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剛才看到徵才公司寫的...

【具備下列特質者〝請勿〞投遞履歷,短時間內就會陣亡的】
╳  只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十分。
╳  上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。
╳  自我控管力差,不能積極負責、不能讓主管安心交付工作。
╳  只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。
╳  無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作
--------------------------------------------------------------
1.很多人的確只想有份糊口飯吃的工作,不是每個人都有野心只想當主管階層的吧
2.像公務員生活準時上下班難道不可以嗎?  台灣資方壓炸勞工也不是一天兩天的事了
3.這個要求可以接受
4.有的主管也是笨蛋一個,要怎麼要求員工這麼能幹
5.有時候當新人積極點多問還有沒有需要幫忙的?  結果往往換回老鳥把很多事情都拖到你身上

  • 備註內容這麼囉嗦....是要用多少錢請人?
  • 我想會這麼寫的公司

    多半也是不什麼好公司

    大概是家族公司

    要求多但沒制度又低薪

    嫌東嫌西都不會檢討是不是公司錢少事多
  • ╳ 只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十分。
    ╳ 上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。
    ╳ 自我控管力差,不能積極負責、不能讓主管安心交付工作。
    ╳ 只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。
    ╳ 無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作
    ~~~~~~~~~
    我們公司的高階是這樣沒錯
    xd
  • 哇~這工作要求的還真是嚇人啊!

    現在很多人找工作都只是為了那份薪水而已呀!

    現在雇主壓榨勞工的事情,是很常有的...!

    所以才會一堆人去考公務人員!

  • 看了徵才公司寫的.....
    感覺這個公司應該不好待吧  要求那麼多 底薪很高嗎?

    有人會去應徵嗎 ?
  • 狠實際看了也覺得有點想笑
    就算真的有以上的任一點特質
    有的人還是不見得會承認


  • 我的意見:
    第一條:公司有順暢的升遷管道,我相信底下的員工都會胸懷大志,積極的想往上爬!
                    如果上面一堆老屁股占著茅坑不拉屎,還扯什麼鬥志?
    第二條:有點好笑,意思是說要做責任制就對了,小心被投訴到勞工局!
    第三條:非常的很合理。
    第四條:我相信員工訓練做的落實的話,這個是沒有問題的,重點是員工教育訓練要完善,
                    不要自己沒能力教好,還要說別人沒能力。
    第五條:很瞎,是要一個剛進公司的新手多厲害?一天就馬上進入狀況嗎?

    結論:如果上面5條是鴻海或是宏達電、廣達、台積電開出來的條件我認為有資格!至少薪水高福利好,
                如果這間公司是準備以最低薪資來聘請員工還要開這種條件的話,準備開天窗吧!
  • 這是應徵行銷企劃人員的工作
    在台北市~~
  • milkcatbb的話:
    這是應徵行銷企劃人員的工作
    在台北市~~
    ===============
    要走行銷、廣告,這些是基本要求沒錯
    要抱怨這些條件苛刻的
    你本身就缺乏行銷人特質
    就這樣
  • milkcatbb的話:
    【具備下列特質者〝請勿〞投遞履歷,短時間內就會陣亡的】
    ╳ 只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十分。
    ╳ 上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。
    ╳ 自我控管力差,不能積極負責、不能讓主管安心交付工作。
    ╳ 只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。
    ╳ 無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作
    ----------------------------------
    一看到這些..就不會想要投履歷了!!
  • 她說的這些..根本是人都會做
    不符就砍頭 又不是不民主
    現在經濟那麼差 當然是先找份工作
    誰會一開始就知道自己喜歡甚麼
    有些主管都是自己不做教人做
    輕鬆等領高薪就好啦!
    講一大堆要求 好像我們都不能有要求
    那乾脆做到死就好啦!


  • 很多主管都有這種特質!!

