有人找到工作卻需要簽約的嗎?

 我不會簽..之前工作遇過未滿一年主動離職要負擔登報徵人的費用..當年我20歲傻傻的簽了..<br /> 回家被家人罵死..後來不喜歡那份工作還是硬撐一年..之後找工作要簽約的我都不做~<br /> <br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">幾咪 之話: <br /> <br /> 內容指若一年內<strong>結婚懷孕</strong><span style="color: #0000ff">主動離職  導致工作停擺造成公司上的損失<br /> </span>需負擔賠償責任<br /> <br /> 這樣的工作簽約  正常嗎?<br /> </blockquote><br /> <span style="font-size: x-small"><span style="color: #800000">好怪異的理由呀,他們是打算離職後就不再找員工接任, 導致工作停擺嗎?<br /> <br /> 前幾年部份銀行業只要新進員工都還有綁一~三年不等的約,現在可能除了有申請補助上昂貴的課程才<br /> <br /> 有受限,其他幾乎已不復見!</span></span>

<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_34.gif" />推

 這是違反勞基法和兩性工作平等法..<br /> 可以去跟勞委會申訴..<br /> 不過換作是我..會有這種條件的公司..我不會想去工作

 若一年內結婚懷孕主動離職 導致工作停擺造成公司上的損失需負擔賠償責任.....<br /> 這是指只有人妖才能去工作吧<br /> 不然正常的女生都是有可能懷孕的<br /> 這間公司的簽約書可以拿到勞工局讓他們被罰錢吧<br /> 岐視女性到一整個不行....

<span style="font-size: medium">這是種性別岐視的合約<br /> 不合理！所以不要簽</span>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">幾咪 之話: <br /> <br /> 內容指若一年內<strong>結婚懷孕</strong>主動離職  導致工作停擺造成公司上的損失<br /> 需負擔賠償責任<br /> <br /> 這樣的工作簽約  正常嗎?<br /> </blockquote><span style="color: rgb(102, 102, 153); "><span style="font-size: medium; "><span style="font-family: 'Comic Sans MS'; ">正不正常已經不會是考慮的範圍了,這非常的不合理!<br /> 我會寧可放棄這一次的工作機會,<br /> 會需要簽這種約的公司很難想像往後會不會有更多更不合乎常理的約要簽!<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" alt="" /><br /> </span></span></span>

非常 不正常耶，最好那家公司的老闆的老婆最好不要懷孕生小孩，真是神經病

我之前還傻傻的簽了3年約..沒滿3年離職要賠兩個月薪水<br /> 然後就只好拼命忍耐..忍了3年..<br /> 一方面習慣公司文化,另一方面跟大家比較熟<br /> 居然就默默的一直呆下來...<br /> <br />

有些公司事會須要簽約，保障雙方<br /> 但是合約內容都是在勞基法規定內合法的<br /> 不過板大的很明顯根本是違反勞基法的規定麻<br /> 所以最好考慮一下這家公司<br /> 會擬出這種約的公司<br /> 也許以後也會有一些損害勞工權益的規定出現唷！

<span style="font-size: medium">大公司都要吧!?<br /> <br /> 不過你的內容指若<span style="color: #ff6600">一年內結婚懷孕主動離職 導致工作停擺造成公司上的損失需負擔賠償責任<br /> </span><br /> 覺得滿不合理的...你是主管類嗎?不然怎麼還有這種的...<br /> </span>

<p>我碰到的公司名義上雖然沒要員工簽相關的合約<br /> 但是不管你做多久<br /> 只要是結婚懷孕了就會想辦法讓你自己走人<br /> 這樣的結果還是一樣<br /> 很多公司都會有這樣利益上的考量<br /> 除非是很有制度的大公司<br /> 否則我覺得女性在職場上蠻容易碰到這種狀況的<br />  </p>

我覺得這樣的合約超不合理的,<br /> 千萬別簽,<br /> 這家公司對員工應該也不好,<br /> 感覺壓榨女性員工,<br /> 找別家好了.<br />

內容指若一年內結婚懷孕主動離職 導致工作停擺造成公司上的損失<br /> 需負擔賠償責任<br /> <br /> 這樣的工作簽約 正常嗎?<br /> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br /> 一年內結婚懷孕主動離職<br /> 真的很誇張<br /> 怎麼會有這種合約<br /> 去勞工局告他

 這是不合理工作契約啊......<br /> 性別歧視,<br /> 現在還有這樣的契約?<br /> "女性勞工"朋友真辛苦.......<br /> <br type="_moz" />

 這種公司我應該就不考慮進去了吧<br /> 除非薪水很好

沒簽過 這種~~<br /> <br /> 只簽過 科技公司 保秘條款~~<br /> <br /> 還上了一天的 專利課程  = =""

我進都目前三家公司都有簽競業條款，就是說離職後不可到相同行業，看相同客戶搶案子。<br /> <br /> 可是根本沒有辦法真的約束業務，只要不是太囂張。<br /> <br /> 我是常常聽到同業收到存證信函，既然公司都不給員工飯吃了，難道能阻止他自己找飯吃嗎?<br /> <br /> 如果是因為懷孕而被迫離職，可以去勞工局申述。大公司比較有制度不會寫這樣條款，最多把妳冰起來，送往妳最不喜歡的部門，讓妳自生自滅。<br /> <br /> 如果考慮到要升遷，很多女生都不太敢輕易生小孩。職業婦女原本就比較吃虧些，蠟燭兩頭燒。<br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">*~櫻桃~* 之話: <br /> <br /> <span style="font-size: medium">大公司都要吧!?<br /> <br /> 不過你的內容指若<span style="color: #ff6600">一年內結婚懷孕主動離職 導致工作停擺造成公司上的損失需負擔賠償責任<br /> </span><br /> 覺得滿不合理的...你是主管類嗎?不然怎麼還有這種的...<br /> </span></blockquote><br /> 哪一家公司要?<br /> 以前我在電子五哥時<br /> 也沒看過這種條文<br />

<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" />唉................這世道 怎麼叫人放心的懷孕生小孩呢 <strong>女生真的很辛苦</strong>