工讀生的福利 想問大家!!幫幫忙!

這些專業面的問題你應該打去勞委會問<br /> 那邊有領納稅人民薪水的公務員可以詳細的回答你<br /> <br /> 勞健保應該一上工就加保的<br /> 時薪比月薪多要看你做多少天及多少小時啊<br type="_moz" />

 基本上是上班第一天就要加入勞健保!<br /> 但台灣雇主為了怕很多人作沒幾天就跑嫌麻煩都不加!<br /> <br /> 而工讀生薪水基本上很難超越正職生吧!除非時數真的超級久~<br /> 正職休假時月薪是照領,而工讀生一休假就沒錢領~<br /> 以相同正職和工讀作相同時數的薪水去比較就很清楚啦!<br type="_moz" />

工讀生的勞健保原則上是即到即保<br /> 這樣有萬一僱主及工讀生才有保障<br /> 但因是時速制<br /> 所以沒休假, 假日得上班, 福利應對不好

依法是上班第一天進去就要保勞健保<br /> 但很多雇主怕員工去一天就跑掉<br /> 所以都過幾天後才保（雖然是違法的但似乎是常態）<br /> 通常是3天，一星期我覺得有點太久了<br /> <br /> 至於薪水就像樓上說的<br /> 工讀生是有上有薪水，休假就沒有<br /> 所以領月薪的話<br /> 不要挑禮拜五離職，要挑禮拜一喔～（亂教XD）<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">茭白筍 之話: <br /> <br /> 如提!!<br /> <br /> 服務業的話 是否都一星期後再加入健保 原因說太麻煩<br /> <br /> 怕員工離職..<br /> <br /> 另外想問<br /> <br /> 工讀生的算法真的會比一班月薪高嗎??</blockquote><br /> 因為他的上班時數跟正職一樣<br /> <br /> 月休為4天

工讀生薪水換算下來珍ㄉ比月薪 還好.................................................<br /> 而且時間又固定~不須輪早晚班@@~<br /> <br type="_moz" />

我大學去打工~也有遇到這個問題<br /> 因為老闆怕工讀生做兩天就不做了<br /> 轉進轉出很麻煩<br /> 所以才會延遲一個禮拜再幫我保<br /> 而且只保"勞保"不保"健保"<br /> 只有正職人員才是勞健保都保~<br /> <br /> <br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">花豹愛獵人 之話: <br /> <br /> 依法是上班第一天進去就要保勞健保<br /> 但很多雇主怕員工去一天就跑掉<br /> 所以都過幾天後才保（雖然是違法的但似乎是常態）<br /> 通常是3天，一星期我覺得有點太久了<br /> <br /> 至於薪水就像樓上說的<br /> 工讀生是有上有薪水，休假就沒有<br /> 所以領月薪的話<br /> 不要挑禮拜五離職，要挑禮拜一喔～（亂教XD）<br /> </blockquote><br /> 喔~   甚麼意思啊!  既然是領月薪的話  不是應該要等到月底離職的嗎?<br /> <br /> 為什麼不要挑星期五   要挑禮拜一離職啊?<br /> <br /> 很不懂 ~   可以說一下原因是甚麼嗎?<br /> <br /> 以前打工沒有這麼多的制度   所以都不是很懂現在打工的制度

應該是你上班的第一天就要幫你加勞健保<br /> <br /> 除非是比較不按照勞基法的公司<br /> <br /> 怕你做不了一個星期就跑掉<br /> <br /> 才不幫你加<br /> <br /> 不過還是找大公司 福利比較符合勞基法的公司工作比較好喔<br /> <br />

依法是第一天就要加了<br /> 但通常私人企業都不加<br /> 薪水的部分也是同樣道理<br /> 除非你是到政府有關的機構下打工才有很好的福利=.=<br /> 我大學在一個地方打工2年完全沒勞健保...時薪也低得可憐...<br /> 後來到駁二打臨時工讀一個禮拜<br /> 第一天就幫你加勞健保薪水是政府規定的一般薪資<br /> 比我2年打工的地方高很多....=.=

如果你是兼兩份差的工讀生.那月薪比普通上班族高是正常的....

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">goodnewer0978 之話: <br /> <br /> 喔~   甚麼意思啊!  既然是領月薪的話  不是應該要等到月底離職的嗎?<br /> <br /> 為什麼不要挑星期五   要挑禮拜一離職啊?<br /> <br /> 很不懂 ~   可以說一下原因是甚麼嗎?<br /> <br /> 以前打工沒有這麼多的制度   所以都不是很懂現在打工的制度</blockquote>因為工讀是依你實際上班的時數算錢，休假就沒有<br /> 但月薪是以上班天數計算的<br /> <br /> 假設你月薪25k，周休二日<br /> 上到這個月10/15<br /> 那薪水就是25000元/31天x15天<br /> 上完禮拜一還可以領到六日兩天的薪水<br /> 當然比你做到10/12划算了<br /> <br /> 好孩子不要學<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Mill 之話: <br /> <br /> 這些專業面的問題你應該打去勞委會問<br /> 那邊有領納稅人民薪水的公務員可以詳細的回答你<br /> <br /> 勞健保應該一上工就加保的<br /> 時薪比月薪多要看你做多少天及多少小時啊<br type="_moz" /> </blockquote><br /> 沒錯<br /> 而且<br /> 真的一星期算有點久<br /> 但我也有聽過一個月的~~~<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">jenny63 之話: <br /> <br /> 工讀生的勞健保原則上是即到即保<br /> 這樣有萬一僱主及工讀生才有保障<br /> 但因是時速制<br /> 所以沒休假, 假日得上班, 福利應對不好</blockquote><br /> 沒錯~第一天就要加保了