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有公司要挖角我,工作條件超好,可以提供點意見嗎

各位好 

因為目前工作的關係,常常跟某位廠商接觸,這位廠商很好說話,合作約ㄧ年後,他突然問我:你現在在這間公司工作開心嗎?

我說:其實做的蠻累了,但外面工作不好找,加上公司非常器重我,送我到國外上課之外,在薪水方面也給的很好

他說:你工作態度很認真又負責,我們公司現在有個非常好的職缺,我想推薦你到我們公司上班,三萬起薪,週休二日,按照勞基法走,你可以常常出國考察,剛開始ㄧ年是職員,如果你表現的好,公司會栽培你成為主管,到時後你可以請ㄧ兩個你喜歡的助理來跟你聊天作伴,如果你喜歡活潑的工作,你可以認識很多各行各業廠商,如果你喜歡文靜安穩的工作,你可以往學術研究方面走,這間公司不會倒,除非你自己不願意呆下去。

我去看過那邊的工作環境很好,非常的學術氣息,但因為是在網路上,所以我不方便說太多,ㄧ定是正派經營的公司,不是什麼直銷之類的,只是我困擾的是,公司的確很器重我,過去時間也很栽培我,送我去上課,老闆對我很大方,但我呆的很累是因為我們公司沒有賺錢,就會有龐大的經濟壓力,很多責任會落到我的肩膀上,但公司向心力確實不夠,所以我帶的很挫敗感很重,數個月前公司還開過重大的會議,有講到公司幾乎要關門,現在還可以經營的下去,但生意很差,不知道倒閉的危機又會何時開始。

而我又不是個適合當主管或經理的人,其實我個性比較像機器手臂,我沒有靈活的頭腦,他們當初會升我只是因為我很聽話,負責,工作沒有用好我會自己加班四個鐘頭把工作用到好,放假也會到公司處理公事,道義方面,如果我在這時候離開公司,會不會太.....但那工作只會等我ㄧ個月,那真的是份好工作,薪水好,環境好,公司制度健全,主管就是我當初接洽的廠商,他在那間公司是權限很大的經理,他說很多學校教授或老師的小孩都希望透過關係進去,但他希望找自己人,才會找到我

可以給我點意見嗎?要是你會怎麼做呢?明天4/1了,那間公司最晚等我到六月,昨天還問我可不可以五月就上班....天啊
  • 那工作很心動,但想到我公司真的對我很栽培,我就講不出口,我甚至想不然我做兩個月白工,我薪資就不拿了當作還給公司,現在公司正面臨非常時期,我擔心我這麼做公司會覺得我很自私,我真的好痛苦
  • 沒什麼好考慮的

    機會來了就該把握住
  • 說實在的 人都是現實的

    基本上在職期間你表現的已經對公司很好了

    我覺得機會難得就進去吧

    當前公司面臨關門的地步時

    你覺得他還會為公司員工著想而撐著嗎???

    一輩子沒有幾個機會可以找到自己喜歡的工作及環境的

    錯過了 就是永遠錯過了 到時再懊悔很難的

    現在提出 至少有1~2個月交接

    越晚提 對你越不利
  • 哎....我居然想這件事情,想到剛剛在掉眼淚....

  • 會不會倒閉就差很多了
  • 會被挖角 不是能者多勞 就是多勞者能

    其實要問你自己怎麼做才開心

    對自己的認識有多少來決定

    了解越多 機會讓你“趁勝追擊“ 實現自我

    不夠了解 機會讓你 “隨波逐流“ 重新定位

    機會沒有絶對好或絶對壞 ..它只是帶來改變..

    加油!

  • 把握機會
    先答應,在做到五六月
    一般請辭的官方說法是
    想嘗試接觸不同職場領域開發潛能有所突破
    臨走前買個餞別禮送老闆
  • 原則上 , 我覺得有好機會要把握

    如果他是正派的公司的話 ….


