工作 / 請問FG有進到宏達電上班的人嗎 ? (一年左右)

恩      對呀      我們公司也都有綁股票....

6年前沒去上班  現在好後悔~"~

我身邊在宏達電上班的(大約三年資歷)
現金+股票一年大約150-180萬左右!

基本上...  宏達電算是給的不大方的~
雖然股價高但張數真的很少~
而且他們的比率落差很大很大，
就是上位者跟一般人差很多!

不過電子公司都是這樣，
沒有哪一家又涼，公司賺錢，股票發的多的!
要股票多一定要公司賺錢，要公司賺錢一定是員工很操!

你自己可以想想吧~
(在電子業6年的工程師)

現在都已經在講員工分紅費用化了
去那家電子公司都不敢講明年還會有股票吧?!

就我所知華碩明年就沒股票了(有朋友在華碩)
而且很多電子公司都會改用股票選擇權來取代員工配股
就算宏x電讓員工認股好了
你覺得要花多少錢才能認購?
以市值800來算
給你半價認好了
就認一張你就要先拿四十萬出來
何況還不知道會用什麼價錢認購咧

另外扯到所得稅的問題
我先生的前工作就是不給股票
改用股票選擇權(依職等年資等給認購的張數)
假設股票市值30
認購價15
可以認購50張
所得稅的計算是以這兩個價錢的價差來計算的 
==>  30-15*50張*1000股  =  750000  元

假若是直接給股票好了
一樣算一半的價錢
一樣是750000  元
所以給25張
但所得稅的扣稅卻是
==>  25張*1000股*10元(面額)  =  250000

若你待電子業夠久
你就能明白這其中的差異有多大了

另外員工配股的張數
是以每年12月股票市值的均價來記算的

以去年來說
宏x電給的員工配股是一萬出頭張不到一萬一千張(印象中)
因為前一年12月股票市值的均價比現在低很多
印象中好像是五六百吧


今年的張數
宏x電給的員工配股是八千張(印象中)
但目前員工的數量(4300人)卻比去年多很多
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=checkc&invoice=16003518000&page=1
就以這種數據去除好了
一個人都分不到兩張了

可別忘了還有一些高階經理人
所領的張數更是驚人
http://tw.stock.yahoo.com/d/s/insider_2498.html

像這樣子股票張數越來越少
員工人數越來越多
加上高階經理人&中階主管先分股票後才分給一般主管
等一般主管分完以後才分給研發人員(研發人員也是有分team的)
研發人員分剩的才給一般小工程師
那你想一般小工程師又能分到多少?
一般小工程師分剩的
才分給產線上的作業員又能分到多少?

另外我有在華x的朋友說
最近收到很多宏x電員工的履歷表
他當然也覺得不可思議
所以也特別問了這些人想離開宏x電的原因
結果答案都非常的一致：今年股票給太少
朋友又特別的追問：太少是???
結果答案都非常的一致：不是沒拿到股票  or  拿零股(不到一張)

以上供你參考

凱妹的話：
我身邊在宏達電上班的(大約三年資歷)
現金+股票一年大約150-180萬左右!

基本上...    宏達電算是給的不大方的~
雖然股價高但張數真的很少~
而且他們的比率落差很大很大，
就是上位者跟一般人差很多!

不過電子公司都是這樣，
沒有哪一家又涼，公司賺錢，股票發的多的!
要股票多一定要公司賺錢，要公司賺錢一定是員工很操!

你自己可以想想吧~
(在電子業6年的工程師)
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+  1

我身邊也有朋友在這家公司
也不算太菜  (三年以上)
但就跟凱妹講的差不了太多囉

除非版主是應徵所謂的中高階主管
才有可能領的不錯
若只是小工程師的話
那就...好好想一想吧...

電子業的生態本來就是這樣子
除非在對的時間
進去了對的公司
遇上了對的老闆
才有機會一輩子吃穿不愁

我身邊就有這樣子的朋友
買房子買車子都不必貸款(完全是靠自己)
更神的是他前後換過三家公司(當然都是電子業)
那三家公司都曾經股價上好幾百
他也因此累積了不少財富
所以我們都會跟他開玩笑的說
他上班是去交朋友的

凱妹的話：

不過電子公司都是這樣，
沒有哪一家又涼，公司賺錢，股票發的多的!
要股票多一定要公司賺錢，要公司賺錢一定是員工很操!
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+1

阿~~~~~~~~~
薪水比現在少7千
中秋三節$1000
>_<
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我只知道我同學在宏達電很操
每天都要工作到9點以後吧
不過福利根薪資挺不賴的
可以說用青春喚取金錢吧