公司可以預支薪水嗎?

好像可以耶<br /> <br /> 同事有人  會預支薪水<br /> <br /> 不過  那個同事己經待了20幾年了<br /> <br /> 公司還欠我快二萬元的帳   還沒有給我<br /> <br /> 最近好窮耶<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" /><img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" /><img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" /><br /> <br /> 過一陣子  錢應該就可以撥下來了<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_13.gif" />

<span style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: medium">我們公司是餐飲業<br /> 5號發薪<br /> 20號可借薪水的一半</span></span>

關於這一點要是公司而定<br /> 有些公司可以，有些則不行<br /> 所以遇到月底真的快不行的話，那就最好先私下問一下同事會比較好(得先確定對方不是大嘴巴或者是三姑六婆)<br /> 要不然就先考慮跟最要好的朋友或者是父母借

應該是可以<br /> <br /> 除非公司有說要五號才能領<br /> <br /> 不然通常20號都可以預支薪水耶<br /> <br /> 好像可以預支薪水的1/3吧<br /> <br /> 怕有低人不待了跑掉 SO..不能預支整個月的月薪<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">果凍冰 之話: <br /> <br /> 應該是可以<br /> <br /> 除非公司有說要五號才能領<br /> <br /> 不然通常20號都可以預支薪水耶<br /> <br /> 好像可以預支薪水的1/3吧<br /> <br /> 怕有低人不待了跑掉 SO..不能預支整個月的月薪<br /> </blockquote>我們公司也是20號以後才可以預借<br /> 但好像只能預支5000元左右~~~~~<br /> <br /> 可能像果凍冰講的<br /> 公司怕員工領了錢就ㄌㄠˋ跑了~~~`<br /> <br />

<p>看公司的制度吧<br /> 不過到目前我好像還沒遇過可以預支的公司<br /> 不過如果可以半個月領一次薪 工作起來不一定會比較開心</p>

<br /> 我們應該不行吧! 沒聽說有人需要借支的.

 可以先稍微預支幾千塊OK<br /> 但好像預支一個月的薪水好像沒聽過耶

應該大部分的公司都可以預支新水的<br /> 問問你們得會計部門<br /> 或是問問你的長官看要怎樣申請<br /> 應該都是可以得!

 我以前的公司可以(餐飲業)<br /> <br /> 聽其它同事說是15號可以預支10天薪(所以一樣是押五天)沒有借過(早借早花@@)<br /> <br /> 外包的清潔阿姨他們是是半個月領一次薪水<br /> (聽說是預支的人太多了乾脆半月領一次)<br type="_moz" />

我不曾跟公司先預支過薪水的經歷<br /> 不過我也說不出口<br /> 可能還是要看各家公司的制度吧<br />

<p>我不清楚@@ 應該不行吧<br /> 不過能不借應該就不要借比較好吧<br /> 畢竟在工作場合這樣做<br /> 感覺對自己的形象打了大折扣</p>

沒預支過薪水<br /> 可以因為我都自己賺自己花<br /> 話說有預支的人<br /> 感覺都很會花~~<br /> 都是月光族嗎/<br /> 不然怎麼到預支呢~

應該領月薪的都可以預支吧!<br /> 我們公司都可以啊!<br /> 而且是領半個月<br />

 話題:公司可以預支薪水嗎?<br /> <br /> 我們可以預支啊  因為我就是預支那一個<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" /><br type="_moz" />