快訊／台中榮總400護士不幹了　第一批拿離職單

現在護士工作跟以前已經大不相同了<br /> <br /> 之前看T台政論節目那些護士向衛生署的人抗議<br /> <br /> 衛生署的官員回答說<br /> <br /> 現在我們台灣人口老化嚴重需要照顧的病人也相當多<br /> <br /> 業務量跟以前比起來實在大很多<br /> <br /> 可是薪水過低工時過長<br /> <br /> 一個護士要照顧的病人也相對變多<br /> <br /> 嚴重影響醫療品質<br /> <br /> 更遑論病人常對護士不尊重<br /> <br /> 唉!護士在台灣真的很難做

<p>薪水7,8萬~比起我們真的是多很多<br /> 我們也是從早操到晚~回家還要被連環摳<br /> 那些在路邊搖旗要人看房子<br /> 一小時80~那些被曬得黑黑的人<br /> 日子也一樣這樣過<br /> 如果有專業技能~ 相信他們也願意人生從來一次<br /> 台電員工不是也為自己爭取權利<br /> <br /> 每個工作都有辛苦之處<br /> 只是還有沒新聞爆出來<br /> <br /> 護士很辛苦~應該是家家有本難念的經<br />  </p>

護理人員真的很辛苦呢  不只是學經歷  要比較辛苦以外  <br /> <br /> 我妹也是護理人員  她現在背的學貸就比起我一般的大學還要來得高<br /> <br /> 很辛苦  現在的薪資少還要慢慢的還學貸   我有算過  她的學貸就要還得比我還要多個兩到三年左右吧!

健保制度..護理給付少..醫院自然給的薪水也少..<br /> <br /> 都拿去買醫美跟健診的儀器.蓋大樓..然後跟護理人員說醫院也很窮..台中林X醫院的護理人員還三個月領一次全薪..兩個月打折..<br /> <br /> 加上健保之後病人都在逛醫院..這家看沒效明天看別家..早上看掛醫院.下午掛診所...<br /> <br /> 所以護士工作量大增..很多病人家屬覺得把病人送到醫院就可以都不管了<br /> <br /> 之前馬階發生病人到廁所摔跤護士被告判有罪..一個人顧10幾個.誰去廁所護士怎麼可能都兼顧...<br /> <br /> 很多人說不做就好.問題是當初的熱忱或是有簽約.不做要罰錢..<br /> <br /> 總之.護理人員這波不是無理取鬧..是爭活下去的權利..還是想當護理人員只是想要好一點的護理品質..而不是回家一直在回想我今天有沒有發錯藥...某個病人小夜過世會不會是我白班沒注意到..<br /> 如果我一個人照顧6個病人.那是不是比顧10幾個可是給病人更多注意力...

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">青蛙公主 之話: <br /> <br /> 所以護士工作量大增..很多病人家屬覺得把病人送到醫院就可以都不管了<br /> <br /> 之前馬階發生病人到廁所摔跤護士被告判有罪..一個人顧10幾個.誰去廁所護士怎麼可能都兼顧...<br /> <br /> 很多人說不做就好.問題是當初的熱忱或是有簽約.不做要罰錢..<br /> <br /> 總之.護理人員這波不是無理取鬧..是爭活下去的權利..還是想當護理人員只是想要好一點的護理品質..而不是回家一直在回想我今天有沒有發錯藥...某個病人小夜過世會不會是我白班沒注意到..<br /> 如果我一個人照顧6個病人.那是不是比顧10幾個可是給病人更多注意力...</blockquote>＋1<br /> <br /> 提高護士的保障，其實是一件很重要的事情<br /> 試想，一個護士如果體力透支，經常超時熬夜的工作<br /> 這樣子，是否會提高醫療失誤的機率？<br /> <br /> 此外，超時工作，不停的大夜接早班的生活<br /> 拿個七到八萬的薪水，這樣真的算高薪嗎？<br /> <br /> 可不可以不配合這種詭異的班表？<br /> 可以呀！那就走人吧～<br /> 走人了，下一份工作在哪裡？<br /> 很多人不熟悉醫護領域，很難知道在診所中的黑戶護士有多少<br /> 黑牌的護士薪水要求低，也會使得正牌護士產生就業困難的情況<br /> <br /> 當然，這裡還有一個最大的風險<br /> 病人出了問題，告不成醫師就告護士<br /> 護士一個月賣命賺個七八萬，一被告了<br /> 醫院只會撇清關係<br /> <br /> 此時，病人出了問題為什麼是護士要負責？<br /> 因為這種狀況之下，往往病人的問題會被歸咎於護理疏失<br /> 而護士為什麼有疏失？是因為她們真的太辛苦了！<br /> <br /> 而且，很多病人家屬都把替病人把屎把尿當作是護士的工作<br /> 不願聘請看護的結果，就是把護士都當超人<br /> 護士又得處理病人基礎護理，又得擔負看護的工作<br /> <br /> 護士跟醫師都一樣是暴露在高感染風險的環境之中<br /> 但是醫師跟病人接觸的時間，無論怎麼算都比不上護士<br /> 護士才是最高風險的一群，但她們的薪水並沒有反映這些風險值及專業值<br /> 很多護士的高薪，是拿自己的命跟高工作時數去換的，用賭的～<br /> <br /> 因此，羨慕護士高薪的人可以思考一下<br /> 假設妳不知道自己哪一天會被病人傳染疾病<br /> 假設妳不知道自己哪一天會因為疲倦而給錯藥吃上官司<br /> 假設妳每兩天斷斷續續合起來只能睡十一二小時，甚至更少<br /> 假設妳沒在睡覺的時間都在值班<br /> 一個月給你七萬到八萬的薪水，然後被告了自行處理<br /> 感染了自行處理，一切都不甘醫院的事<br /> 這樣的薪水，妳要不要？<br /> <br /> PS. 我家族有一半的女生都是護士.....哎......<br /> <br />

