為何公司不喜歡用40歲以上的人

中年雖有經驗

但對公司而言未必是想要的經驗

且中年能工作年數少年輕人太多了

這樣還不如從年輕人教起,讓他有更長時間替公司賣命

嘉義瘦子 之話: 

中年雖有經驗但對公司而言未必是想要的經驗且中年能工作年數少年輕人太多了這樣還不如從年輕人教起,讓他有更長時間替公司賣命

員工又不會一直待在同一家公司工作

年輕人流動率高，穩定性不一定好啊

誰能告訴我 之話: 

嘉義瘦子 之話: 中年雖有經驗但對公司而言未必是想要的經驗且中年能工作年數少年輕人太多了這樣還不如從年輕人教起,讓他有更長時間替公司賣命員工又不會一直待在同一家公司工作年輕人流動率高，穩定性不一定好啊

只能說每間公司有自已的人事管理上考量

其實現在也有很多服務業鼓勵中高年二度就業

至於年輕人流動率高,這也是事實

但不代表所有年輕人都不穩定

40歲以上找工作靠的是人脈,而不是像社會新鮮人一樣丟履歷.

如果人到了中年,沒人脈,沒一技之長.....這表示什麼?

表示這個人以前工作不定性,都在混,以致於一事無成,一般公司當然不喜歡這樣的人(當然有少數是因為家裡有狀況,或者是經商失敗的).再加上中年人已經沒有年輕人的活力與體力了.若不是靠人脈或實力(被挖角)而是跟年輕人一起丟履歷競爭,一般公司一定會優先選年輕人.

想法跟習慣比較難被改變吧~

怕員工因私事影響職場

怕有年紀的員工不好教育吧

擔心員工不耐操

可能有經驗的中年人相對也會要求公司給予高薪吧？

但是多數老闆都想給少一點的薪水而聘僱年輕人

若沒人做

老闆還會請外勞來做也是一樣的

為了賺大錢啊？

除非是靠實力那種沒人會的技術

才會高薪挖角

其實我也曾想過這個問題.....

假如工作的職場環境都是20幾歲的年輕人（像是很多餐廳或服務業）

這時候，我如果是老闆，要雇用一個40幾歲的人來，我會擔心他和整群團隊的人

相處或是觀念不同而無法融入....有或者體力和工作時數無法負荷..

但優點是這類40幾歲的人，是見過世面而且有經驗的！

遇到狀況，反映和處理模式可能都比20幾歲的年輕人好！

工作的表現反而是更穩定的！

如果工作的技術性不高的話, 真的中年很容易遇到這個問題, 因為你的工作有取代性, 年輕人的薪水可以比你低很多, 而且比較好去說員工, 因為現在很多主管都很年輕, 對一個年紀大的員工, 他比較不好管和唸

我覺得還是要看什麼工作？

如果40幾歲了卻還是找跟社會新鮮人一樣工作

老闆應該都會問一個問題，請問你之前的近20年在幹麻？之前的工作為什麼離職？

如果真的願意虛心學習，我相信會有公司願意給機會的。

謝謝各位寶貴的意見，解除了我的疑惑，謝謝妳們

一個有發展性、有歷史的公司反而不會都用年輕的員工，

尤其如果那公司員工年輕又流動率很高，

就表示公司有問題，所以員工待一陣子發現問題就離職了，

或是公司高層怕被員工發現問題傳出去，就常換員工。

因為年輕人有新鮮的肝可以操

比較沒經驗不太會比較計較主要便宜

年輕人比較沒壓力拿2萬初還能活

年紀大的人什麼都要錢2萬初很難搞定

工作上菜鳥好教老鳥難搞

年紀到達一定的歲數後體力也比較有限
沒能像年輕那樣活力充沛了~
如果沒有讓公司覺得亮麗的工作經驗
恐怕很難再找好的工作
如果是年輕人多的公司也怕一個中年人進來會很突兀吧

因為中年人在職場上、人際傷受過的傷太多，自我保護機制較強，即使認真負責，但還是得看主管的眼緣。

其實各有優缺點  只是年輕人要的薪水可以比較低

jinlin 之話: 

40歲以上找工作靠的是人脈,而不是像社會新鮮人一樣丟履歷.如果人到了中年,沒人脈,沒一技之長.....這表示什麼?表示這個人以前工作不定性,都在混,以致於一事無成,一般公司當然不喜歡這樣的人(當然有少數是因為家裡有狀況,或者是經商失敗的).再加上中年人已經沒有年輕人的活力與體力了.若不是靠人脈或實力(被挖角)而是跟年輕人一起丟履歷競爭,一般公司一定會優先選年輕人.

妳說的很有道理
除了體力和活力輸年輕人以外，視力也是一大困擾，看遠看近都很麻煩

以往年輕時一天到晚往外跑，閒不下來，現在都很懶得出門，只想窩在家裡或老是去同一個地方，懶得開發新去處

以前下班後還會去學拉小提琴打發時間，現在下班後只想趕快回家休息，體力和活力真的大不如前了