大家的薪水每月有被扣職工福利金嗎?

公司有上市嗎? 如果有, 公司應該有福委會這個組織, 每月應要公開讓員工知道收支明細, 而且這筆福利金在兩年內一定要用掉, 不然公司還會被罰錢, 我們公司是這樣啦, 每月會被扣薪水的0.5%作為職工福利金, 用作支付員工婚喪喜慶的紅白包, 生日禮金, 旅遊基金等用途, 這些用途蠻基本的, 你不妨再問問

我們公司有扣

基本上就是生日禮金、聚餐經費、生育禮金....

因為我們公司的人愛現金/禮券多於旅遊，所以沒花完的部分到年底就部分現金部分禮券把他消耗掉

（福利金每年要支出當年度收入的70趴，不然要繳稅）

如果你們公司有成立職工福利委員會的話，應該會有委員＆幹事，可以請他們去上上相關課程，幫助會蠻大的

不過公司的態度也是很重要，因為職委會的主任委員預設是總經理，如果他不支持會議的決定......  >"<

 我們每個月也會扣丫..但有些福利啦..如果公司有明訂的話..我個人是覺得ok的..每個月扣3-4百吧..

有扣

用在每年的員工旅遊跟勞動節禮券的職員的紅. 白包、慰問金上

常常入不敷出

公司都還需要幫忙出一部份咧....

我找到知己了

我們公司也有扣喔

是200塊

但都沒有福利!!

說這200快是要來扣團保的!!

正常嗎???

我繳了3年多的錢
都沒有員工旅遊

只要公司有設職工福利委員會就可以合法的扣

如果公司將其拿去私用
帳目又無法公開
可以被視為詐欺的

如果沒有設立委員會則擺明=詐欺

肯定要扣的
扣的錢應該都是進福委會吧！
像三節禮金、年終獎金(部分，跟公司給的不一樣)
員工旅遊、生育津貼、獎學金....等

很多都是福委會拿出來的

我之前的公司，每一陣子福委會就要開會
也要做年度預算
每年五月，還要把年度預算傳給縣政府審查

我們公司也會扣阿
但是每年生日或者是三節都會發李卷給我們拉
雖然不多~~但不無小補
員工旅遊也不用在出錢囉

我們公司還沒設，照樣有國外旅遊跟尾牙摸彩
不過今年可能就會開始扣福利金了....QQ

喔  對了

福利金除了從員工薪資扣0.5％之外，公司也要從營業額提撥百分之0.05∼0.15（依照職委會章程訂立）

職委會的主要收入來源就是營業額

如果是剛成立的職委會，還會另外有一筆資本額1％的基金（雖然這筆要動用要報請主管機關核准）

這都是公司可以當費用消化掉的

福利金除了從員工薪資扣0.5％之外，公司也要從營業額提撥百分之0.05∼0.15（依照職委會章程訂立）
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沒錯！這我查過我公司的財務傳票~
按規定是這樣~