我是護士<br /> 我發是發誓絕對沒有7.8萬的薪水<br /> 80% 以上的護士都沒有<br /> <br /> 我一個月只有3萬多<br /> <br /> 那是護理主管們跟公職護士才有的薪水

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">annapure 之話: <br /> <br /> 青蛙公主 之話: <br /> <br /> 所以護士工作量大增..很多病人家屬覺得把病人送到醫院就可以都不管了<br /> <br /> 之前馬階發生病人到廁所摔跤護士被告判有罪..一個人顧10幾個.誰去廁所護士怎麼可能都兼顧...<br /> <br /> 很多人說不做就好.問題是當初的熱忱或是有簽約.不做要罰錢..<br /> <br /> 總之.護理人員這波不是無理取鬧..是爭活下去的權利..還是想當護理人員只是想要好一點的護理品質..而不是回家一直在回想我今天有沒有發錯藥...某個病人小夜過世會不會是我白班沒注意到..<br /> 如果我一個人照顧6個病人.那是不是比顧10幾個可是給病人更多注意力...</blockquote>＋1<br /> <br /> 提高護士的保障，其實是一件很重要的事情<br /> 試想，一個護士如果體力透支，經常超時熬夜的工作<br /> 這樣子，是否會提高醫療失誤的機率？<br /> <br /> 此外，超時工作，不停的大夜接早班的生活<br /> 拿個七到八萬的薪水，這樣真的算高薪嗎？<br /> <br /> 可不可以不配合這種詭異的班表？<br /> 可以呀！那就走人吧～<br /> 走人了，下一份工作在哪裡？<br /> 很多人不熟悉醫護領域，很難知道在診所中的黑戶護士有多少<br /> 黑牌的護士薪水要求低，也會使得正牌護士產生就業困難的情況<br /> <br /> 當然，這裡還有一個最大的風險<br /> 病人出了問題，告不成醫師就告護士<br /> 護士一個月賣命賺個七八萬，一被告了<br /> 醫院只會撇清關係<br /> <br /> 此時，病人出了問題為什麼是護士要負責？<br /> 因為這種狀況之下，往往病人的問題會被歸咎於護理疏失<br /> 而護士為什麼有疏失？是因為她們真的太辛苦了！<br /> <br /> 而且，很多病人家屬都把替病人把屎把尿當作是護士的工作<br /> 不願聘請看護的結果，就是把護士都當超人<br /> 護士又得處理病人基礎護理，又得擔負看護的工作<br /> <br /> 護士跟醫師都一樣是暴露在高感染風險的環境之中<br /> 但是醫師跟病人接觸的時間，無論怎麼算都比不上護士<br /> 護士才是最高風險的一群，但她們的薪水並沒有反映這些風險值及專業值<br /> 很多護士的高薪，是拿自己的命跟高工作時數去換的，用賭的～<br /> <br /> 因此，羨慕護士高薪的人可以思考一下<br /> 假設妳不知道自己哪一天會被病人傳染疾病<br /> 假設妳不知道自己哪一天會因為疲倦而給錯藥吃上官司<br /> 假設妳每兩天斷斷續續合起來只能睡十一二小時，甚至更少<br /> 假設妳沒在睡覺的時間都在值班<br /> 一個月給你七萬到八萬的薪水，然後被告了自行處理<br /> 感染了自行處理，一切都不甘醫院的事<br /> 這樣的薪水，妳要不要？<br /> <br /> PS. 我家族有一半的女生都是護士.....哎......<br /> <br /> ............................................................................................<br /> <br /> 拍拍手，給妳們兩個按千萬個讚<br /> <br /> <br />

