當你的老闆擺明著偏袒自己人,你會怎麼辦?

我先說說大略狀況好了....

公司每個月的加班,都是在前一個月由老闆先排好...
然後會公告在電腦的公用資料夾讓大家看~
為了排加班的公平性,老闆自己訂下一個人數表,
每個月加班就按照人數表按順序照排....
並且嚴格規定沒有任何理由可以例外不加~
除非員工自己找到人願意和他交換 或幫他加班~
真的有事又找不到人,要自己去找老闆談~ 老闆同意才可以不加或換天~
曾有同事因為臨時有事 甚至是因為生病臨時沒去加班
隔幾天上自己班時,被老闆言詞奚落到哭....
甚至因此績效考核也被扣分~
請假也是一樣,一個月前要先排好,沒排在表內的,沒有特殊理由不准休假~

後來~ 單位裡進了幾個很得老闆的心的新人
一個是老闆以前單位的舊同事
一個是一起和他抽煙的煙伴~

這兩個,只要想休假,就算沒一個月前先排,照樣能臨時休
只要不想加班, 動不動就臨時當天才不去~
隔幾天老闆也都沒說什麼~
( 其他人發生臨時不去的狀況,上自己班時就要拿個傳簽單去給所有同單位的人傳簽~嚴格禁止再發生)

現在越來越誇張~
只要排好已經公告的加班表, 不是他們喜歡或想要的日期~
老闆就會直接把他們的班和別人交換
連問過當事者都沒有....
(照理說應該先問過那天加班的人 願不願意換 或願不願意幫忙加)

遇到這樣擺明偏袒自己人的老闆....
還有月月發生這種擺明著就是欺負你的黑箱作業~
你們會怎麼做呢?
理由又是什麼?
該用什麼心態去看待這樣的事?