    不過我對版主所形容的工作內容有個疑問 :
     
    你可以常常出國考察,剛開始ㄧ年是職員,如果你表現的好,公司會栽培你成為主管,到時後你可以請ㄧ兩個你喜歡的助理來跟你聊天作伴,


    有這種肥缺很難在私人企業裡面存在吧 ?
    畢竟老闆怎麼會請這樣一個職員 ?
    月薪三萬可以時常出國考察 , 栽培成主管以後還可以找小助理來陪我聊天做伴 ?

    奉勸版主 , 瞭解一下工作內容先 …


  • 去ㄅ
  • 三萬起薪

    ==================

    第一次聽到挖角的薪水這麼低,是加三萬還是三萬起?
    到底是什麼職位, 需要做些什麼事阿?
  • 有好的機會就換吧!  人不為己天株地滅
    何況現在的公司營運不穩定  別跟自己過不去
    道義這種事通常是自我感受  公司對員工是沒有道義這回事的
  • 因為在網路上,我也不方便說太多,我未來的主管就常出國考察,請兩個工讀生來陪我聊天是因為那是個很閒的單位,這個單位其實不算是私人企業,我未來主管找我可能是因為我跟他算很聊的來,但我們之間沒啥私人感情簽捨,他可能看我在現在這間公司承擔的壓力超乎我可以承受的,又覺得我工作態度不錯,加上很多老師或教授都希望安排自己的子女進去上班,因為它就是個肥缺,但我主管希望安排自己人,因為教授子女進來會很麻煩


    可以確定的是他不是怪公司,是正派的公司
  • 版主
    感覺上貴公司屬貿易型態
    而非製造
    如果單以薪資結構看來偏低

    以我們公司為例
    我們屬製造業
    每和一家消費性商品製造商就要簽一份保密協定
    所以我下轄有11家分公司
    配合廠家也有近7家左右
    而公司下有研發單位
    研發經費每年公司盈餘的6%
    薪資結構中助理的起薪就已經是3萬起薪
    更遑論其他主管或是管理階層的人員
    挖角或是從學校培養人才的薪資架構算滿高的
    畢竟我們公司走太專業性的領域
    小到3.5吋的觸控
    大到52吋的觸控都有

    在道德上
    公司培養你去進修算是不錯的福利
    但如果沒和你簽定勞動協定
    跳槽是可行的
    所以在版主妳離職前要注意勞動契約
    如果是我公司會依照進修的費用和程度去修訂勞動契約
    以防止跳槽挖角的情形
    但是也要給與相對優渥的薪資
    方能將人才留住

    如果版主覺得現在這家公司未來發展性堪虞或是有關門的情形
    那當然是往挖角的公司去謀求發展
    畢竟我們出來工作不光求溫飽
    也要享有相當的生活品質
    給你做參考
     

  • 為什麼沒有竽頭的話:
    三萬起薪

    ==================

    第一次聽到挖角的薪水這麼低,是加三萬還是三萬起?
    到底是什麼職位,  需要做些什麼事阿?

    ==================
    新工作是三萬起薪,職位是職員,但我目前的公司給我的頭銜是主管,薪水也是三萬,而且勞健保是17280下去投保的,這個廠商覺得我的條件跟工作態度可以換到更好的環境,職員是三萬起薪,但升主管很快,可是我跟他說,我不想升主管,因為我在目前的公司進來兩個月就升主管了,說穿了,他們只是希望有個願意扛責任跟肯做事的人,所以升我上去,但我的個性真的不適合

    這間公司就算是職員也是會按照年資升薪水
  • fionsay123的話:
    各位好
     【您好....以下回覆方式以自問自答方式表示, 如果有疑問, 有興趣的話再麻煩提出來; 否則....隨意看看吧~】

    因為目前工作的關係.........(恕刪)
    【嗯~~
    廠商喔~~ 這樣的說法應該是上游或是材料耗品之類的供應商吧??