法規名稱 : 職工福利金條例 (民國 92 年 01 月 29 日修正) &lt;br /&gt;第 1 條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理&lt;br /&gt;職工福利事業。&lt;br /&gt;前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另&lt;br /&gt;定之。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 2 條 工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：&lt;br /&gt;一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。&lt;br /&gt;二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。&lt;br /&gt;三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。&lt;br /&gt;四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。&lt;br /&gt;依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例&lt;br /&gt;提撥。&lt;br /&gt;公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提&lt;br /&gt;撥。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 3 條 （無一定雇主工人之職工福利金之提撥來源）&lt;br /&gt;無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福&lt;br /&gt;利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 4 條 （主管官署對辦理職工福利事業之獎勵）&lt;br /&gt;辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 5 條 （職工福利委員會）&lt;br /&gt;職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠礦場或其他企業組&lt;br /&gt;織共同設置職工福利委員會負責辦理，其組織規程由社會部訂定之。&lt;br /&gt;前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。&lt;br /&gt;依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 6 條 （職工福利金收支表冊）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支&lt;br /&gt;表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其帳簿。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 7 條 職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並&lt;br /&gt;公告之。&lt;br /&gt;職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經&lt;br /&gt;主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 8 條 （職工福利金沒收禁止）&lt;br /&gt;職工福利金不得沒收。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 9 條 （職工福利金之優先受償）&lt;br /&gt;職工福利金有優先受清償之權。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 9- 1 條 工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之&lt;br /&gt;職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發&lt;br /&gt;給職工。&lt;br /&gt;工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職&lt;br /&gt;工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，&lt;br /&gt;留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議&lt;br /&gt;處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。&lt;br /&gt;前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 10 條 （職工福利金之保管人之賠償責任）&lt;br /&gt;因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 11 條 （企業負責人之行政責任（一））&lt;br /&gt;違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責&lt;br /&gt;令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 12 條 （企業負責人之行政責任（二））&lt;br /&gt;違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 13 條 （侵佔職工福利金等之加重處罰）&lt;br /&gt;對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處&lt;br /&gt;斷。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 13- 1 條 本條例施行細則，由主管官署定之。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 14 條 （施行日）&lt;br /&gt;本條例自公布日施行。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;[資料來源:行政院勞委會:勞工法令查詢系統]

我以前上班沒被扣任何薪資&lt;br /&gt; 連勞退都沒有（我寧可跟老闆平分勞退）&lt;br /&gt; 因為我勞保年資不滿一年根本沒屁用&lt;br /&gt; 而且我喜歡錢拿在我手上,在政府手上我很沒安全感.

