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有人是約聘人員嗎?  能準時上下班嗎?

我是在科技園區一家稍有規模的公司上班,是約聘的,月薪23000,外加津貼、全勤有的沒的補助&扣除勞健保,實領約26000


公司的下班時間是下午6點

可是我們部門(生產管理部)事情好像每天都多到做不完似的,事情一件一件一直來,很常又是急件的東西,所以幾乎每天很難準時6點下班,幾乎都要七八點才能回家。很忙的時候,甚至要處理到九點、十點才能走。 (這是不能領加班費的)

我想請問

約聘人員也是責任制的嗎?  不是都應該下班時間到就準時走人嗎?  
如果我下班準時走人,事情沒處理完,會影響到隔天作業,然後出包就會倒大楣了。   

我這算是被公司壓榨了嗎?

請問有當過約聘人員的,你們敢時間到就準時上下班嗎? 
  • 看你想不想變正職吧

    如果單純想約滿走人
    應該比較不會在意這些
  • 算是被壓榨了。
    約滿了就走吧,就算能變成正職又如何,那更是應該被壓榨的藉口。領幾分錢就做幾分事就好了。

  • 你們部門都這樣嗎?
    如果是採責任制的,那是應該把份內的事完成才下班
    我覺得這無關乎正職,或約僱
    如果覺得加班時間過長,而無津貼,應該另外向公司反應
    再覺得不合理,那再考慮去留問題

  • 確認的話:

    你們部門都這樣嗎?
    如果是採責任制的,那是應該把份內的事完成才下班
    我覺得這無關乎正職,或約僱
    如果覺得加班時間過長,而無津貼,應該另外向公司反應
    再覺得不合理,那再考慮去留問題

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    +1

    責任制無關正職或約聘
    除非工作類似業務那種,否則只要有加班,正常的公司應該就是要支付加班費
  • 你們約聘跟正職的福利一樣嗎?    如果沒,為什麼要跟正職做一樣的事
  • 你可以不用在意這樣的問題阿...
    看你自己想不想提升自己...
    你不想提升自己...
    你大可以照著自己的意思走...
    只是公司有什麼升職或好康都不會想到你而已...

    久了你自己就會覺得公司對你不好...然後想換公司等等的..

    那麼你到任何公司都會這樣...

    永遠都是約聘的小職員而已

    你如果想提升的話...

    多做一點對你是好的

    其實你說的這些一點都不是壓榨...
  • 是壓榨的很兇阿~~  

    我們公司正職的都可以準時下班了, 何況是約聘

    不過生管確實是雜事一大堆沒錯
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