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這樣算是變相加班嗎?

最近聽朋友說
他公司的boss因為在公司政策上有些微的變動
要求部份員工提早一個小時上班
一開始聽到我覺得還ok
反正還是正常時間下班
雖然提早一個小時
但是+-賺加班費也不錯

後來聽完他的解釋我才知道
原來提早的一個小時不算加班費的
像這樣算不算變相壓榨員工?


  • 這樣的情形應該算小事了

    現在的老闆都要求員工什麼都要會

    要會維修 要會客服 更要會去跑客戶

    這些都會的情況下 還是老話一句 沒加薪

  •  小熊亞伯的話:
    他只要沒超出勞基法的每週工時其實還好

    提早一小時上班,但下班時間都沒拉太晚其實可以接受

    最可惡的是一句責任制,下班時間過了三小時也不會給加班費

    有事太正常走還嫌妳敬業經神不好

    真的是
    ============


    對啊對啊~~
    我之前上班都是下班時間到就打卡下班
    然後就有同事問我
    我這樣就要下班回家囉?
    我說不然勒?
    他跟我說~你不怕主管對你留下不好印象?
    我說~~
    那我工作都完成了~~還留在這裡做啥? 

    好像留下來都是應該的~~
    越晚走越好
    真是怪異
  • 哎唷威阿, 提早一個小時工作吼, 公司政策變動咩, 那當然素變相的加班, 還素光明正大的壓榨員工咧, 沒錯沒錯
  • 提早一個小時上班有提早下班嗎?
    每天工作時間多少?是否有超時工作
    沒有就不算壓榨
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