法規名稱 : 職工福利委員會組織準則 (民國 100 年 10 月 28 日修正) &lt;br /&gt;第 1 條 本準則依職工福利金條例第五條規定訂定之。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 2 條 職工福利委員會應訂定規章載明下列事項：&lt;br /&gt;一、名稱。&lt;br /&gt;二、會址。&lt;br /&gt;三、內部組織及事務處理之規定。&lt;br /&gt;四、委員之人數及任期。&lt;br /&gt;五、委員之選任、解任、辭職及召回等。&lt;br /&gt;六、會議之規範。&lt;br /&gt;七、福利金保管及動用之規定。&lt;br /&gt;八、福利設施之規定。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 3 條 工廠、礦場或其他企業組織 (以下簡稱事業單位) 之職工福利委員會，置&lt;br /&gt;委員七人至二十一人。但事業單位人數在一千人以上者，委員人數得增至&lt;br /&gt;三十一人。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 4 條 職工福利委員會除由事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員依下列規&lt;br /&gt;定辦理：&lt;br /&gt;一、已組織工會者，委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會&lt;br /&gt; 推選之委員不得少於委員總人數三分之二。&lt;br /&gt;二、未組織工會者，委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。&lt;br /&gt; 但新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，勞方代&lt;br /&gt; 表部分由全體職工選舉之。&lt;br /&gt;依前項推選委員時，得同時依遞補順序推選候補委員，其名額不得超過委&lt;br /&gt;員人數三分之一。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 5 條 二個以上之事業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員&lt;br /&gt;會。其委員由參加之各單位依前二條規定辦理。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 6 條 職工福利委員會置主任委員一人，綜理會務，並得置副主任委員一人，均&lt;br /&gt;由委員互選之。&lt;br /&gt;職工福利委員會委員之任期，每一任不得超過四年，其任期自就職之日起&lt;br /&gt;計算，就職日至遲不得超過上屆委員任期屆滿後十四日。&lt;br /&gt;職工福利委員會委員依第九條規定辦理改選，未於前項規定期限內就職者&lt;br /&gt;，以新任委員產生後召開本屆第一次委員會議之日為就職日。&lt;br /&gt;委員連選連任者不得超過三分之二。但當然委員任期不受限制。&lt;br /&gt;職工福利委員會委員均為無給職。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 7 條 職工福利委員會應於新、舊主任委員交接後十日內完成職工福利金及其他&lt;br /&gt;財產相關清冊等移交事宜。&lt;br /&gt;有正當理由未能於十日內完成辦理移交者，新任主任委員應敘明理由陳報&lt;br /&gt;主管機關備查。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 8 條 主任委員因故無法執行職務者，由副主任委員遞補。無副主任委員者，由&lt;br /&gt;委員推選遞補。&lt;br /&gt;職工福利委員會委員人數不足半數者，應即通知原產生單位另行推選。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 9 條 職工福利委員會應於委員任期屆滿三十日前辦理委員改選事宜，任期屆滿&lt;br /&gt;前十五日仍不辦理者，主管機關得通知其於十五日內辦理，逾期仍不辦理&lt;br /&gt;者，主管機關得指定人員代為辦理改選事宜。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 10 條 職工福利委員會每三個月應召開會議一次，必要時得召開臨時會。&lt;br /&gt;委員會議由主任委員召集之。&lt;br /&gt;臨時會議經全體委員三分之一連署請求者，主任委員應於七日內召集之。&lt;br /&gt;主任委員無正當理由不召開定期會議或臨時會議者，得經全體委員三分之&lt;br /&gt;一連署，報請主管機關指定委員一人召集之。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 11 條 職工福利委員會應將下列事項，報請主管機關備查：&lt;br /&gt;一、規章。&lt;br /&gt;二、委員及會務人員名冊。&lt;br /&gt;三、會址所在地。&lt;br /&gt;四、成立日期。&lt;br /&gt;前項第一款至第三款如有變更，應報請主管機關備查。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 12 條 職工福利委員會之任務如下：&lt;br /&gt;一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。&lt;br /&gt;二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。&lt;br /&gt;三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。&lt;br /&gt;四、其他有關職工福利事項。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 13 條 職工福利委員會應於年度終了前一個月內，擬具下年度實施計畫及預算，&lt;br /&gt;經委員會議決議通過，報請主管機關備查，並於年度終了後三個月內，將&lt;br /&gt;辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知事業單位。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 14 條 職工福利委員會得附設職工福利社。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 15 條 職工福利委員會設立職工福利社前，應檢附相關資料向當地主管機關申請&lt;br /&gt;登記，並受其監督。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 16 條 職工福利社得視需要及經費狀況，辦理下列業務：&lt;br /&gt;一、餐廳。&lt;br /&gt;二、宿舍或住宅。&lt;br /&gt;三、理髮室。&lt;br /&gt;四、托兒所或幼稚園。&lt;br /&gt;五、洗衣室。&lt;br /&gt;六、圖書室。&lt;br /&gt;七、康樂室。&lt;br /&gt;八、日用品供應。&lt;br /&gt;九、其他有關職工福利之事項。&lt;br /&gt;前項業務，以所屬事業單位之職工及其眷屬為受益對象。其經費應以自給&lt;br /&gt;自足為原則，不足部分由職工福利金撥充。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 17 條 職工福利委員會得設總幹事一人，協助主任委員處理日常會務；會務人員&lt;br /&gt;若干人，受總幹事指揮監督辦理會務，並得分組辦事。&lt;br /&gt;職工福利社得設主任一人，綜理社務；社務人員若干人，承主任之命辦理&lt;br /&gt;社務。&lt;br /&gt;前二項人員，由職工福利委員會主任委員商請事業單位，就職工中遴選派&lt;br /&gt;兼之。但平時僱用員工人數在五百人以上之事業單位，得置專任人員一人&lt;br /&gt;至五人，就職工中遴選派充之。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 18 條 無一定雇主之工人組織之工會，其福利委員會委員，由工會訂定辦法推選&lt;br /&gt;並依本準則之規定辦理。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 19 條 本準則自發布日施行。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;[資料來源:行政院勞委會:勞工法令查詢系統]

