加福利後出來的薪水較準確嗎??

一般薪水是看年薪，而不是看月薪 

就像我不懂為什麼公司給加班費<br /> 算員工的時薪還要再加上午休的那一個小時<br /> 算一算多一個小時 整體的時薪就差了十多元<br /> 時薪*1.33後才差不多是普通工讀生的時薪<br /> 但每個月的薪水是高於最低薪資的

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">為什麼沒有竽頭 之話: <br /> <br /> 一般薪水是看年薪，而不是看月薪 </blockquote><br /> +1<br /> <br /> 即使月薪只有2XK，<br /> 但你的扣繳憑單不就是公司給你雜七雜八的總額，<br /> 你就是拿了那麼多不是嗎？<br /> <br /> 話說回來，<br /> 2XK的月薪想必一般人都羞於啟齒，<br /> 那年總額的平均數起碼讓人覺得值得點吧。<br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">為什麼沒有竽頭 之話: <br /> <br /> 一般薪水是看年薪，而不是看月薪 </blockquote><br /> ==================================<br /> +1<br /> 永遠搞不清楚正確月薪是多少,反正戶頭有錢領就好了.<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" />

談薪資都是看年薪的..<br /> 看月薪不準啦<br /> 有些月薪看似很低,但年終都拿很多..<br /> 算起來差很多耶

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">笨金牛 之話: <br /> <br /> <span style="color: #ff0000">談薪資都是看年薪的..<br /> 看月薪不準啦<br /> </span>有些月薪看似很低,但年終都拿很多..<br /> 算起來差很多耶</blockquote><br /> +1<br /> 我們公司新來了一個工程師,他談的薪水要一個月三萬...<br /> 結果我老闆就給他津貼+加給+本薪=三萬.....<br /> 他一整個無言說....<br /> <br /> 基本上本薪如果高,年薪就會高,但是本薪如果不高,加獎金什麼的年薪也會高,但是就沒有本薪高來得直接有保障,因為獎金是看老闆心情給的!!

我們公司新來了一個工程師,他談的薪水要一個月三萬...<br /> 結果我老闆就給他津貼+加給+本薪=三萬.....<br /> 他一整個無言說....<br /> ********************************************************************************<br /> 這是冷笑話嗎? 如果是真的就很瞎耶!! <br /> 要說這位工程師當初沒講清楚，還是老闆不認為應該談年薪? 一整個無言!!<br />

雖然說薪水要看年薪比較準<br /> 但那是指對外商而言，外商年終很多都是固定的<br /> 本土企業還是比較習慣談月薪<br /> 缺點是薪資結構容易灌水加一堆有的沒的...<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">理財交流 之話: <br /> <br /> 我們公司新來了一個工程師,他談的薪水要一個月三萬...<br /> 結果我老闆就給他津貼+加給+本薪=三萬.....<br /> 他一整個無言說....<br /> ********************************************************************************<br /> 這是冷笑話嗎? 如果是真的就很瞎耶!! <br /> 要說這位工程師當初沒講清楚，還是老闆不認為應該談年薪? 一整個無言!!<br /> </blockquote>我們老闆也是這樣子呼巄新進員工~~<br /> 有些新鮮人根本不知道要怎麼問薪水~~<br /> 還傻傻的以為底薪可以拿到24000<br /> 殊不知~~是連獎金+全勤才有的~~<br /> <br /> 獎金真的是看老板心情給的~~~~~~~~~`<br /> 哼<br /> <br />

年薪比較重要<br /> 不過也要衡量工作性質/工作時間/是否需犧牲個人休閒等等<br /> 不一定最高就最好啦~

<p>我反而覺得月薪重要耶<br /> 因為年終和各種福利是隨時都有可能變化ㄉ<br /> 至少月薪不會動<br /> 每年收到ㄉ扣繳憑單薪資總額都不一樣<br /> 就是因為福利和年終會每年不同<br /> 所以我覺得看月薪比較重要<br /> 其他都是附屬ㄉ</p>

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">MILLYYEH 之話: <br /> <br /> <p>我反而覺得月薪重要耶<br /> 因為年終和各種福利是隨時都有可能變化ㄉ<br /> 至少月薪不會動<br /> 每年收到ㄉ扣繳憑單薪資總額都不一樣<br /> 就是因為福利和年終會每年不同<br /> 所以我覺得看月薪比較重要<br /> 其他都是附屬ㄉ</p> </blockquote>我也這麼認為耶<br /> 我自己的衡量方式就是看每個月固定一定可以拿到的為準才算是月薪<br /> 那要有一定的基準再來看福利是否okay<br /> 一般公司三節獎金少的是只有幾百塊(以前公司就是)<br /> 多一點的也差不多半個月<br /> 績效獎金也不是每個地方都有<br /> 主要還是看年終吧<br /> 我個人是比較重視月薪跟年終這兩塊

看福利多不多吧~<br /> 有些公司薪水不高 但是福利多<br /> 加總起來很可觀<br /> 像我的公司 福利少 只看月薪就好了

實領是看年薪沒錯<br /> 但勞保和遣散費是看月薪&"經常性獎金"<br /> 勞保是你出事情時的一份保障<br /> 但公司往往為減少保費而將薪水巧立名目移轉成"獎金"<br /> 而<br /> 經常性獎金為三月一次發給之項目<br /> 無良老闆會將其延後發給<br /> 或<br /> 變成無正當項目之"福利金"<br /> <br /> 以上=為個人知識,如有謬誤請多見諒<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /><br type="_moz" />

 看完這篇才發現<br /> <br /> 我也被公司唬弄了<br /> <br /> <br /> 哈哈哈哈<br /> <br /> <br /> <br /> 沒全勤獎金<br /> <br /> <br /> 但請假一天假還是得扣１／２津貼呀<br /> <br /> <br /> 跟全勤沒兩樣XD<br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">為什麼沒有竽頭 之話: <br /> <br /> 一般薪水是看年薪，而不是看月薪 </blockquote><br /> <br /> +1 說得很好<br /> 本來就應該要整個一起看才準呀<br /> 不然很多公司股票紅利發得跟什麼一樣<br /> 能看月薪嗎？<br /> <br type="_moz" />

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">milkcatbb 之話: <br /> <br /> 我覺得這樣算很奇怪<br /> <br /> 因為薪水就是薪水、福利就是額外的福利啊<br /> <br /> 為何要三節加年終加12個月再除以12 呢???<br /> <br /> 然後再來說給員工的薪水很高，但月薪實際只有2x k<br /> <br /> <br /> </blockquote><br /> 我們公司只有底薪,<br /> 一薪到底,<br /> 沒有其他福利,<br /> 就妳的情況,<br /> 看年薪會比較準確!

一般朋友問我薪水多少<br /> 我也都是會報我的月薪有多少<br /> 不會用年薪去除以12個月得到的平均月薪是多少<br />

 大多薪水算法好像都是這樣子 的~~<br /> 公司都採年薪的算法比較多~~<br /> <br />

我也不信這種...<br /> <br /> 說得現實一點,福利和加給沒什麼保障,<br /> 總覺得如果有一天公司賺得變少了,獎金甚麼的變少也是很正常的事情<br /> <br /> 唯一不會變的就是那20K(原始的薪水)<br /> <br />