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遇到有理說不清的同事--你會怎麼辦?

最近身邊有一位老鳥

常常講話很不客氣

明明是他分內的事情

他偏偏要你幫他做好

如果是你們遇到了

會怎麼辦呢?
  • 不理他..........
    要不跟他講,我的事情也還沒做完,就落跑
  • 首先

    我應該會向他反映請他講話時

    邀有點人際往來該有的禮節

    畢竟你不是他的親人好朋友

    該有的李傑請保持

    另外老鳥若不是你的上司

    跟他說你也有自己要處理的事情

    忙完了空閒了才有餘裕幫她的忙

    是幫他的忙

    不是本就應該做的

    堅持而有禮帽得跟他說

    若真是還不行

    可以反應
  • 不理他......那又不是我的事,
    為什麼幫他???
    自己做自己的工作...
  • 先暫時不要理他,這種小人很快就

    會再惹事生非,到時妳就等著看好戲ㄅ.
  • 娃娃欣的話:
    最近身邊有一位老鳥
    .....(恕刪)
    ======
    嗯~~~
    職場嘛~
    這種人?? 多多少少都會有啦~~

    生存為先
    所以

    是【兵】?? 是【秀才】???....存乎在己囉~~~
  • 可以告訴他 我自己分內的事情也很多 可能幫不了你.如果你很急的話 自己趕快做.

    不然版主作習慣了 以後所有事都理所當然變成你的.
  • 不理他
    因為那是他份內的事
    為什麼要你來做?
    我會在那裝作沒聽見或敷衍他
    他如果一問就說沒空或沒時間幫他做
  • 基於大家都是同事我會幫忙,但她分內的事怎麼不自行完成?
    如果偶一為之倒沒問題,若是常態的話很可能是她不想做而推給別人,
    其實都可以好好商量,不過遇到對方態度不佳,那很抱歉恕難幫忙囉∼
  • 我曾遇過跟妳相反的事...............
    菜鳥一下班就不見人
    隔天要交給客戶的資料她沒弄好
    晚上我們幾個老鳥自動加班到半夜二點幫她影印裝釘資料
    隔天一早把資料拿給她
    她的反應是..............
      "  啊   我忘了弄  "
    連句謝謝也沒有
    我們倒不稀罕她的道謝
    只希望她別再讓我們幾個自動加班了

    從這件事之後............
    我們常開玩笑
    菜鳥清潔工別落跑就好
    老骨頭一把了都





     

  •  像我的工作都要寫工作日誌回報給主管看,我就會寫幫xxx處理什麼事情。

    如果主管比較有良心的就會問了。
  • 如果手頭有事在忙,會直接回絕,但會跟他說~
    因為我現在在忙我的事情,沒辦法騰出時間幫你,為了不要耽誤到你的交件時間,還是需要請你自己做好~
    之類的話~
  •  我有遇過..
    我最常用的一招是...我工作沒做完..還很多..等我做完在幫你...
    等比較熟一點..鬼才鳥他勒


  • 呵,很奇怪,我常聽到周遭的朋友都反應被老鳥欺負
    但是我卻常常被新鳥欺負


    老鳥指揮你做事情,問題是他有什麼條件指揮你?
    是你的主管嗎?
    還是說你只是不爽它指揮你,但當時你的工作狀態應該是可以支援的嗎?


    我遇到這樣的人,我是連裡都不理。
    如果他再進一步問,我就會說我在忙!
    基本上我的臉都有殺氣,應該很難被逼


  • 我會幫對方做好    

    不會說任何的話    

    不過  我做事情都慢慢來 ~ 慢慢來   

    也做不太好    我只會賣東西而己 
  • 對付這種人就是要賴皮

    拖字訣就對了

    要不然就是要讓別人也知道

    我幫他做了什麼什麼事

    要不然習慣成自然就只能被他壓得死死的了
  • 只要不要太過份.我都可以接受
    但是如果他一直越來越過份的話
    我就會買辦法拒絕他
  • 我以前很常聽周遭朋友說被老鳥欺負
    我是覺得很奇怪
    大家同事一場
    為何不能和平相處
    一定要欺壓對方?
    像我之前不論是打工還是正職
    我都會和同事互相幫忙
    如果遇到不合理的事情
    我一定會說
    辦不到
    我想版主應該是人太好
    所以別人才會這麼囂張
  • 不要禮他!!!!!!!!!!!!!!
    假裝自己也很忙.............................

  • 純喫茶....
    純喫茶....
    妳那個同事能力一定很差,也很會裝死.她應該也很會推責任吧!
    那個沒能力的同事只是想凹妳幫她做.她這樣可以更混一點,準時上下班不用加班.
  • 請主管作好工作分配
    不然遇到事情就說要抽籤
    不然就作一張輪流工作表
    大家輪流囉  這樣才公平
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