各位任職的公司, 勞退金都有照實提撥嗎?

請問一下,
各位任職的公司, 勞退金都有照實提撥嗎?
我現在的公司, 前公司, 還有我姐的公司,
提撥的金額都比實際的薪資的6%還少.

請問這是常態嗎?

每個月差個幾百元, 一年就差好幾千, 如果之後要待個十年以上不就差好多萬???
想待在這家公司長遠的做下去,
又不想損失自己應得的,
請問有什麼辦法可以要這筆錢回來而不跟公司撕破臉嗎?

  • 前公司面試告知照實提撥, 卻沒告訴我是要內扣<br /> 在收到第一次薪水時才發現到<br /> 去問HR, HR說都有告知主管<br /> 問主管, 主管回: 我沒說嗎?<br /> <br />
  • 阿<br /> 我就是負責寄送勞保資料這塊<br /> 但是才第一次做<br /> 記得老闆之前有叫我調低我的薪水<br /> 做假好讓勞保扣少一點<br /> 是算等級的<br /> 後來他又說算了<br /> 我有收到勞保局的提繳單<br /> 公司會繳<br /> 重點是我好像有被扣到錢 勞保部份(這部份是勞工保險ㄅ)<br /> 又把薪資單亂丟<br /> 要找一下才行
  •  <span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: large; ">匿名向勞工局檢舉!</span></span>(請想清楚妳要不要繼續待在這間公司)<br /> 因為向勞工局檢舉一定要留資料,但一定會跟妳說不會洩露出去,但最後公司絕對知道是誰檢舉的,所以如果你翅膀夠硬的話,離開!路更寬!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • 我想很多公司都會走後門用一些手段<br /> 之前老闆叫我把等級改最低 這個是勞工保險?還是提繳?<br /> 我是寫勞健保三合一的單子<br /> <br /> 然後勞保局說 如果要調等級要有三個月薪資證明<br /> <br /> 而我們的薪資證明只是一張Excel做的單據<br /> 阿這樣就可以改了喔<br /> 也不用查戶頭<br /> <br /> 我才剛做幾個月 在另一篇文有說過<br /> 老闆說新人沒做滿三個月就不用保團保<br /> 然後是同事說 這樣很危險 萬一騎車出事<br /> 他才保的
  •  現在薪水很多都被拆成本薪+全勤+餐費+什麼的..一堆..<br /> <br /> 基本上都是用本薪報勞健保..本薪通常都和政府規定的最低薪資一樣..<br /> <br /> 當然..這都是公司逃避提撥勞健保費的一種手段<br type="_moz" />
  • 我們公司有照實提撥........<br /> <br /> 如果妳的公司勞退金少提.....那代表妳的勞保薪資也被少報了.......
  • 我的薪資表上有這一欄<br /> 可是我都沒認真去看<br /> 所以不知道公司有沒有照實提撥耶<br /> <br /> <br type="_moz" />
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