心理測驗 - 你有哪些錯誤的工作認知？

你有哪些錯誤的工作認知？

有句話說：『知己知彼，百戰百勝！』把這句話拿來套用在職場上，也可以幫助你事半功倍，順利升遷晉級。想知道自己為什麼都這麼努力了，卻依然不得老闆芳心？每天累得要命，卻無法順利加薪，甚至升遷？想知道自己工作上的錯誤認知在哪裡嗎？快來做做底下的心理測驗！

測驗開始：請仔細閱讀底下的故事，選出一個你最不欣賞的人。

大豐開發的葉安琪與超聯集團的袁志龍是商場上多年的競爭對手，平時即有不少摩擦。這次又為了爭奪磁浮BOT的主導權再度卯上。由於雙方實力差不多，所以，雙方便積極拉攏磁浮BOT案的第三大股東，也就是中華控股的陸冠生總裁。

本來陸冠生總裁跟袁志龍的商場關係一直都維持的很不錯，所以他也打算在股東大會上力挺袁志龍出任主席一職。只是老謀深算的葉安琪，竟然利用親信的美女秘書周海倫，施展美人計與仙人跳去迷惑陸冠生，使得陸冠生不得不乖乖就範轉而支持葉安琪。周海倫最後更因為覬覦陸冠生的龐大財產，而偷偷瞞著安琪，要陸冠生把財產轉移到自己名下…。

眼見股東大會就要召開，陸冠生卻在此時此刻轉向，心急如焚的袁志龍終於忍不住出面斡旋，在瞭解了整個事情的來龍去脈及真相之後，對葉安琪自然是又氣又恨，新仇加上舊恨，使得原本已經金盆洗手的袁志龍，決定再一次利用黑道力量來解決，於是請出了當年的結拜兄弟-司令。

本來袁志龍只想利用司令的勢力，逼迫葉安琪可以放棄讓出磁浮BOT的主導權，沒想到司令在談判時，卻因為看上安琪以及秘書海倫的美色而趁機劫色…。

安琪本來已經懼於黑道的威脅，有些想放棄了。卻因為司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展開一場空前的報復行動。股東大會未開，一場腥風血雨的風暴卻已經靜悄悄地到來…。

問題來了：請問各位看官，在你看完故事後，你會最看不慣誰的作風呢？

葉安琪：問題的癥結都是因為他，他不作怪就不會有之後的事
周海倫：他的野心太大，我生平最看不慣這種專門洗劫老男人的狐狸精
陸冠生：身為總裁卻如此不自制，活該落得人才兩空的下場
袁志龍：找黑道解決，只能治標不能治本，問題只會越來越嚴重
司令：見獵心喜，這根本是禽獸才會做的事！

診斷分析         
 
 

選擇葉安琪的人

你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。

建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

選擇周海倫的人

你工作上的錯誤認知，在於你只願意作自己分內的事，即便有時間也不願意多付出努力，幫其他同事點忙。寧願拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。

建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。

選擇陸冠生的人

你工作上的錯誤認知，在於你過於膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發揮自己的長處。猶有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過份自命不凡，所以總是怨天尤人。

建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不願意去瞭解他們而已。看看別人，想想自己，人能成功，不無道理。

選擇袁志龍的人

你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。

建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧？！他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，不管你其他地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。

選擇司令的人

你工作上的錯誤認知，在於你總是不肯努力，說得比做得還多。凡是能混則混，能拖則拖；你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上一層的機會，卻始終無法如願。

建議：聰明嗎？其實路遙知馬力，日久見人心！你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒澈骨，焉煙得梅花撲鼻香？很多事情你沒有親身做過，便沒有了經驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐！   

選擇葉安琪的人

你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。

建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。
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準..嗎?!

選擇司令的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你總是不肯努力，說得比做得還多。凡是能混則混，能拖則拖；你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上一層的機會，卻始終無法如願。<br /> <br /> 建議：聰明嗎？其實路遙知馬力，日久見人心！你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒澈骨，焉煙得梅花撲鼻香？很多事情你沒有親身做過，便沒有了經驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐！

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。<br />

<span style="font-size: medium;"> 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。</span>

選擇周海倫的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只願意作自己分內的事，即便有時間也不願意多付出努力，幫其他同事點忙。寧願拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。<br /> <br /> 建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。<br /> <br />

 選擇袁志龍的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。<br /> <br /> 建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧？！他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，不管你其他地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。<br /> <br />

選擇袁志龍的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。<br /> <br /> 建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧？！他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，不管你其他地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。<br />

選擇周海倫的人<br /><br />你工作上的錯誤認知，在於你只願意作自己分內的 事，即便有時間也不願意多付出努力，幫其他同事 點忙。寧願拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會 ，想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了，還會讓主 管誤會你很懶散、不做事。<br /><br />建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。<br /><br />到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實 力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的 小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而 出，加入成功者的行列。

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

選擇袁志龍的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嚐即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。<br /> <br /> 建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧？！他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，不管你其他地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。<br /> <br />

選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。<br />

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。

選擇陸冠生的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你過於膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發揮自己的長處。猶有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過份自命不凡，所以總是怨天尤人。<br /> <br /> 建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不願意去瞭解他們而已。看看別人，想想自己，人能成功，不無道理。<br /> <br />

 選擇葉安琪的人<br /> <br /> 你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。<br /> <br /> 建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想像。<br />