面試談薪資問題

先暸解大約行情(資歷也要考慮進去)
比這個行情多一些 或一樣 來開價
除非認為自己有特殊不可取代的能力  才可能高於行情很多
所以還是打聽一下吧~ 

如果是跟前一工作相同的職位的話，
我會直接說我想要的薪資(通常比前一份工作的多2k)，
老實說，
你如果不照實說你想要的薪資的話，
對方開低給你，
你也不會想去上班，
老實說，
對方也好斟酌，
你也可以看看對方的反應後隨機應變

比他開ㄉ高又沒關西.....
推算自己ㄉ薪資範圍阿....
好ㄉ公司會決ㄉ你有計劃阿....
但不要高估....拿多少錢做多少事囉

我都會多說比上個公司的薪水2000-3000元
因為如果要要用你的話
你就會多那幾千元

就像上個水水所說的
部用妳
在低也不會率取喔

<p>我也覺得這問題還滿男的<br /> <br /> 因為你要如何知道她們的預算呢<br /> <br /> 有時就算她們覺得你很OK但是薪水就是敲不定 那也是沒用的</p>

 這的確是個難題~<br /> <br /> 雖然我還沒跳過槽<br /> <br /> 不過會想跳槽應該就是想要比較高一些的薪水<br /> <br /> 應該也要比前一份工作多個兩三千吧..<br /> <br /> 當然也要看自己的能力 跟普遍的行情 怎麼說服面試官吧<br /> <br /> 薪水好像是人事會找你談吧..<br type="_moz" />

這是一個非常難的問題 只能提出來試驗看看嚕<br /> 畢竟每個人心理的理想薪水不同<br />

講白啦,會用你就是會用你,就算你提的薪資待遇高還是會用你啦<br /> 不會用你就算你講的薪資待遇在低還是不會用你啦,自己心理要有底比較實在<br /> <br />

我覺得這問題是找工作一定會面臨的<br /> 我通常是會開比前一工作多2K左右<br /> 這樣換工作才有意義咩<br /> 人要不斷進步囉<br /> 而且面試時有提及薪資<br /> 之後工作起來也比較踏實呢

 提比之前的薪水高3000~5000，<br /> <br /> 通常你提+5000，他們可能會砍個2000，<br /> <br /> 結果最後是+3000這樣!

 <br /> 基本上 面試前 都會先上網爬一下文 看看自己相關職位的其他人 薪資大約是多少<br /> 然後 再把年資也算進去 ~ 自己抓個大概<br /> <br /> 如果已經有工作經驗的 ~ 通常可以參考上一份工作的薪資 再加個1-2千元左右<br /> <br /> 資料查的越多 對自己也比較有保障~<br type="_moz" />

我的習慣是開高價(當然並不會太扯), <br /> 對方若想砍也不會損失太多, <br /> 但最重要的是, <br /> 妳對自己的工作專業度與能力有信心, <br /> 否則隨便幾招高下立現, <br /> 會淪為漫天喊價, 名不符實的笑話~<br /> <br /> 妳若是程度還行, <br /> 但自信心沒那麼足, <br /> 我還是建議妳開妳要的價位,<br /> 但價碼不要拉太高(我想應該也不致於太誇張才是), <br /> 再視對方的回應表達妳的誠意~<br />  <br /> 面試前要先打聽一下行情價哦~<br />