現在有真實感受護士們的心聲<br /> 真的很辛苦所以才不想做阿<br /> 多多給護士一點休息的時間跟空間吧<br />

現在很多工作都是聘僱或約聘關係， 不是正式人員， 沒有保障， 所以薪資才會壓的這麼低， 沒有加班費， 或是有假沒辦法休， 退休也沒錢， 年終和三節也不一定有， 勞委會主委去年財產申報增加近千萬元之餘也該為可憐的勞工想想辦法， 不是用２２K壓低大家的薪資讓失業數字美化！

台中榮總400護士不幹了?<br /> <br /> 是400個嗎,那不是全醫院了嗎?<br /> <br /> <br /> 辛苦了,因為不了解這個行,所以不下評斷...........

護理人員真的很辛苦<br /> 尤其看到他們一個人要顧那麼多床<br /> 還得不到應有的報酬<br /> 難怪會有這件事的發生

 會在這種時候請辭<br /> 表示真的很受不了醫院的工作了吧<br /> 希望能讓護士不要在那麼辛勞工作了

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">我很窮 之話: <br /> <br /> 我是護士<br /> 我發是發誓絕對沒有7.8萬的薪水<br /> 80% 以上的護士都沒有<br /> <br /> 我一個月只有3萬多<br /> <br /> 那是護理主管們跟公職護士才有的薪水</blockquote>＋1<br /> <br /> 我家當護士的最高也才四萬多的薪水<br /> 而且是大夜接早班的拼死工作<br /> 不然就是午班接大夜<==這樣根本不用回家休息，因為她們無法狠心拋下病人回家自己睡覺去<br /> <br />

另外，提高護士的薪水的目的到底是什麼？<br /> 這一點可能很多人也要先弄清楚<br /> <br /> <span style="color: rgb(255, 0, 0);">提高薪水，不是為了現有的護士<br /> 而是為了讓更多護理專業畢業的人願意投入這個行業<br /> 這樣子，才能讓現有的護士有空間可以喘息</span><br /> <br /> 很多護士繼續撐著，真的不是因為薪水高<br /> 我一個堂妹結婚生子後，被她老公逼著辭掉護理工作<br /> 寧可去麥當勞大夜打工＋加油站打工<br /> 一樣的工時賺的錢還比較多<br /> 但至少身體會健康多了，又不用一天到晚緊張兮兮<br /> 更不用承受生離死別的痛苦一再上演<br /> <span style="color: rgb(0, 0, 255);">（對於家屬，一次的生離死別，對於有愛心的護士，那是每天都在上演的心痛）</span><br /> <br /> 現有的護士繼續撐著，是因為使命感<br /> 是因為放不下病人的苦痛<br /> 是因為執著于當初的誓詞不肯放棄<br /> <br /> 但，整個體系不應該因為她們有使命感而壓榨她們<br /> 而是應該體諒她們的使命感，進而透過提高薪資<br /> 讓更多的護理專業畢業的人們願意就職<br /> <br /> 另一個堂妹，懷孕時被我們大家押著去辭職了<br /> 因為大着肚子的她，在一些無理的病患家屬眼中<br /> 她只是一個剛好懷孕的低職等的人，可以任意使喚<br /> 要她挺肚趴在地板上清理患者的嘔吐物，家屬還口出惡言<br /> 甚至威脅要告她服務態度不佳（什麼跟什麼！護士不是麥當當的服務生好嗎！）<br /> 但，清理病患的嘔吐物真的不是護士該做的<br /> 是那些家屬自己該處理的！<br /> <br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">迷迷如~ 之話: <br /> <br /> 依照工作時間及付出勞力<br /> 提高薪水o.k.<br /> 但是為什麼可以納入公職????????</blockquote><br /> 對呀 為什麼?

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">yy325 之話: <br /> <br /> 對呀 為什麼?</blockquote>因為公護士可以不用輪大夜<br /> 起薪大概四萬多一些<br /> 而且可以累計年資年休等等<br /> <br /> 但絕大多數護士，都是約聘制<br /> 一年一聘，沒有年資沒有累計，更別談有什麼福利了<br /> 病人告的時候，醫院只要說這是約聘護士就撇清責任了<br /> 留下約聘護士自己想辦法處理<br /> <br /> 希望轉公職，或許可以看為是一種策略<br /> 因為不可能調薪，不可能有人性化的排班規定<br /> 所以只好想辦法擠進公職缺<br /> 這樣才能夠有機會正常上下班呀～<br /> <br />

