☆o0○★3B+1∼趴23∼慶元宵．吃元宵．鬧元宵∼★○0o☆

想問大家一個問題喔~~
這樣算變相減薪嗎?

有公司會為了逃漏稅而將員工的本薪降低
將原本的薪水抽1800元出來當員工的伙食津貼
那ㄇ要是選擇新制的人日後的退休金是否會減少?
 
例如A員工原本一個月薪水底薪是24000
那公司將底薪24000扣1800當伙食津貼=22200

因為若是將食津貼算在固定薪資中
那年終會更動嗎?還是不會?
 
而且要是那ㄇ以新制來說,退休金會變少對吧?
公司若以底薪來發年終獎金,那ㄇ獎金也會變少是嗎?

如果公司以這樣來逃漏稅
那ㄇ員工年終所得稅也會減少嗎?
這樣對公司較好還是員工泥?還是各有利弊?

因為我實在搞不清新制的算法
所以先上來問看看大家這樣算會比較好嗎?
先謝謝大家喔
^________^
 

可愛書生寶寶...

所以就算公司聲稱和你們說這樣底薪是沒有變動的

年終還是以24000下去計算但實際上卻不是如此

只是變一個名目下去逃漏稅囉?

那ㄇ就算伙食津貼是算固定薪資的話

對以後的勞保退休金和年終獎金(年終是領底薪吧)

還是會變少不會增多對吧?!這樣算對嗎?!

因為我朋友一直和我說他們公司這樣計算其實是對ㄉ?

對他們員工的薪水是沒有變動???

我就覺得很納悶........

hitomi...
嗯~謝謝你的解答喔^+++^

因為我後來也是想到15年新制
勞方需負擔6%費用,資方需負擔6%費用
把你本薪降低了!資方負擔的費用相對的也減少了!
這樣覺得好賊喔!
以後的薪資結構的新趨勢都會如此嗎?!
這樣員工好沒有保障喔!

讓我不僅想問問我朋友....
啊....你們公司是一個月賺好幾千萬嗎?
不然為何要這樣降低員工底薪去逃漏稅??

冷靜說ㄉ應該是MIS吧?!

不過每家公司的名稱都不一樣拉~

下班去~~~

大家早~~~
天氣真ㄉ變冷了說....
我的鼻子過敏又犯了!真是.....

po張油菜花田的照片給大家看看吧~
本來以為週末會是好天氣可以去拍出大太陽的油菜花田
無奈....人算不如天算  >"<

不可愛&冷靜...
有些人啊~
不見得開名車會買得起真品唷!
因為通常有些人開名車只為了去銀行較好借錢的!
所以還是沒"那個屁股就別移那個給"(台)
我家有個客人就是這樣,開法拉利名車唷!
可是啊~輪胎四個都磨損了!還不換唷!這樣很危險的說!
因為一個輪胎要一萬,四個就4~5萬了!
所以還是只做自己能力做得到的事較好嚕^.<


書生...
看你自己吧!看你覺得哪個較重要
如果你覺得你邊上班不能專心考試的話,那就先辭吧!
要是考上了就恭喜你囉^+++^
考不上也要認真上班.努力工作囉!
我是不知道我到底要何時提辭呈?!真麻煩耶!
世上難道就沒有兩全其美的事會發生嗎?  /__\

勞退新制衝擊  新鮮人起薪  將縮水     

【聯合新聞網  文╱林燕翎】     
 
  你滿意今年的年終獎金(新聞、網站)嗎？不滿意的上班族，雞年一開始就得上緊發條、儘速擺脫過年的度假心情。因應勞退新制開辦，人事成本攀升，「低底薪、高獎金」將成為今年企業敘薪的主流，受到新制衝擊，今年社會新鮮人起薪恐怕縮水6%。

就業情報雜誌社總編輯臧聲遠分析，國內薪資的停滯現象，已經持續多年，86年到92年，台灣經濟平均成長3.8%，但實質薪資成長率只有1%，薪資增加速長不但落後景氣揚升速度，甚至趕不上物價飆漲速度。

去年上班族薪資扣除物價上漲率，實質薪資竟出現20年來的首度負成長，預料在景氣尚未全面復甦、勞退新制開辦下，實質薪資負成長的狀況將持續下去。

臧聲遠觀察，從傳統產業、科技業到金融業近來都掀起一波薪資結構調整風潮，不論是業務人員，或是後勤的行政、總務人員，薪資直接與績效連結，降低底薪比重，提高獎金比重，把固定薪資改為浮動薪資。

