工作 / 各位能忍受薪水每月20號發嗎？

雖然現在已經5/18了，
可是我四月的薪水還沒拿到，
而且... 也只有第一個月進公司的時候，
薪水是比較早發給我的... 10號...
從此之後每個月都是20號發，
而且被扣了勞健保費後，
卻也從來沒幫我繳過保費，
直到有一天我要看病時才發現這問題，
也不給我薪資單...
常常私器公用被借機車，
公司很小還在草創階段，
請問各位，公司這樣的行為合理嗎？
我該繼續待著嗎？

馡馡

2006-07-04 12:06:31

勞健保不幫你保.....這個要快點解決

我跟你說~你的薪資條都要留著~~到時候不會你離職了，這幾個月保費的錢，公司也幫你扣了，然後公司卻沒幫你繳....結果是你自己又要在交一次

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千層派

2006-07-04 12:06:47

還好啦,晚發就晚一點用

不要遲發比較重要!

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VODAFONE

2006-07-04 12:18:16

20號發薪水沒甚麼好奇怪的，勞基法並沒有規定幾號發薪水，況且從上個月的 20 號，到這個月的 20 號，都是1個月，有甚麼好不能忍受的。

扣了勞健保，但沒有幫妳實際繳付，這個問題比幾號拿薪水嚴重吧，妳應該跟妳公司談一下這種情況。

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啾啾-0

2006-07-04 12:54:34

不管是幾號發,只要是每個月固定都會發薪水這樣就沒問題啦!!但是如果有拖薪水的現象就要注意,而且沒勞健保表示公司真的不健全~
不過如果你真的信的過公司,願意和她度時機,如果公司的行業別有前途,或許可以和公司打拼看看,因為有時當公司創始元老也不錯唷~~

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小羊兒

2006-07-04 13:09:16

以前我們公司也是20號發薪水耶~
不過是20號發當月的薪水...

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sallysue1001

2006-07-04 13:12:42

幾號發薪水無所謂
可是扣了你的勞,健保費卻不交給勞,健保局??
這種公司真是大大的有問題
被查到是會被罰款的
而且到最後連勞保年資都沒被計算到
還會影響退休金的計算喔
勸你趕緊另覓他職吧!!

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小妮奇

2006-07-04 13:16:06

不能忍受
早早離職換新工作吧
感覺這種公司很不穩

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