工作/實在不知道是我有問題還是公司有問題了??

想問一下大家~<br /> <br /> 這樣的公司文化制度是真的爛透了??還是幾乎所有的公司都這樣??<br /> <br /> 因為公司擴廠的關係~進駐擴廠的員工人數很少~幾乎是一個人要做兩三人的事~<br /> <br /> 1 今年的尾牙變春酒------這還不打緊...<br /> <br /> 2. 年終原本是兩個月底薪,每年都放假前一天發~今天卻說只先發一個月~另一個月的錢老闆說要等查過廠才給,若查沒過就看查幾次錢就遞減.....這合理嗎?或許妳們會說有年終就要偷笑了還嫌@@只是年終的部份是進公司就說好的~而且是去年所努力的辛勞~加上過年很多人會需要用到錢吧~這點我就覺得不合理!!<br /> <br /> 3.部門的同事全換了一輪~大家都想說主管喜歡大家加班..所以做事都慢慢做加聊天.....這是現在職場的文化嗎??<br /> <br /> 4. 我是協助擴廠的員工...部門有課長跟副理~課長不管事...開會也沒在聽...副理是一個70多歲的奶奶~甚麼都不知道..也聽不懂...所以會議上的資訊底下的部屬都不知道...出了事情我們就被推出去被罵@@也因為這兩位主管的關係~部門的工作還得尤別的部門來督促安排~就是大家要聽兩邊的主管做事.....<br /> <br /> <br /> <br /> 還有很多瑣碎的事..<br /> <br /> 不過我想問~如果換作是各位~妳們會怎麼做?可以給我一點意見嗎?<br /> <br /> <br />