以往職場給薪盛行吃大鍋飯，只針對業務部門提供業績、績效獎金，其餘部門員工薪資差異不大，薪水只會跟著年資、職位變動。

年資給薪制，以實施終身雇用制的日本企業最為明顯。員工起薪依照學歷不同而有差異，隨後依升遷速度，職位愈高、年資愈深，薪水就愈高。

前幾年國際景氣大幅下挫，年資給薪制面臨劇烈衝擊，為鼓勵新血加入，並衝刺業績，日本企業開始調整給薪制度，將個人績效與薪資直接連動，凸顯個人表現。

人力業者觀察，受到勞退新制衝擊，今年社會新鮮人起薪恐將下挫6%，將省下來的薪資轉為退休金，退休金由新鮮人自行吸收。

業者觀察，當產業獲利不如預期時，直接受到衝擊的就是上班族的薪水袋。為留住人才，企業不敢貿然從員工薪水直接扣除6%作為退休金提撥，以免影響員工士氣。

對於剛步入職場的社會新鮮人，由於不具工作經驗，談判籌碼較少，許多企業已經開始調降新進人員敘薪標準，以往大學畢業生起薪2.8萬，降到2萬6,320萬元，將1,680元移作退休金成本。

不過，在職場掀起一片調降底薪的聲浪下，科技業卻是例外。臧聲遠認為，實施多年的科技業分紅配股政策，在政府堅決煞車下，已經難以實施，為了彌補員工待遇，防止員工流失，不少科技廠考慮以「高底薪、低配股」來留住員工，減緩分紅配股政策調整帶來的負面衝擊。 

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我覺得現在的社會新鮮人起薪最近幾年才有微幅調高一些
現在又要調降底薪是薪水不就更少了嗎?!
不過科技廠ㄉ「高底薪、低配股」會對想忘科技產業的會有利多了說!
因為要是分很多股票可是不幸ㄉ公司惡性倒閉
那就欲哭無淚了說....

hitomi瞳...
喔~原來如此!這樣我就了解了~
謝謝你的解答喔^.<

我覺得那是指北部的吧~
園區有的大學畢業底薪也沒這ㄇ多說
南部就更慘了....

哈哈哈~~~我226有事要回去
那可以回去看花燈了說~~~
耶~~耶~~耶~~

想問一下唷~家族中有客家人嗎?!
因為我堂哥有準備要娶老婆,不過時間還不確定
女方是說訂婚時的酒席錢都要男方出~
因為客家人歸寧不宴客的
那這是真的嗎?!
因為我同事說有此一說但不是全部都是
我想問看看是否如此泥?

瞳....
勞退新制提撥的6%就是6%......
至於要勞方負擔或資方負擔或共同負擔
施行細則的條文有說勞資雙方可以透過協調決定。
如果是勞方薪水提撥，則記得可以免繳所得稅哦~~~

我們公司是自行選擇，若要從自己薪資提撥則將於所得中扣除。哈哈~~~    當然選資方扣呀

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嗯.....這樣要是資方扣6%那所得稅是資方負擔
勞方扣6%是從勞方的所得稅扣除這樣解讀對嗎? 
不懂...還要請瞳再解釋一次~"~
真是不好意思  >"<

希望是對勞方較有利較好說
剛剛有個網友說公司營運不良要他們自動勸退
自願資遣可以多領一個月薪水
但是沒有資遣證明這樣也無法向政府補助失業津貼
如果不願自願資遣
那ㄇ等公司沒錢說不定連薪水都領不到了說

聽到這兩件事讓我會覺得工作固然是很多
但是像瞳說的會照顧勞方的資方公司真的是不多說....

有時會覺得公司的錢還不是靠員工努力而賺取得來的
怎ㄇ能因公司的不當決策而造成的營運不良而犧牲掉員工
我又再囉里巴說ㄌ.....拍謝啦~"~

那ㄇ如此一來，一共是要12%對吧?!

只是6%是由員工薪水中扣除到自己帳戶中

另外6%是資方提供到年金保險中

這樣說來我們自行提供的6%就可以就能扣除當年度所得淨額

資方提供的6%是照員工底薪為計算

所以要是公司因此降低你的底薪

如此一來公司的成本也減輕不少!

這樣算對嗎?

哇~~~"花薩薩"了(台)　@___________@

第十五條.
於同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應於當月底前，填具提繳率調整表通知勞工保險局，並自通知之次月一日起生效。 

勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞工保險局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 
..................................................ㄟ....是這條嗎?!  ^^a

那ㄇ其實也是可以說......
勞方自行負擔6%,資方負擔6%
可以資方自行出的6%
也可以勞資共同負擔=>3%+3%=6%
如此一來資方負擔減輕,勞方出的也較多???

對嗎?!  ~"~

瞳....
謝謝你唷~這樣的話我終於懂了!