    我想的比較複雜一些...光這一項, 我會希望您考慮考慮耶~
    我建議您朝以下可能的狀況考慮--因為您不願意多一些現況的描述, 我就隨便說說了, 請包涵
    1.以後可能會跟自己舊公司打交道, 您能接受嗎?
    2.新公司的客戶可能有蠻多是您目前公司的同業, 您認為人家會如何看待您呢??
    3.以您目前的收入, 與新公司將要提供給您的薪資, 您覺得值得不值得接受未來可能的挑戰??

    『薪水方面也給的很好』??? 有影某???? 有影加湯供喔~~
    如果給得好, 是多少??
    人家出30000...您就心動   不會吧??】


    他說:你工作態度很認真又負責,.........(恕刪)
    【呵呵~~ 好大的口氣喔~~ 不會倒??
    而且
    如此優質的工作環境與條件, 那...那....為什麼找不到人呢?? 為什麼不考慮內部拔擢呢??
    一個、兩個助理??? 好氣派唷~~
    30000是職員, 那請問他們公司主管職薪資是?? 如果再加上一個、兩個助理??? 光是這一個部門的主管費用有多少??佔部門總費用多少趴?? 也許您可以請教請教這位廠商, 聽聽看他怎麼說

    嗯~~
    由您這一段的敘述
    我真的覺得您該想一下...薪資的差異, 是否值得冒險?? 而且『主管』, 我怎麼感覺像是吊在半空中的滷肉飯??】

    我去看過那邊的工作環境很好.........(恕刪)
    【如果您考慮目前公司沒有前途, 現在趁早趕緊腳底抹油....其實也無可厚非

    因為像是舊公司的甚麼器重啦~栽培啦~ 上課啦~...其實這都還好耶~ 有些支出甚至於可以抵稅的, 沒甚麼.
    只是有些公司笨, 不知道這樣做的好處之一是收買人心....我都嘛是自費去上課的, 不想跟公司扯不清

    壓力??
    看您怎麼想囉~ 我認為壓力可以使人快速成長, 責任的加諸也是一種成長的動力
    反正看您啦~ 有些人不做如是思考
    認為就這樣的薪水...是要偶承受多大的壓力啊?!?! 偶幹嘛要承受這麼大的責任啊?!?!
    所以.......
    您自己怎麼想囉~

    恕請教...
    您現在幾歲?? 職場幾年??  沒事, 順便做市調而已】

    而我又不是個適合當主管或經理的人,.........(恕刪)
    【不要謙虛了啦~ 主管啦~經理啥的又不是天生的
    難道當年『陳橋兵變, 黃袍加身』的故事是虛構的??

    我一直深信--機會是留給有實力的人
    主管啦~經理啥的又不是天上會自己掉下來的
    應該由不得您吧??

    相信我
    大多數員工都嘛希望上面喊一動, 我做一動
    可惜啊~~ 上天就是會把機會給那些多動一下的人....所以還是一句老話--您自己怎麼想囉~

    『用好』?? 冒昧請教, 您在南部嗎?? 好親切的字喔~~ 『用好』..『用好』......呵呵
    我剛進公司也常說這兩字耶~

    嗯~~~
    『他說很多學校教授或老師的小孩都希望透過關係進去,但他希望找自己人,才會找到我』???
    自己人???
    透過關係???

    請問版主跟這位經理大人是甚麼關係?? 別誤會喔~ 我沒有影射甚麼的意思

    透過關係???不好嗎??? 至少保證人就是關係人, 不好嗎???
    沒關係啦~ 我只是不懂】


    可以給我點意見嗎?要是你會怎麼做呢?.........(恕刪)
    【怎麼做??
    依小弟以往建議版上其他網友一般

    請拿出一張A4白紙
    分出四等分--上下左右
    分別註明
    1.自己的優點
    2.自己的缺點
    3.新公司的優點←→舊公司的缺點
    4.舊公司的優點←→新公司的缺點

    寫越多越好
    而且越仔細越佳....甚至於上廁所需要不需要自備衛生紙都要寫出來

    然後
    自己評分吧.........

