這間公司不會倒,除非你自己不願意呆下去。

我去看過那邊的工作環境很好,非常的學術氣息,但因為是在網路上,所以我不方便說太多,ㄧ定是正派經營的公司,不是什麼直銷之類的,只是我困擾的是,公司的確很器重我,過去時間也很栽培我,送我去上課,老闆對我很大方,但我呆的很累是因為我們公司沒有賺錢,就會有龐大的經濟壓力,很多責任會落到我的肩膀上,但公司向心力確實不夠,所以我帶的很挫敗感很重,數個月前公司還開過重大的會議,有講到公司幾乎要關門,現在還可以經營的下去,但生意很差,不知道倒閉的危機又會何時開始。

而我又不是個適合當主管或經理的人,其實我個性比較像機器手臂,我沒有靈活的頭腦,他們當初會升我只是因為我很聽話,負責,工作沒有用好我會自己加班四個鐘頭把工作用到好,放假也會到公司處理公事,道義方面,如果我在這時候離開公司,會不會太.....但那工作只會等我ㄧ個月,那真的是份好工作,薪水好,環境好,公司制度健全,主管就是我當初接洽的廠商,他在那間公司是權限很大的經理,他說很多學校教授或老師的小孩都希望透過關係進去,但他希望找自己人,才會找到我

可以給我點意見嗎?要是你會怎麼做呢?明天4/1了,那間公司最晚等我到六月,昨天還問我可不可以五月就上班....天啊
  • 任劍誰的話:
    我比較在意pay部分, 三萬....算哪門子的挖角?
    -------------------------------

    比較像是公司缺人 找不錯的人選遞補上去耶 ><
  • 還好啦~~

    小弟退伍之後
    最初的工作是20000台幣
    新工作卻才18000台幣咧~

    所以我覺得還是看自己怎麼思考, 要的是甚麼??
    我考慮的是
    工作是否有未來性

    而【未來】兩字.....嗯~~ 就有蠻多的可能性囉~~

    還是一句
    『看自己要的是甚麼??』
  • 任劍誰的話:
    我比較在意pay部分,  三萬....算哪門子的挖角?
    =============== 
    其實我兩年前還是個助理,月薪2.3含全勤,現在三萬,含全勤3.2萬,會得到這份三萬的工作真是運氣,要不是因為這份工作,我也沒有機會遇到目前的新工作,因為這份新工作其實要靠關係才進的去,我只是很幸運,我不才,沒有專業技能所以現在有個悠閒的工作可以3萬起薪,職位是職員,不用承擔業績壓力或管理責任,週休二日,對我來說已經很滿足了。

    比起我要每天加班到七八點,隔週休,沒有停車位好多了

    進去不是業務單位,算行政單位
  • fionsay123的話:
    ....(恕刪)
    以上的對話,我不知道該怎麼配上那個嘴臉,我覺得好累,一直要去奉承老闆....
    ======
    謝謝說明

    其實....................

    您不是已經做出決定了???



    恭喜囉~~~~~
  • 米魯穀的話:
    fionsay123的話:
    ....(恕刪)
    以上的對話,我不知道該怎麼配上那個嘴臉,我覺得好累,一直要去奉承老闆....
    ======
    謝謝說明

    其實....................

    您不是已經做出決定了???



    恭喜囉~~~~~
    ================ 
    我辭呈已經打好了,我打算跟我主管說,但我媽突然打電話給我,跟我說再多想想,還有個複雜的因素是因為其實我目前的工作是因為我爸媽認識老闆,我老闆好心收留我讓我進來上班,原本我也是個助理,但她覺得我肯做事,所以升我當主管,當初老闆會肯用我也是因為看在我爸媽的面子上吧,昨天我跟我媽提說我可能會離職,我媽很緊張,因為她覺得我遇到個好公司跟好老闆,她無法想像我說了離職老闆會怎樣,我媽那年紀的人總覺得人要知足,更不可以在公司最需要你的時候離開公司,但....但...機會可能ㄧ輩子只有ㄧ次,想的我頭很痛
  • fionsay123的話:

    我辭呈已經打好了,我打算跟我主管說,但我媽突然打電話給我,跟我說再多想想,.....(恕刪)
    ======
    將您在這裡辛苦打字說明的東東.....拷貝一份給伯父伯母看看吧~

    光是那一段經典的對話
    他們應該可以諒解滴


    長輩們比較不會去想太多、太遠
    就是簡單以數字分別工作好壞
    所以.......
    這30000台幣嘛~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    您得多費心想一套說辭喔~~

    放心啦~
    人情算個啥咧
    不敵一碗滷肉飯

    您就跟伯父伯母說老闆喜歡吃的那一攤
    請伯父伯母找個時間約您老闆去吃吃喝喝一頓的...............

    不就解決了
  • 席德妮的話:
    舊公司的環境跟待遇,看了我都要搖頭了
    (坦白說...第一次聽到3萬薪水的主管,我以前當業務助理含全勤都快38000耶...)

    換個有遠景的新工作吧!
    =================
    哇3.8萬,好好喔,你ㄧ定有專業技能吧?我沒啥專業技能,我文章中有說,我老闆只是看我肯做事,所以拉我上去,但我並沒有哪裡比較厲害,而我個性也不是很有野心的那種,我只是求個溫飽,每個人個性不同啊,其實我的條件可以找到三萬塊的工作已經要偷笑了,因為我看很多104工作,助理職,輪休,月薪2.2萬。

    我老闆他們的個性是能凹就凹,真的超會凹,凹到我都會覺得很不好意思,現在要挖角我的公司也被凹很大,凹到我都很不好意思,但廠商很諒解我,他知道那種事情不是我可以決定的
  • 我覺得去吧...

