我真的很討厭這種人(抱怨文)

請人的時候就要協議好.

薪水,  獎金,  跟工作責任範圍.

不適任者就開除吧.

責任以外愛卡油的上司也可以換.

每個人自己負責.

同意∼！！
不過不止年輕人！
３０多歲的人也是這樣呢∼
明明自己做得不好∼
才做個半年∼還要求公司要加薪！
加得比我這個做了２年的人還多∼
只要求他們工作能正常點∼
還不滿∼？？？現在的人是怎樣呀∼
依公司做事不是正常的嗎？
怎麼還有那麼多要求呀∼
就只有我老闆也一直順著他們∼
雖然還沒加∼
我真的覺得∼
不滿就不要做啦∼還留著幹啥∼

這讓我想起多年前一件慘案

當年我是一家做LED看板系統商的國外業務

我負責的大都是專案  所以需要與軟,靭體工程師合作

有次我有一個大案子,  需要重寫靭體,  困難度是不小

剛好那次負責的工程師是剛畢業退伍,  沒太多經驗

所以他也寫得很辛苦,

有天  他的主管跟我說  "馬小毛,XXX  剛說出去抽根煙,

之後他就消失了"  ......
 
他就這樣烙跑了  電話打翻了也找不到他

後來老闆去他家找家長說明他烙跑這件事   

才有辦跟他說到話  了解原先他的進度  好讓別人接續

這是我十多年職場生涯所遇到最扯最不負責的事件

年齡大  不等於  態度好
當過兵  不等於  責任態度佳
學歷高  不等於  經驗足
職場的經驗和歷練必須靠時間累積
而在職涯的過程中遇到瓶頸
就是要靠自己是否願意投資自己去進修
讓自己更上一層樓

我的想法是

如果面試時沒有說清楚24hrs  on  call

那為何要要求人家假日待命?

我有個朋友常常三更半夜接電話

手機不敢沒電

對身體造成的影響    公司要負責嗎?

樓上說的對

沒有替公司賣命的工程師

只有替主管賣命的工程師

我男友也是工程師
他們的手機是24小時不關機(最好還要留市內電話)
只要一通簡訊.一通電話
他就要回公司解決系統的問題
有一次.半夜還被叫回去和印度人comcall
隔天還是要9點30分上班.有時報加班.有時補休
大部分是補休..
結果他年底還獲得一個獎
-----最佳支援員工-----

suwww的話：

借我感嘆一下

沒有公司賣命的工程師
只有為主管賣命的工程師
主管能不能服人是重點
沒本事的主管，工程師根本不會鳥
該開除就要開除
否則大家會擺爛，誰也不想做事

另外一提，制度非常重要，即使是醫護人員也不是24小時全年on    call的，在醫院on    call是要排班表的。

獎金(錢)   
工程師對獎金和害公司賠錢的看法可能跟妳正好相反
工程師會想，如果我用假日幫公司解決問題(別人造成的問題)，我讓公司少賠了多少錢，公司會因此給我獎金嗎？不會的話，自然沒人會管公司會不會賠錢。
不信提個時效獎金十萬，工程師一定日夜趕工把事搞好。工程師不做事，是在嫌錢少，公司如果不敢請他走路，就得給他加薪。是錢的問題，職前教育再好也沒用。

我剛進公司時，也常常假日被call，去解決別人搞出來的摟子，不知幫公司救了多少損失，結果竟然還不算加班費……
所以，現在我假日也一概不回公司電話OXOXOXOXOXO
抱歉了，借題發洩一下情緒
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不過為了那個錢在操
其實蠻傷身的!
趕不出來就得熬夜
身體都會搞壞
美容覺都是給那些運氣好    有錢人    不做事的人    在睡的

該做的人沒做好            老闆也只能壓榨其他人
制度爛      除了壓榨還是壓榨      偷懶還是偷懶
管你什麼休閒            反正東西就要出來!

總而言之看老闆怎麼處理
反正繼續留著一定有他的原因在

沒有替公司賣命的工程師

只有替主管賣命的工程師
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很同意這兩句話
我們部門同事就是這樣
以前他們有個很讓大家服氣的長官
雖然工作苦但大家也心甘情願
雖然一出鎚他會指著你的鼻子罵老半天
但他會為員工著想
自從換長官之後  怨聲四起
會凹大家的班  又不替員工著想
好像員工超時工作是應該的
超時就算了  沒超過半天時數又不讓你補休
好不容易超時超到一定的時數可以補休  又要砍一半(比如補一天只讓你休半天)
搞得大家都很不平衡
班別制度又改得亂七八糟
還有  比如趕場連線好了
新的長官可能忙到"沒辦法思考"
要你一個小時從花蓮頭趕到台東尾連線
ㄟ  是開車  不是坐飛機耶
你要是沒辦法做到  就是挨罵
有的同事接到這種  要你在不可能的時間內趕到別的地方
都乾脆默默讓長官罵  他們也都懶的講
所以  假日只要接到公司來電  大家都很想裝死
當然不會不接  只是大家覺得  心不甘情不願阿
你不替底下的人著想  誰想為你賣命阿
當然那些偷雞摸狗的人不用講
不過有些是真的很賣命做自己應該做的事  卻得不到該有的報酬和體恤
所以真的是看長官

適用期滿就可以開除他了