我這樣是不是被公司a了...

這樣的確是不合理的~
而且所謂的"不適任"的定義是什麼?又以何作為標準呢?
感覺很模擬兩可~
而且就算是試用期也還是會有勞健保的~
之前就有遇過適用期沒有勞健保的~很怪~

可是失業補助不是有規定一個人一生中只能領幾次
那為什麼我去一些公司面試阿
他會講說適用期薪水多少
過適用期之後薪水加多少
適用期到底是要幹嘛的阿

那真的很奇怪~@@

之前說沒有然後又拿出來給你簽~

不過現在好像每間公司都有試用期說QQ

ANNS的話：
可是失業補助不是有規定一個人一生中只能領幾次
那為什麼我去一些公司面試阿
他會講說適用期薪水多少
過適用期之後薪水加多少
適用期到底是要幹嘛的阿
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講好聽點是雙方試用對方看合不合適彼此

講難聽點就是資方連三個月試用期先壓低幾千元，能多省幾千元也好的心態啦~~

我之前背fire
那個主管很賤
騙我說反正試用期也沒有資遣費
所以你就自己寫志願離職吧
這樣對你比較好

下一間公司會知道你上一個工作為什麼離職嗎
雖然履歷表不會寫那1.2個月
但勞保不是看的到
他們看的到我是自願離職或是被fire嗎

就算是公司違反勞基法規定以三個月試用期表現不佳為理由解雇你
去勞工局申訴就算赢了公司大不了就補發遣散費給你而已
你花時間去跑勞工局還有參加勞資協調換來不過幾千塊錢補償

三個月而已就好好的撐下去吧
不用去想那麼多
就算是你做了三年公司還是可能會把你給遣散
重點只在於年資久了遣散費拿比較多一些而已

這種情形以前我求職也有遇過
想要進那家公司只好硬著頭皮簽囉
幸好平安無事渡過

市面上很多這種公司吧，真的很討厭，
好像吃定員工沒那個閒功夫去申訴，
以前應徵一家公司也是，跟我說報到七天之內離職是沒薪水的喔，我心想想唬我還早的很呢，
結果居然又說他們公司報勞保薪資都是報最低的，這些都是違反勞基法的，
這麼摳門的公司如果真的去了才是腦筋有問題吧。

版主這種情形簽下去也無妨，因為那份文件基本上就違法了，
無良的公司只想Ａ員工，找工作時也只能睜大眼睛了∼