現在的員工很難請?
我最近遇到的幾個例子
1.請了一位年輕妹妹,要她幫我顧店,打洋的時候要她幫忙把外面的展示收到箱子,幾天後,那位大小姐就跟我說,這個不是我份內的工作,當初應徵是顧店,沒有說要收東西,幫忙打洋工作,這樣我也沒有做下去了,不然我就做到今天就好,隔天就真不來了,下個月初,跟我領薪水.理直氣壯跟我說,當天不做時就應該給我錢,原本,我發放薪水就是月初.
2.本身還有其他分店,把店都交代給小姐做,交代要點貨,幾次下來,帳面跟貨品都有誤差,每天營業額總是有少幾百元,假日會少個一或兩仟元;我自己也覺得很怪
員工說:大家要互相信任,不用點貨,東西本來就會掉了,要丟掉我也沒有辨法,當老闆要自己犧性損耗...東西丟了,都是老闆的錯...
3.員工工作一陣子後,就趁我不在時,帶3-5好友,到店�喝茶聊天,飲料丟的滿桌子.,我是請你來上班的,還是來聊天的???
常常看到別人抱怨老闆不好,可是現在的員工素質有待加強的也很多...
大家來談談,有遇到什麼樣的怪怪員工?
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突然發覺．．．原來我人是這麼好 這麼老實中肯咧
哈哈
哈哈哈
哈哈哈哈
哈哈哈
哈哈
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一等試用期滿就叫你走人的公司，也大有人在
而且要你走的理由就是這麼瞎
沒有達到他期望的標準
請問他的標準值是怎樣的？
他給付的薪水配得起他訂的標準嗎？
有些員工很難請
有些老闆or主管很難伺候啊~
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應該是說好員工總是遇到爛老闆ｏｒ上司
好老闆卻遇到壞員工∼導致老闆變了個樣或是關門大吉
總之這沒有兩全其美的啦
可以安安穩穩就好感謝佛祖保佑了！
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蜜糖蘋果的話：
愛在飛翔的話：
不過感覺我現在找工作都是認真做
可是老闆不想用我因為沒達到他的要求
試用期幾天不行就要你走人了
感覺現在有耐心指導員工的人不多阿!
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一等試用期滿就叫你走人的公司，也大有人在
而且要你走的理由就是這麼瞎
沒有達到他期望的標準
請問他的標準值是怎樣的？
他給付的薪水配得起他訂的標準嗎？
有些員工很難請
有些老闆or主管很難伺候啊~
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我覺得可能是我自己的問題吧!
不適合服務業
服務業標榜就是要很快最好馬上就要會上手
但是真的我碰到的老闆都沒啥耐心
我自己本身經驗又少
總之工作要看適不適合自己
但是我也不會無緣無故走人
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唉~~
那為什麼我什麼事情都肯幫忙做
也算是自動自發的
而且自已份內的事都有做好，今日事今日畢
工作認真也上進
和公司的小姐都處得不錯
為何這樣還是會被某人嫌棄呢？他想把我趕走呢！
因為他覺得我的能力不強(他要的那種程度是月薪三萬五都請不起的)
嗯~~~他實在太機車了，好在他沒那個資格
大家都討厭他，他自已卻還不知道，以為自已人緣很好呢！
他的字典裡大概只有「臭屁」沒有「自知之明」吧！
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有的人的行徑,
看完真的只能苦笑呢~
不過不管做了幾天就溜了,
該給的薪水就給對方吧!
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回realeric的話：
請人之前把工作內榮講清楚 很過分ㄇ
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將工作內容說清楚，本來就是應該的
我說得就是有一些工作，不是常態的，可能只是請你幫忙幾天，但是有些人真的比較短視近利，不是我在誇張。
我想到之前有幫老闆面試一位新人，他離開上一間公司的理由是，老闆常請他放影印紙..
我當時腦袋血管有點小爆炸，心想，現在年輕人說話真直接，還是他在暗示我，休想要他做比放影印紙更粗重的工作，如果我有一天一不注意，請他幫我放影印紙，他是不是就想要離職了(我由於太混亂，只有請他離開，再來慢慢思考這個問題....一直到現在想起來，我還是摸不透啊....)
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我很好奇 台灣的老闆們都花多少錢請員工
一小時 八十 一百?
如果員工不好用 多花點錢 鐵定找得到很好用
又要馬兒好 又要馬兒不吃草
很難ㄅ
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回photojournalist的話：
嗚∼∼我們公司是薪水高的正職員工才會有這種症狀。不知道是不是心裡覺得，做粗活是下人的事....
真是家家有本難念經....
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可是現在老闆要求也很多耶
要會網頁要會程式要攝影要平面要3D什麼都要會....
工作量大還要做雜事還要應付老闆無聊沒事想看
工作做到一半又去做些無關緊要的雜事被打斷真的很受不了耶!
尤其是老闆無聊到發慌時才慘......
碎碎念之外還對你說在公司裡可以學到很多....
薪水又不成正比+__+
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我們公司不曉得是原本就這樣還是..
新人要負責清潔~
可能有人會說我愛計較.
但幾個月以來都只有我一個人在弄, 也很嘔氣啊...
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~伊麗絲~的話：
這種事你要慢慢習慣..
現在的年輕人 作事都要計較的...
只會嫌 事情多
不肯認真學習....
現在的 父母親教育 很失敗...
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+1
深有同感
我也不是老闆.也只是個員工而已
但是身邊就有這種嬌生慣養.說不得(不能說她ㄧ句不好).做不得(不能叫她做事).罵不得(更不可能罵她)的同事
常常把[離職]兩個字掛在嘴上(還真恨不得她快離)
但可從沒看她付諸行動過..