  • 只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十~~~找工作時大家不是說先求有再求好嗎
    上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。~~~~~這不是正常的想法嗎
     
    只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。~~即使我有能力處理上司有承受錯的勇氣嗎
     無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作~~~若我一開始只照自己的想法作~上司會怎麼看我

    又要馬兒好.又要馬兒不吃草
  • 最近也在找工作也是看了一堆很好笑的
    又要你會會計又要你繪畫cad 還要會一堆繪圖或商業軟體
    有些東西明明就工科 商科差很遠的

    月薪才18000 ....

    我不知道這些才能都兼備的人會甘心領18000 ?
  • 我之前也有看過類似的
    直覺反應這間公司
    應該不是很好的一間公司
  • milkcatbb的話:
    【具備下列特質者〝請勿〞投遞履歷,短時間內就會陣亡的】
    ╳ 只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十分。
    ╳ 上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。
    ╳ 自我控管力差,不能積極負責、不能讓主管安心交付工作。
    ╳ 只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。
    ╳ 無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作
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    寫的這麼具體...........

    猜想是這家公司員工都是上述特質~~

    老闆不希望再找到同樣的人~

    或是...  想找新人把這些老人給換掉 ^^


  • milkcatbb的話:
    【具備下列特質者〝請勿〞投遞履歷,短時間內就會陣亡的】
    ╳ 只想趕快找一份工作頂著,生平無大志只求六十分。
    ╳ 上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。
    ╳ 自我控管力差,不能積極負責、不能讓主管安心交付工作。
    ╳ 只會抱怨缺乏解決問題能力,也無找出核心問題的能力。
    ╳ 無自我想法,一個口令一個動作,沒有口令就沒有動作
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    ╳ 上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。

    最不能接受的事這一點...
    如過事情都做完了    準時上下班有錯嗎?!!!
    我去面試工作時  最討厭面試官跟我說...
    我們公司是責任制的唷...

  • 艾比125的話:

    ╳  上班不想太累,想過公務員生活準時上下班。

    最不能接受的事這一點...
    如過事情都做完了        準時上下班有錯嗎?!!!
    我去面試工作時    最討厭面試官跟我說...
    我們公司是責任制的唷...
    ---------------------------------------------
    我也是這樣子覺得耶,因為在國外所謂的責任制是指當日內工作做完就可以提前走人
    我之前有陣子在公家機關打工,裡面的正職就是這樣子,常常不到六點就一些人拿包包走了
    不曉得為什麼台灣私人的公司工作都是要擔誤到下班後的私人時間...
    不然就是面試官會說,以這樣的工作性質七八點下班是很正常的..
    以前我是新人時候,要下班都會問帶我同事還有沒有事情要做,每天都經過她同意讓我走的,可是老鳥卻私下跟別的同事說她看不慣我都準時走...我都還隔十幾二十分才走人耶

    有些公司就是很簡單的強調要機靈、反應快、有耐心、細心,我覺得這樣形容就夠了吧~
  • 他會這樣寫有用意的
    很明顯版主不是他所要的人
    我想他敢這樣開
    薪水部分應該是沒啥問題

    若來的人是這麼兩光
    我想這樣有理由可以開除
    "我都寫這樣~結果你做事態度是這樣"

    此公司應該是要找
    1.有衝勁~除了家人~排第一的就是公司
    2.你有效率當然可以準時啦(你只想混~當然就不能準時)
    3.很多人就是這樣...請於周遭看看就有了
    4.我想主管是有能力的,所以不希望只會講"我不會"
       而是會先想,然後再報告找了什麼方法都失敗
       這時主管才會提供你方向
    5.他要你主動的方向是你的工作,你的工作做完了
        那就做你還不會的部份(例如:英文、繪圖、查所需的資料...等等)
    ===========================================================
    很多公司都是希望求職者是這樣的人
    但是...很多都被家人寵壞或是自以為是的觀念
    "我那麼優秀~為什麼要這麼累??"
    "為什麼我要做這些~"
    "為什麼??"

    有的教育家說過"教你的孩子緘默,因為他很快就學會說話"

  • 有些公司會讓你勾選
    希望準時上下班嗎?
    希望周休二日嗎?
    ------誰不希望啊
    弄個陷阱給你跳啊
    沒有這些福利就說明沒有這些就好阿
    勾不希望的人才錄取嗎
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