在大陸的各位結婚有多久婚假啊?

酷猩猩：
恭喜你啦∼你的好事應該快近嘍　才會這樣問
快過年咧　有錢沒錢娶個老婆好過年　^^

不是,因為我管行政,所以有人問我這問題.
由於是離婚然後"再婚",所以不敢先問老闆.
目前我還在努力中.

我也負責人事行政,  交流一下

由於法令沒有明文限定再婚者的權益,
對於再婚,  應給予同樣的福利待遇

內部規定或勞動合同都不能逾越法律或抵觸法律
所以不論內部規章或勞動合同上註不註明
在有勞動爭議訴訟的時候,  單是內部規定是站不住腳的

就如同,  女性再婚,  在前一次婚姻已生育者, 
若在再婚時懷孕,  能不能不給予產假?

樓上的大大提到「內政部」，那好像是講台灣囉
不過又提到「勞動合同」，又好像是講大陸
不懂
不知道酷猩猩大大獎的是那邊規定
如果是大陸這邊的，也來交流一下

對於再婚者，中央與各級地方確實並無明確的規定
不過多少可以參考一下公家機關的內部規定
當然，不是說跟著走一定沒事
不過還是有些參考價值
樓上大大說的沒錯
內部規定不得站得住腳
不過
小心處理兩個原則
基本上還是有訴訟的證據力：
一、絕對不能違反現有法令的最低規定（包含所屬地區政府所發的通知∼以台灣來說，有點「行政命令」的意思）。所以一定得仔細查。有時規定會藏在「相關」規定而不是原規定∼比方看產假、昏假，就不能忽略「計生規定」唷。
二、內部規定要產生拘束力，必須設法與勞動合同作有效連結，比方當作附件之類，送審。麻煩的話，一定要公布，公布讓員工看並且「簽字」，表示確實瞭解並同意。
這樣的話，不是百分百有證據力，但在司法實務上還是有一定程度的拘束效果。