所以資方是一定要提出6%的錢的
勞方則自行選擇,提了話就可以可扣所得淨額

喔~~~
那我終於明白我朋友公司為何要這樣降他們的底新了!
和逃漏稅沒關係,有關係ㄉ是他們提撥6%的資金去交年金
請的人越多對他們的人事成本負擔越大!
因為他們就要提撥更多的錢出去

真的好奸詐唷~


再次謝謝瞳漢書生的解答~  ^+++^

掉到好後面去喔~拉一下版~

我這裡好冷喔~~
破10度了說,後面2天又更冷  >"<
又冷又下雨了~
剛剛去7-11買東西風超大
感覺好像颱風來的感覺....

carol...
把伙食分出來的原因是公司要是跟新制的話
本薪降低公司所負擔的6%費用就會跟著減少喔!
這樣下來一個月就可以減少一筆不少的人事成本費用唷!
可是要是你公司原本就是分出來的
那對你以後的年金是沒有差的!

因為你們公司不是因為新制才這樣分的吧?
我朋友公司則是因為新制才這樣做的~

專科生也可以嗎?!需要輪班嗎?!
我問問我同學.朋友看看好了~有無缺女生嗎?!^++++^

瑞大戶愛北京人...
員工福利金唷...
你公司有在舉辦聚餐.中秋烤肉或是員工旅遊嗎?!
因為有的是會被用到那裡去
或是員工家屬中有人結婚或去世包紅白包時公司會拿那些錢去包
每家公司用法是都不一樣啦!
要是上面都沒有的話那就是....
被公司吃掉了....

小米....
那你明天還要去爬山嗎?!南部會不會冷啊?!
你家天天都看的到說...你沒事就好嚕!
錢領得到才是重點!
^+++++^

書生...
你今天大手筆喔~
去那有沒有很擠啊?

那ㄍ介紹費啊~
要介紹人進去滿3個月之後推薦人才領得到喔!
而且好像還是分3ㄍ月發說
然後還有自我推薦獎金,分法也是像上面說的那樣
我之前的公司是這樣啦^^a

carol...
恩恩~我知道這大多是責任制較多
可是你公司ㄉ每月的汽車津貼20k真ㄉ很高的耶!
想先請問一下你唷~
那ㄇ要是大專/技生有經驗ㄉ在你公司來說薪資落點大約在哪裡泥?可否偷偷透露一下泥?
如果有朋友想去你公司面試的話履歷要怎ㄇ給你泥?
先謝謝你唷~^+++++++^

冷死人了~
今天有回暖,不過室內溫度是10度@___@
前兩天則是低於10度  =  ="
這種天氣還是比較適合窩在家睡覺.看書看電視^__^

希望這禮拜趕快過完,天氣就不會那ㄇ冷了~
總覺得今年冬天比前往幾年更冷說  ....
太冷不好太熱也不好~"~

昨晚看電視好多地方都下雪
讓我不免想到要是有一天台灣也突然全台下雪
那不知會如何喔?

冷
死
人

還好今天沒有再一直下雨了!
不過我的鼻水倒是一直流個不停.鼻子.臉都是冰的....
可不可以不要在這ㄇ冷下去啦~~~~
我穿3件衣服在辦公室中還是一直冷個不停....
再想要不要連外套也一起拿起來穿=  ="

剛剛收到一份公司發出的e-mail
內容是有關於勞退新制問卷調查要我們填好傳回給發文人
他們收集起來之後會再舉辦說明會還滿多場次的說...
我公司有好多老員工都是做15年.20年以上還沒退休的
我想他們應該是領舊制的吧!算一算也不少錢說....
像我們剛踏入社會工作沒5年的也只能選新制吧?我想...

年後要轉職的朋友也不妨可以參考看看對方公司的勞退吧
不過我想那ㄍ應該是都不會先告訴面試者的吧?

不過我比較好奇ㄉ是像台積電.友達那些是選新制還是舊制
因為他們有的小姐都做好幾年了
做到在那家公司結婚.生小孩囉....

迷...
Constantine不是算鬼片那種的嗎?
也會好笑喔??

哈哈~逛人力網站中時發現一個好東西
自己要是選新制的退休金怎ㄇ算就來這裡看就好囉~

http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account.htm

要薪水越高做越久才領的越多說...

冷....
天氣還是一樣的冷....

冷靜...
要保重身體唷~
多多休息吧!這次的感冒病毒粉強的說....

瞳...
如果之後再報名可以嗎?
因為我不確定我那時人在哪裡說....

突然想到一個問題....
因為前幾天膀胱和我說
他公司一位小姐結婚了也買房子了
不過房子名下是登記她老公的名字
說這樣稅金會較便宜?她和她老公大約是30多歲吧!


想問問大家是真的嗎?
會比較便宜嗎?有人可以告訴我嗎?3Q~

喔....這樣我就大致了解了~
謝謝瞳的詳細解答唷~

我發現我要是有不懂的地方上來問問家族的人
就會有完整的答案出來了~
這真是個好地方耶~    ^__^  b

房子啊~對我來說還是遙遙無期的說....
要是結婚了登記在自己的名下也是個保障說~

總是會夢想自己要是中了樂透那些獎金要怎ㄇ花~
要拿多少錢買房子.多少錢給爸媽......
哈~~~(痴心肖想中.....)