    評分前
    麻煩問問自己--我要甚麼??? 

    我覺得啦~ 如果自己都搞不清楚自己要甚麼的話
    那........................













































    多準備幾包衛生紙吧~
    您會哭不完的喔~~】
  • 我怎麼覺得新工作有點像是國營企業

    可能是類似研究單位的    


  • 沒有冒犯之意, 但有點好奇....請問"三萬起薪," 是外幣還是台幣? tks.


  • ps.
    【30000是職員, 那請問他們公司主管職薪資是?? 如果再加上一個、兩個助理??? 光是這一個部門的主管費用有多少??佔部門總費用多少趴?? 也許您可以請教請教這位廠商, 聽聽看他怎麼說】
    嗯~~~
    這一段話少了幾個字, 懂的人應該不多

    我所謂部門費用, 就是這部門在總成本中佔有幾趴??

    您大可以多增加幾個助理
    您大可以增添辦公室設備
    但是公司營業額可以應付嗎??


    費用越高
    您知道要做多少營業額才能【喀怕】這些費用的支出???

    您如果怕壓力
    呵呵
    那就請多想一想喔~~~

    還有
    您如果過去新公司的話....看您敘述, 應該是先到業務單位

    而您目前....看起來像是總務或者說是採購的位置
    您自認合適嗎???
  • 我比較在意pay部分, 三萬....算哪門子的挖角?
  • 1.以後可能會跟自己舊公司打交道,  您能接受嗎?
    2.新公司的客戶可能有蠻多是您目前公司的同業,  您認為人家會如何看待您呢??
    3.以您目前的收入,  與新公司將要提供給您的薪資,  您覺得值得不值得接受未來可能的挑戰??
    ========================= 
    回米大

    1.  新舊公司打交道的機會超級低,可說是零
    2.  新舊公司非同業,而且行業別天差地遠
    3.  老實說我不是個很愛挑戰的人,我比較公務員個性,我只希望有個安穩的工作溫飽,但我也很清楚,安穩的工作替代率高,可那就是我的個性,我不是個對未來有積極規劃的人,我沒什麼野心

    4,  新公司廠商不是做耗材的

    新公司優點:工作相當穩定,有公務員的感覺,公司會配停車位,如果想安逸可以往學術走,想活潑可以認識很多各行業的人,而且是正派經營,完全不須跟廠商應酬

    新公司缺點:跟我家距離有12公里


    舊公司缺點:老闆整天喝下午茶,聊八卦,員工的八卦,顧客的八卦,而經理要陪她玩樂,ㄧ天真正工作的時間是ㄧ小時,因為是企業所以會有龐大的業績壓力,我們公司生意很不好,開銷很大,這ㄧ個月又差點面臨關門的危機,我想好好的做事,卻常常被叫出去跟她們一起去吃飯血拼,很多期限內要交出去的工作因為出去玩樂而delay,但我又不可以跟老闆說我今天沒空,但期限到了老闆問為什麼東西沒交出來?我又不可以說因為我都在跟你玩,老闆身邊有經理跟助理ㄧ天到晚在身邊拍馬屁,明明不好笑,也可以笑的好像喘不過氣,還要常常學老闆說話的口頭禪,要喜歡老闆喜歡的品牌

    某天...

    老闆:喔...A麵攤很好吃噎

    經理:對啊對啊,他的油豆腐很入味,下次在叫它們送  (笑)

    助理:對啊,上次我帶回去給我媽吃,她一直問我哪裡買的,她說要馬上去買啦  (笑)

    當天我也在場,也沒那麼好吃啊....

    老闆:後...上次那個叫哪間的茶,以後別叫了,難喝死了

    經理:真是的,誰點的啊?(不屑的臉)

    助理:上次不知道誰把單子放進去,叫她進來跪

    以上的對話,我不知道該怎麼配上那個嘴臉,我覺得好累,一直要去奉承老闆....
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