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小點*

2011-11-09 15:11:19

希望請熟悉勞基法的朋友幫忙解惑

倘若公司採月薪制(只有底薪無其他獎金)
請一天事假就是扣一天的薪水(當日不給薪)
倘若公司扣了1.5天的薪水
請問這樣是否合法呢?
麻煩大家幫忙解答
謝謝您^^"

醉蓮

2011-11-09 15:18:30

這要看你們公司有否去報備工作規則是否有提到
還有喔你們是否有簽定各別的勞動契約
�面是否有提及

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J.S.

2011-11-09 15:37:44

我記得勞基法有一條在說雇主不能預扣員工薪資

可以在勞委會網站搜尋法規或是google搜尋勞基法吧?

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