    你現任的老闆如果問你..

    你也針告訴他你想離職的原困...

    公司如果經營不下去....

    你再多努力工作都沒用吧....

  • 給版主:

    老實說我這份工作到今天
    我進公司1年有5個月
    之前談得很融洽,薪水跟過去一樣(4萬多...),公司每半年發紅利,年終獎金員工1.5個月,主管3個月~
    但是....我去年拿到年終獎金竟然只有6千塊>"<
    紅利呢?什麼都沒見到.....

    至於今年年中...竟然只給我基本薪資1個月
    我跟老闆懇談後,他才在次月補2萬塊給我

    但是我還是不爽想走人

    事情一堆,公司紅人就把東西丟給我,自己每天上網~
    然後還在老闆面前打小報告....

    現在又要回從前公司
    待遇多一點點~

    但是,至少那些人不會壓榨我

    我是想跟你說:很多事情跟表面上不見得會相同
    只是,你要想清楚...至少待遇要比現多2千塊再走吧~

    很多事情你去那邊變新人
    所以要忍耐,謙虛,容忍,沒有脾氣

    你自己要想清楚啊~
  • 恭喜你囉  

     一個有“潛能“可以做主管職的人 上天不會只讓他當“一般員工“

    天不從人願 不可能會變可能 可能也會變不可能

    心態要學著改變 成長會帶來喜悅

    祝福你∼

  • 我也覺得會不會倒閉才是重點
    對你再好~要倒...還管得了你嗎= =
  • anyway加油~~
    但是呀~~離職還是留一下好名聲好了~~別太衝或太出風頭囉
    世界好小~哪裡都有可能遇到
  • 其實說真的看你的文章感覺不出來新公司的福利有哪裡超好耶,
    相對的來說只看出來舊公司讓你已經不喜歡了,
    我覺得你就先想清楚自己比較喜歡那個工作,
    如果確定是新公司的話,就認真的好好跟舊公司談吧,
    一個公司再辛苦,看到員工會有更好的發展也應該要放手,
    反正就是堅持跟他說你做到4月底,或是五月多(新公司可以接受的期限),
    先跟新公司談好確定你會去,但是按勞基法還是必須要有預告期,
    成了之後就在舊公司好好交接,然後開心面對新環境。

    不要不開心或不好意思,其實好好講好好交接,你就完成你該負的道義了。

  • 小七呀比的話:
    其實說真的看你的文章感覺不出來新公司的福利有哪裡超好耶,
    相對的來說只看出來舊公司讓你已經不喜歡了,
    我覺得你就先想清楚自己比較喜歡那個工作,
    如果確定是新公司的話,就認真的好好跟舊公司談吧,
    一個公司再辛苦,看到員工會有更好的發展也應該要放手,
    反正就是堅持跟他說你做到4月底,或是五月多(新公司可以接受的期限),
    先跟新公司談好確定你會去,但是按勞基法還是必須要有預告期,
    成了之後就在舊公司好好交接,然後開心面對新環境。

    不要不開心或不好意思,其實好好講好好交接,你就完成你該負的道義了。
    =====================
    跟我舊公司比起來好很多,起碼我不用承擔為什麼業務人員沒有業績壓力的問題,我們公司經營成本相當高,相對每個人要扛的業績很重,今年三月老闆居然要把業績提高40%,我當場傻眼,原本的業績額度已經讓很多人賺不到錢了,再提高40%的業績,大家全都變成只領底薪,我們公司底薪是1.8萬,有趣的是業績提高40%分紅獎金只提高1300,因為公司就是要賺那麼多錢才經營的下去,但業務人員很反彈,他們不懂為什麼要把公司的經營成本加註到業務員身上,但這是ㄧ體兩面,公司賺錢員工自然分紅多,公司賠錢要共體時艱,我們老闆其實給的很大方,但就是留不住人,流動率居高不下相對會對公司的營運成本提高,剛剛我跟那廠商通電話,他希望我五月1號就去上班,但公司規定離職要前兩個月講,不然拿不到薪水,ㄧ毛都沒有.....我好煩
  • 小七呀比的話:
    其實說真的看你的文章感覺不出來新公司的福利有哪裡超好耶,
    ---------------------------------------------
    我覺得超好是因為以我的條件可以找到ㄧ個穩定三萬,週休二日的工作,且老闆不會給你三萬的薪資,但勞健保以1.8萬下去投保好很多,當然人外有人,天外有天,外頭還又千萬個夢幻工作,不可能輪到我,現在突然有這機會,我覺得很幸運,因為這份工作不像公務員般官僚,也沒有企業那麼營利為導向,什麼都要業績,賺多少錢,營業額成長多少.....
  • 小花一號的話:
    我覺得去吧...

    你現任的老闆如果問你..

    你也針告訴他你想離職的原困...

    公司如果經營不下去....

    你再多努力工作都沒用吧....
    ==================
    我們老闆出名子的愛面子,如果我降跟她說,搞不好他連這個月的薪水都不會給我了
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