當然他們很辛苦<br /> 我也有朋友就是在大醫院的護士<br /> 但是<br /> 這陣子我只覺得好像是有吵的孩子有糖吃<br /> 台灣有多少辛苦的勞工？職場環境不好的也不只醫院<br /> 看到還有人提說診所和大醫院的薪水福利等等<br /> <br /> 那些抗爭的人他們知道還有這種區別可以挑是一件很幸福的事情嗎？<br /> <br /> 有多少其他工作是責任制<br /> 責任到凌晨回家隔天一早要上班<br /> 假日加班　好不容易有假可以休還要把工作帶回家<br /> 而且　這些辛苦的人薪水還只有三萬　甚至不到<br /> 要四萬以上　要有公職福利　想太多外面公司哪有這麼好<br /> <br /> 我覺得要抗議以前是不是應該想一想<br /> 當然不是因為環境爛就要一起沉淪<br /> 而是比上不足比下太有餘的時候　可以採取別種方式表達意見嗎？<br />

當政府帶頭約聘22K勞工的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是領22K薪水。<br /> <br /> 當民間企業跟著低薪僱用職場新鮮人的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是職場新鮮人。<br /> <br /> 當科技業讓員工放無薪假甚至無預警裁員的時候，<br /> 我沒有抗議；<br /> 我不是從事科技業。<br /> <br /> 當醫院要求護理人員過勞超時工作的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是護理人員。<br /> <br /> 以下略~<br /> 開放補充~~<br /> <br /> 當我開始被剝削壓榨的時候，<br /> 已經沒有人能替我說話了。<br /> <br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">卣 之話: <br /> <br /> 當政府帶頭約聘22K勞工的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是領22K薪水。<br /> <br /> 當民間企業跟著低薪僱用職場新鮮人的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是職場新鮮人。<br /> <br /> 當科技業讓員工放無薪假甚至無預警裁員的時候，<br /> 我沒有抗議；<br /> 我不是從事科技業。<br /> <br /> 當醫院要求護理人員過勞超時工作的時候，<br /> 我保持沉默；<br /> 我不是護理人員。<br /> <br /> 以下略~<br /> 開放補充~~<br /> <br /> 當我開始被剝削壓榨的時候，<br /> 已經沒有人能替我說話了。<br /> <br /> <br /> </blockquote>說的真的很棒！！！<br /> 這大概就是這幾年台灣現況的縮影了吧！<br /> <br /> <br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">987456 之話: <br /> <br /> 有多少其他工作是責任制<br /> 責任到凌晨回家隔天一早要上班<br /> 假日加班　好不容易有假可以休還要把工作帶回家<br /> 而且　這些辛苦的人薪水還只有三萬　甚至不到<br /> 要四萬以上　要有公職福利　想太多外面公司哪有這麼好<br /> <br /> 我覺得要抗議以前是不是應該想一想<br /> 當然不是因為環境爛就要一起沉淪<br /> 而是比上不足比下太有餘的時候　可以採取別種方式表達意見嗎？<br /> </blockquote>其實抗爭活動已經是最不得已的方法了耶！<br /> 正是因為現在有吵的才有糖吃<br /> 才會逼的許多護理人員採用這種方式來為自己爭取保障<br /> <br /> 護理人員受到這樣不公平的壓榨並不是這一兩年的事情<br /> 而是已經長達十多年了<br /> 這期間，各種請命方法都試過，但得到的卻都是一樣的結果<br /> 在上位者，有幾個真正關心護理人員的現況？<br /> <br /> 而整起抗爭最可怕的一點，並不是比上不足比下有餘的問題<br /> 而是：<span style="color: rgb(255, 0, 0);">如果台灣大醫院裡大多數的護理人員都在過勞拼命？那麼我們的就醫保障是否真的有安全？</span><br /> <br /> 高工時，高責任，高風險：低收入，低福利再加上高度不穩定(約聘制)<br /> 這樣的情況使得年輕人力不願意進入護理領域<br /> 進而造成了人力永遠不足的惡性循環<br /> <br /> 而人力不足，進一步地造成了現有人力過度使用<br /> 這樣子長久下來，只會造成醫療品質的降低<br /> 跟我們大家最切身相關的就是當我們或家人生病時<br /> 照顧我們或家人的護士大半都呈現過勞的狀況<br /> 這樣，我們真的安全嗎？<br /> <br /> 其實這一次的抗爭，從一開始我就都很關注<br /> <span style="color: rgb(0, 0, 255);">媒體把重點放在薪資，卻刻意忽略了護理人員的最大訴求<br /> 真正的最大訴求在於：希望有喘息的空間</span><br /> 整個制度的扭曲，導致許多護士有假也沒得休<br /> <br />