法規名稱 : 職工福利金條例施行細則 (民國 92 年 04 月 09 日修正) &lt;br /&gt;第 1 條 本細則依職工福利金條例 (以下簡稱本條例) 第十三條之一規定訂定之。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 2 條 （提撥職工福利金之處置）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織提撥之職工福利金，應於提撥後立&lt;br /&gt;即移送職工福利委員會保管。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 3 條 （應送職工福利委員會備查之書表）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織，應將左列書表以一份送職工福利委員會備查：&lt;br /&gt;　一　每月職員薪津計算表。&lt;br /&gt;　二　每月工資報告表。&lt;br /&gt;　三　每月營業收入或規費及其他收入之報告表。&lt;br /&gt;　四　向董事會提出之業務報告書。&lt;br /&gt;　五　向監察人提出之財務狀況報告書。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 4 條 （變賣下腳時通知派人參加）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織變賣下腳時，應通知職工福利委員會派人參加。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 5 條 （將福利金統籌辦理福利事業）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織，凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將&lt;br /&gt;依法提撥之福利金，視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事業。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 6 條 （不在職工福利金項下開支事項）&lt;br /&gt;職工年終分紅獎金暨兼辦職工福利事業之職工薪津，不得在職工福利金項&lt;br /&gt;下開支。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 7 條 職工褔利金應存入公營或民營銀行。但因特殊情形經主管官署核准者，不&lt;br /&gt;在此限。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 8 條 （受破產宣告仍應儘先撥足職工福利金）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織受破產宣告時，其尚未依法提撥之職工福利金，&lt;br /&gt;仍應依法儘先撥足，債權人不得藉口對抗。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 9 條 公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務時，應查&lt;br /&gt;核職工福利金是否依法提撥；如因怠忽職務致應撥之福利金受有損害者，&lt;br /&gt;得依本條例第十一條規定處罰。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 10 條 （刪除）&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 11 條 （遣散費不得在福利金項下動支）&lt;br /&gt;工廠礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之範圍者，&lt;br /&gt;所有因緊縮而遣散之職工，其遣散費用應另行設法，不得在福利金項下動&lt;br /&gt;支。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 12 條 本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金，得由主管官署列入年度預算&lt;br /&gt;。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 13 條 工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動 &lt;br /&gt;檢查機構得派員檢查之。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 14 條 本條例及本細則所稱主管官署，在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為&lt;br /&gt;直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;第 15 條 本細則自發布日施行。&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;[資料來源:行政院勞委會:勞工法令查詢系統]

會耶&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; 不過會變成生日禮金和吃飯回饋給我們

一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。&lt;br /&gt;二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。&lt;br /&gt;三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;基本上職工福利金還是公司按月營收提撥出來的金額佔較大比例&lt;br /&gt;如果以一家100人公司，平均每人繳交200元(平均月薪4萬)來算&lt;br /&gt;其實「員工」所繳交的職工福利金金額才100x200 = 2萬/每月&lt;br /&gt;一年總金額也才24萬

我們公司人少&amp;nbsp; &lt;br /&gt; 沒有所謂的員工旅遊&amp;nbsp; 定期聚餐或是生日禮金什麼的&lt;br /&gt; 當然也就沒有名目去扣福利金了&lt;br /&gt; 一般公司行號勞動節還有獎金&lt;br /&gt; 我們這裡也沒有&lt;br /&gt; 每家公司的文化不同

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Times New Roman&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: medium&quot;&gt;以前有待過一家公司要扣職工福利金,金額多少忘記了?凡是婚喪喜慶員工旅遊都有補助&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

會扣啊，像是你生日的時候，公司會給你禮卷，或者三節的時候，公司也會發禮卷或伴手禮，&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; 我也是每個月都會被扣到。&lt;br /&gt;