『進修升遷』進修墊高學歷 增加職場競爭力﹝聯合新聞網 2004.11.11﹞

高學歷時代來臨，文憑急速貶值，面對四年級前輩尚未交棒、六年級高學歷後進來勢洶洶的雙重壓力，高達94%的五年級上班族計劃在職進修「墊高」學歷，顯示五年級上班族危機意識抬頭，試圖透過進修或取得證照，增加職場競爭力。

104人力銀行的「五年級上班族高學歷後浪壓力大調查」顯示，職場中生代的五年級上班族每十人當中就有七位認為，面對六年級高學歷後浪壓力倍增。

政府開放大學、研究所設立，88年起，台灣學士人數成長78%，碩士人數成長超過121%，造成近年台灣職場充斥高學歷人力。

104教育資訊網經理陳漢忠分析，六年級上班族不但年輕有衝勁，且大多頂著高學歷的光環，相較於五年級上班族的穩健保守，六年級世代的個人主義色彩濃厚、勇於冒險與創新，更積極爭取接班機會。

面對四年級前輩尚未交棒、六年級世代來勢洶洶，被「偶數世代」夾擊的五年級上班族，就像夾心餅乾一樣，處境十分為難。

udnjob.com總經理沈瑋表示，五年級世代早年憑著苦幹實幹爬到中高階主管位子，現在領導的部屬學歷幾乎都比自己高。面對六年級高學歷世代，不少就業多年的五年級生興起在職進修念頭，當回籠學生，短期進修或是取得正式學位，以鞏固職場地位。

尤其一些大企業，起薪按學歷起跳，如果在職進修取得較高學歷，在薪資或職級上多能有所調整。

沈瑋分析，高學歷趨勢來臨，最直接威脅到的就是已經累積相當經歷的就業族群。擁有高學歷的後進者，有衝勁薪資又不高，只要工作幾年，很快就能建立專業地位，取代資深員工。

調查顯示，94%的受訪者希望以在職進修升級學歷；若無法重拾書本；則有89%受訪者計劃考取專業證照。

正在就讀財務碩士班的陳麗淑，是五年七班（57年次）的上班族，「雖然主管沒明講，但是大家都知道想往上升，碩士學歷絕對MUST！」。

陳麗淑說，新進同事都是碩士學歷，相較之下，只有學士的她，光是學歷就矮了一截，未來升遷會碰到隱形天花板，雖然一邊工作、一邊念書很辛苦，但至少以後不用擔心學歷的門檻。

77年畢業於中華工專的李冠緯，十年後體會到職場發展的壓力，89年考進新埔技術學院二年制在職專班，取得大學學歷，不服輸的他更乘勝追擊，進入華梵大學資管所在職專班攻讀碩士。

擁有高度企圖心的李冠緯認為，學歷提升讓他更有信心以專業素養與同事溝通，在主管面前證明自己的學習能力與發展空間。

陳漢忠建議，可以從下面簡易檢測表，先行了解你的職涯發展是否有危機：
1.你是民國59年以前出生的嗎？
2.你多數從事非勞力型的工作嗎？
3.工作經驗是否超過12年以上？
4.從踏入社會至今，都一直在國內工作？
5.目前擔任非主管（或非經營者）職務？
6.年薪尚未超過新台幣100萬元？
7.最高學歷為大學（含）以下？

回答「是」的答案愈多，焦慮程度就愈高。全部為「是」，表示你的競爭力已經亮紅燈。陳漢忠建議，五年級上班族應儘早規劃在職進修方案，以免籠罩在下一波中高齡失業的陰影中！

﹝聯合新聞網  林燕翎﹞